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解密Offer Letter
Offer Letter内容虽杂，却不可不知。关系到自己和家庭的切身利益，每一项和每个数字都意义重大。
一份Offer Letter，简单又复杂。说它简单，是因为它不过是表示录用的书面材料而已；说它复杂，是由于包括内容众多，且大多是在校学生们所知甚少的。往往是满怀欣喜打开Offer Letter，结果却看得一头雾水。
还是先来看看一份Job Offer到底包含些什么吧。
最醒目的当然是底薪（Base Salary），这与你的学历、经历以及能力等综合因素息息相关。
其次是奖金（Bonus）。Offer Letter上面会列出基本的比例系数，比如10%，也就是说奖金的基本值就是你底薪的10%，然后根据公司和个人每年Performance的状况，由公司来决定每年（或半年）度的奖金系数。公式是: 个人年度奖金 = 个人底薪x基本奖金系数x Performance系数。年景有好坏之分，但公司通常的奖金系数范围还是比较固定的，特别是对于有些底薪不高的公司，往往以高于同侪的奖金来吸引人才。作为参考，奖金高的能达到年薪的45%以上，低的甚至没有。
然后是签约奖金（Sign-on Bonus），也就是一次性的奖金，通常在签约后一个月左右发放，数量从几千到数万美元不等。需要说明的是，这种签约奖金一般都是有年限规定的，也就是签约者必须在该公司工作满一定的时间， 比如一年或两年。 如果不到期满就另择他就的话，则需要根据剩下时间段所占的比例来退还给公司。
接下来是股票，这里面又包括好几类。
一是RSU（Restricted Stock Unit），这也就是国内常说的“干股”。即公司将股票作为礼物赠送给你，个人不需要任何资金的投入，而最后的收益是所有这些股票的市场价值，公式是: RSU收益 = RSU配股数x股票卖出时市场价。要注意的是，RSU通常是逐年发放的， 比如一共是一千股的RSU，可能会以每年250股的配额，分四年时间来发到你的个人帐户， 如果提前跳槽，剩下的RSU就拿不到了。此外，股价有涨有跌，什么时候卖出股票就需要自己take care了，这也影响了最终的RSU收益。
再是Option，也就是常说的股票期权。和RSU不同的是，依据公司配给Option时的市场价，最后的收益为这些股票卖出时市场价和配股时市场价的差，公式为：Option收益 = Option配股数x （股票卖出时市场价-股票配给时市场价）。和RSU一样，Option也是逐年配给的，也不需要任何个人资金的投入。唯一的区别是，收益是前后两次的股票价格差，当股票市场价格低于配入时价格时，收益为零。
然后是ESPP（Employee Stock Purchase Plan），员工股票购买计划。即在美国的公司员工，可以以低于市场价的价格购买本公司股票，通常是以一季度为期，取三个月的首日以及最后一天的股价，两者间取较低值为基准，再加上15%的折扣，作为配给员工的ESPP股价，而配给的股数上限一般是员工季度工资的10%。与RSU以及Option相同的是，ESPP也需要个人及时关注并卖出；不同的是，ESPP需要个人资金的投入，自负盈亏的色彩更明显。
还没完呢， 接下来还有：
401K，养老基金。在美国，401K是专门用于个人养老的基金帐户。作为公司的福利，一般都有401K帐户的公司Match计划。也就是说，个人每月从薪水中提取一部分存入自己的401K帐户，同时公司也放入同等的数量至这个帐户，共同作为个人的养老基金。不论从老有所养的角度看，还是从投资理财来说，这都是个人以及家庭经济中重要的一环。不同的公司能够Match的比例也是不一样的。
健保计划。公司的健保计划一般cover员工个人和家庭的医疗保健。由于是团体计划，比个人单独参加计划要经济很多，而且有多种选择，个人可以根据自己和家人的健康状况来选择不同的计划。以加州的Kaiser Permanente医疗计划为例，如果是加入公司的program，全家每月只需付六十美元医疗保险即可，常规看诊每次只要付二十美元（公司另付二十美元）。比较好的公司健保计划除了价格低，还有多种灵活选择， 比如可以由员工选择不同的医院，甚至不同的医生作为自己的家庭医生。
再教育计划，即公司对员工再教育的经费支持。比如硅谷的许多大公司都和斯坦福等大学建立有教育合作关系，也鼓励员工在工作之余选修学校的课程，甚至在职攻读研究生学位。方式既可以通过现场听课，也可以网络学习。只要课程考试的成绩在B以上，公司将替员工全额支付学费。
员工其他福利。这个类别有很多杂项。从搬家费用、电话计划的折扣、购买个人电脑的优惠，到个人健身计划的折扣，甚至迪斯尼乐园的优惠票等等。Google公司的免费午餐、零食以及按摩也属于这一类。
Offer Letter内容虽杂，却不可不知。关系到自己和家庭的切身利益，每一项和每个数字都意义重大。
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