赢取offer捷径-求职者不得不知的技巧
大家换工作越来越勤，面试可以说是关键，直接影响了每个人的职业发展。笔者认为面试是可以准备的，是可以有技巧的。有些人面试技巧高，本身能力没那么强，也获得了不错的工作。你如果拿到一家心仪的公司的面试通知，在面试时如何给人留下好印象呢?建议做好六方面的准备工作：着装、举止、沟通技巧、常见问题准备、突出个人优势、薪酬谈判。
一、 参加面试，着装很重要，得体的着装不仅能够提升自己的信心，也会给面试官留下一个良好的第一印象，女生最好穿西服套装，说明对公司的重视，深色皮鞋、避免浓妆、少带首饰、不要喷过香的香水;男生穿西装，打领带，皮鞋擦干净，提前一两周理发，面试前胡子刮好。可能有些人觉得没必要，但要记住，慎重总比邋遢保险。
二、 面试过程中，作为应聘者谈吐举止尤为重要，它直接体现了个人的文化修养，一些不经意的小动作可能会直接影响到面试的结果。笔者所见过的不适当的小动作有: 两手交叉于胸前，让人感觉很不屑一顾很不耐烦;一边说话一边拽自己的衣服或者抠手指甲，表现出很紧张很不适应的样子，让人觉得紧张焦虑;眼神飘忽不定，显得很没有安全感，不够自信;还有的人就干脆不停的看时间，似乎是在赶时间，让人感觉压迫感。求职者的行为举止要落落大方，避免做这些让人疑虑的小动作。
三、 分享四点有用的面试沟通技巧，供大家参考。
1. 事先准备自我介绍。面试的过程往往从自我介绍开始，所以一定要事先准备好稿子，但不要让面试官感觉你在背。
2. 控制回答的时间和节奏。接下来就是一问一答的环节，作为应聘者一定要控制时间和节奏，如果面试官打断你的回答，你也必须保持冷静，面对下一个提问，你可以保持10秒钟的沉默，给人感觉是在思考这个问题。
3. 不要在一个问题上纠缠太久，不要让面试官感觉不耐烦。
4. 第四，和面试官取得更多的共识。在回答问题时要留意面试官的动作表情，如果他频频点头，说明你和他在这一点上取得共识。
四、 下面有五大常见面试问题的回答技巧共参考:
1. 如何做“自我介绍”，对于“谈一谈个人过去成功/失败的经历”这类的问题，该如何回答?
介绍的目的，是告诉对方“我”特别适合公司，特别适合这个职位。而不是一味告诉对方你有多厉害，有多能干。所以，你介绍的时候，要围绕公司需求来展开为好。可以先简单介绍自己的经历 ，然后重点说说自己做过的1、2件工作，说说这工作和应聘的职位为什么有大关系。这应该是你最成功的事例。而失败经验，不可以蜻蜓点水的说无关痛痒的经历，明显不真诚。也不要说的自己太无能。说一件真实的失败经历，自己经过努力，但是由于当时自己的一些弱点失败了。后来痛定思痛，提高了自己的能力，以后就在这类事情上做的特别好。这样的例子会比较完美。
2. 被问到“上从一家公司离职/跳槽的原因”，该如何巧妙的回答?
可以谈一下企业的发展，比如说在企业里工作了几年，企业自身发展较慢，觉得发展机会太小，也没有办法提高自身能力，所以离职了。或者可以把离职的理由归因于个人的成长问题，比如说横向纵向的`发展空间太小，个人难以突破只能选择离职。无论选择何种理由都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事，要让面试官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
3. “个人的职业规划”这类方向性的问题，该从何谈起?
面试官问这类的问题，是想要了解求职者的求职动机，以及对自己的中长期职业发展的思考，而作为求职者应该传递给面试官的信息，首先自己是有备而来的，而且对自己有相当清晰的职业规划，在投递简历也是深思熟虑的结果，并不盲目。然后要表明自己有着良好的职业规划，非常清楚未来三到五年的计划以及打算，从而体现自己的稳定性。
4. “为什么要录用你?”、“你能为公司带来什么?”这类问题，该怎么回答?
当面试官问到“我们为什么要录用你?”时，可以例举个人过去一些具体的工作成果，体现自己全力以赴的工作态度。“你能为公司带来什么?”，这就需要投其所好了，需要了解招聘单位对这个职位的期待，然后结合自己在这个专业领域上的优势来回答这个问题。
5. “家庭和事业之间如何取舍，如何平衡?”，这样的问题怎么回答最好?
“无论在工作还是家庭中，作为女性，最大的目标是使自己活得更有价值。在工作中，我很想通过自己的努力，来证明自己的能力，体现自己的价值。在家庭生活中，相夫教子也是女人的不可推卸的责任，所以会很好的协调两者之间的矛盾。”这样回答的好处就是能体现女性求职者特有的刚柔并济的特质，更符合实际。
五、 在突出优势、扬长避短的方面，求职者应根据职位要展现个人特点。例如世界500强的sale职位，就要表现强势、进取心、沟通能力等;而国企的技术岗，则要表现稳重、稳定、技术基础好;创业公司的开发工作，要表现创意、学习能力、协调能力;大企业的管理岗位，要表现管理经验、协调能力、分析及执行能力。具体表现的方式，要结合工作经验，用合适的肢体语言表达出来(眼神、动作)。避免自己不熟悉的业务话题、公司的机密问题(技术、管理等)，以防给HR留下不好的印象。
六、 薪酬是个敏感问题，也是不可回避的。谈薪酬就是谈判，基本策略就是不先亮底牌。因为说多了对方当场把你列入请不起的，说少了自己亏得慌。让对方先说。面试官如果问你想要多少薪水，你可以说“我特别喜欢这个岗位，也觉得自己可以做很大贡献，如果你和我看法一样，希望你可以尽力帮我争取最好的package”。对方实在是要问，你可以说自己预期至少是多少，但是会综合考虑多方面因素，工资不是最重要的。
准备好这六个方面，好offer离你不远了!
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