等待Job Offer与等待后的抉择

等待Job Offer与等待后的抉择

　等待Job Offer的心情很有意思：在杳无音讯的日子里天天茶饭不思，望穿秋水，惟恐是黄鹤一去不复返;突然间，当那个朝思暮想的电话终于响起的时候，一切却好似尘埃落定。期待的消息被证实后，隐隐倒有些失落。可是，真的是尘埃已定了吗?
 
　　无论从什么角度看，这都并非真正的大结局。
 
　　顾名思义，Offer代表着授予，是对方伸来的橄榄枝;而要不要接受则取决于个人的多方面考量，正所谓等待不易，选择也难。
 
　　说到选择，当然是指同时拿到多家公司或单位的Offer并从中作决定。在不同的Offer间作选择，其实正如比较苹果和桔子，本来就是因人而异，没有标准答案的。但是，也有一些共同关心的方面，作为求职者，尤其是刚跨出学校大门的留美学子们，是不可不察的。
 
　　天下熙熙，皆为利来，薪水多少是没人能够不关注的，也代表着对自己价值的肯定。寒窗多年，待价而沽，拿到这一纸Offer Letter，数字当然是最为关心的。往大处说，是希望能够和自己的学历、能力、经验、研究背景相匹配，充分体现自身价值;往小处讲，硅谷昂贵的生活费用和高税收，也使得所有人都无法安于清贫。
 
　　可问题是，Offer的数字不是公司来确定的吗?可以谈吗?又怎么去谈呢?
 
　　答案当然是肯定的。收到一份不甚满意的Offer Letter是很寻常的事，而你要做的，则是怎样将这个“鸡肋”变成诱人的红苹果。
 
　　俗话说货比三家，选择Offer也是一样。只有一个Offer固然是没有选择， 如果能够收到多个Offer，自然是既有了backup(保底)，又有了讨价还价的资本。
 
　　要保证能拿到多个Offer，并且有足够的时间进行谈判，在安排上也要事先考虑周到。公司发出Offer后，一般会给你1-2周的时间来考虑是否接受，而你这时的处境是：如果选择接受，也就意味着将无缘其他的Offer;如果放弃，则要面对可能失去Offer的风险。最理想的情况当然是在同一时间段内获得所有的Offer，然后作全面比较。要做到这一点，就必须保证各个公司Offer处理的速度尽可能一致，这也要求你向不同公司投简历以及面试的节奏基本同步。
 
　　收到不同的Offer后，要比较的数字就多了：除了底薪外，奖金分红、签约奖金、配股、养老基金、医疗计划……都要加到复杂的计算公式里来。比如说，9万的底薪加上10%的奖金分红，就不如8万5千的底薪以及20%的奖金来得诱人。另外也不能只看第一年，而是要比较若干年内的总收益。比方说，公司A奖金分红的比例是随工作年限增加的，前两年为20%，以后每年平均达40%;而公司B的奖金分红百分比是固定的30%。在底薪都相同的情况下，头两年在公司B的总收入更高，随后由于公司A的薪水开始反超，4年内在两家公司的总收入达到持平。4年以后则是公司A的总收入后来居上。当然，由于包括的因素太多(比如每年的配股数、配股种类以及市场价格，还有401K养老基金Match比例等)，实际的薪水比较远比上述的复杂。
 
　　在这之后就需要锁定自己最看好的公司，然后就是谈判了。之前最好能打听到这个职位的头衔以及薪水范围，做到心里有数，加上有其他公司的Offer作为参考，知己知彼。谈判的对象是HR，直接的招聘经理因为缺人，自然会尽可能满足你的条件，不会因为你希望薪水更高而感到不悦。此外，招聘经理在这方面的权力比较有限，并不能决定最终的数字。
 
　　和HR的人谈薪水，通常是先表达自己对该公司职位的高度兴趣，然后告之Offer数字和自己的期待尚有距离，同时提及其他公司的Offer，剩下的事情就让HR决定了。一般说来，公司不希望员工短期跳槽，被其他竞争对手以更高的薪水吸引去，所以也会尽量在数字上满足要求。谈判不必担心日后相处尴尬，因为这在美国本来就是很寻常的事，你也应该去尝试争取自己的利益。以我先生为例，当年他也是在拿到多个Offer后，去和自己最中意的公司谈薪水，由于大公司对底薪的规定很严格，无法增加，但HR Manager最后设法增加了一万五千的签约奖金，这也是坚持谈判的回报。
 
　　当然，选择也不全是为了金钱。
 
　　比如说， 虽然薪水一般，但是作为重点培养对象，将来可能有较大的上升空间，你会考虑吗?又比如，基本薪水不高，但却是一个具有发展潜力的公司， 有望日后IPO，你会满怀激情的加入这家未来的“Google”吗?或者说，某些公司有新员工轮岗制度(Rotation)，你被允许在两年内根据自己的兴趣在公司内不同部门间轮岗，你会把这作为一项决定因素吗?

　　Offer的选择就是一场命运的选择，打开这扇门，你的职业生涯从此开始。

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