新员工入职的通知书和注意事项有多少
新员工入职的通知书和注意事项有多少?欢迎阅读应届毕业生网小编收集的注意事项大全!
注意一：
入 职 通 知 书：
您好!我们很荣幸地通知您于 年 月 日(周 )到我公司 (部门)入职，担任_ 一职，入职后试用期月薪为：￥ 元/税前，转正后月薪为：￥ 元/税前，补助￥元/月，祝贺您即将成为我们公司的一员!关于您就职一事，特有以下事项提醒您做相应准备：
(1)请在上班当天携带身份证原件、复印件(两份)，户口簿复印件2份(需要三页：户
口本首页、户主页及本人页);学历证书、学位证书原件及复印件(各一份);6张一寸彩色照片;上一家就职公司离职证明等资料交给人力资源部 ，在部门助理协助下办理入职手续;
(2)公司统一规定的上班时间为每周五天，作息时间8：30-17：30，其中12：00-13：30
为午饭和休息时间(注：您具体的工作时间需与您的上级经理再行确认);
(3)公司将为您提供必要的办公环境和办公设备，请自带饮用水杯;
(4)公司将会按照相关政策规定为您缴纳社会保险。
其它事项说明：
(1) 入职办理：入职所需资料须一个周内交齐，方可按入职日期签订《劳动合同》; 工资发放： 邮箱申请：办理入职手续后，人力资源部将为您开启邮箱，并通过部门助理告知您的邮箱，请妥善保存密码;
(2) 聘用合同：入职手续办理完后，我们会在两个月内与您签订聘用合同(一式二份)。 员工须知：在入职到岗后公司将会把各项规章制度，发送至公司为您开通的邮箱内，请仔细阅读并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
备注：请遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相关内容，一经发现公司将根据薪酬保密制度给予严重处分，严重者解除劳动合同.
期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!
注意二：外包岗位offer被取消，谁来赔偿
我和某世界五百强X公司谈妥了一个项目的职位，却在上班前被告知取消offer了。X公司的态度是他们通过外包项目来进行招聘的，所以他们不担任何责任，让我直接联系猎头公司。而猎头公司说：要不赔偿我半个月的工资，要不让我签订一年合同拿本地最低薪资。
更令人头大的是，我已经按约定辞职了，原来的公司回不去了，新公司又上不了班;原来公司的年终奖金泡汤了，新发出的求职信石沉大海。我应该怎么办?X公司该不该对我的offer负责?offer取消后的赔偿金额度怎么算?
《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓的Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”你已经为签署劳动合同辞去了原单位的工作，说明已经为履行劳动合同作了极为重大的一个准备。所以offer已经不可撤销。
那不可撤销的offer还是撤销了，怎么办呢?《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”所以，公司应当对你的损失给予赔偿。
说到这里，似乎很简单，X公司跑不掉啊!但是，你却忽视了offer的责任承担是offer的发出方，而不是职位的提供方。这份offer真的是X公司亲自发出的吗?
X公司是一家知名大公司，他们不会犯如此低级的错误。据笔者对你描述内容的分析，之所以他们认为自己没有责任，是因为你这个职位根本不是X公司直接录用，而只是一个劳务派遣的职位。X公司表示他们是外包项目已经点明了这一性质。
所谓劳务派遣是指，用工单位与劳务派遣公司签署派遣协议，由派遣公司根据用工单位的需求派遣劳动者，为其提供服务。劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，签署劳动合同，发放劳动报酬，缴纳社会保险。用工单位与劳动者之间没有劳动关系。
你可以看一下offer，到底由是哪个公司盖的章，由哪个公司的人签的字?是否有X公司公司的任何证据呢?
此外，笔者认为你是劳务派遣的职位，还有一个重要依据。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的.最低工资标准，向其按月支付报酬。”这种处理方式和猎头与你说的签合同，拿最低工资的处理方式一模一样，毫无二致。正因为他们知道有这个你无法接受的法律兜底，才会肆无忌惮得提出赔偿半个月工资的解决方案，逼迫你不得不接受。
你这个案例向大家敲响了警钟。以往，大家都落下一个深刻的印象，拿不到offer不能擅自离职，以免损失。现在看来，即使拿到offer，也要注意是谁发出的，否则也可能落得个两头没着落的下场。
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10.婉的拒绝offer
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