职场新鲜人在选择Offer时应首先关注什么因素
一般，应届生进入一家公司，大学所学的专业可能派不上什么用场。建议有可能的话，第一份工作可以选择进入一家品牌好的大公司。这样的企业一般都有较长的发展历史，内部管理体系非常完善，人力资源的培养机制也很系统。可以帮助公司人打下很好的职业素养基础，并对一个公司的系统化运作形成全面了解。当然，与此同时，以后跳槽在履历上也是很好的一笔。
大公司和小公司之间，公司人该如何根据自己的特点来选择?
我的建议是工作年限在3至5年，多半不满30岁的公司人不妨去大胆尝试，体验不同的工作氛围，帮助自己厘清未来发展的道路。在中小型或者创业型公司，往往可以得到更多发展机遇。对于工作10年以上的公司人来说，他们已积累了丰富的专业或管理经验，职业转换会带来更大的机会成本，因此在做决定时需要更为慎重考虑。
怎样的积累能让选择更顺利?
良好的职业规划和对自我充分的了解。自己的理想究竟是什么?兴趣爱好是什么?专长有哪些?除了仔细思考这些问题外，可以使用一些测评工具来帮助自己作分析判断，如性格测试、职业锚测试等。这些分析数据可以帮助我们从感性和理性两个方面来了解自我。还有一个很好的办法：建立一个5年为周期的职业规划，明确5年后你希望自己达到什么样的职业状态，描述越详细，越能帮助你做选择。
另外，对于工作10至12年以上的公司人，他们往往在企业中已经担纲重要职位，但是在家庭角色、社会角色等多方面都面临很大压力，是未来要获得更大的职业成功，还是取得职业和生活的平衡，或选择兴趣爱好更快乐的`工作，这些常常让他们困惑。这时的选择不是看外部，更重要是看内心，看你秉持的价值观和人生观究竟是怎样的。不妨再做一个5年规划，规划前多作一些反思，多考虑长远的人生目标和生活意义，而不是盲目跳槽。
选择Offer是否该选一个更具挑战的?
适当挑战应该是最好的选择。过大的挑战一旦做不好，往往会产生挫败感，弄不好还会对自己失去信心。一般来说跳槽后20%-30%的收益增长属于正常范围，但如果有50%以上甚至100%的增长，天下没白给的午餐，公司人应该看这个机会究竟有什么要求，自己是否能应对。很多事情都需要时间来积累，即使能力很强的人，由于人生阅历、体验上没有相应的经历匹配，也会让职业道路布满荆棘。适当挑战会帮助我们进入一个良性的职业发展循环中，不要急于求成，稳健成长更能帮助我们获得职业的成功和人格的完善。
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