搞掂压力面试拿到华为Offer
邱琼珠无疑是幸运儿，她在走出校门第一次求职就获得成功，拿到了华为文秘的Offer。
在邱琼珠的充分准备下，她顺利通过了华为的H R单面和笔试，但在集体面试中邱琼珠开始频频“遇险”。
在集体面试中设了压力面试的环节，压力面试是指面试人有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。在这一环节中考官瞪着眼睛很生硬地问邱琼珠这里只招硕士生不招本科生，你怎么还来面试?气氛顿时变得紧张尴尬起来。
“我当场就傻眼了。”邱琼珠心有余悸地说。但是幸好之前已经向师兄师姐求过经了解过压力面试的情况，并且自己也找资料研究过压力面试，她很快就镇定下来，确凿地记得华为的招聘信息中招聘对象是包括本科生的。在明知道考官刁难，但又不能与之硬扛的情况下，邱琼珠语气淡定地回答考官：“如果我们都不大确定的话，可否会后再商量。”结果考官就此罢手不再追问她，这一关算是过了。
而在另一个淘汰环节中，邱琼珠就没有这么容易过关了。考官自己挑完刺后，让邱琼珠在面试群体中挑出两个人淘汰掉，由于邱琼珠不喜欢强势的人，结果她淘汰掉了一个表现强势的男生，并且给出一个带有主观偏好的原因。考官揪住这一点不放，不断问她你为什么把他淘汰掉，团队中其实是需要一个强势的领导者的。事后邱琼珠也感觉到自己理由的单薄，她总结自己当时应该从团队的角度出发辩解性格的强势会阻碍团队的和谐。
尽管这一小小的瑕疵，邱琼珠还是有惊无险地拿到了O ffer，这让她的.心比起其他还没有着落的大学生多了一份从容。但她并未就此止步，而是在有了一份Offer保底的基础上，摆脱了找工作的焦虑感，开始思考自己真正要的是什么样的工作和生活。就这样她又重新投入了求职大军中寻求更高的起点。
求职心经：我的心得就是保持平常心，但和面试官说话要有理有据。此外在面试前要做好充分的准备，这是每个求职者都必备的基本素质。对于还没有Offer保底的同学，我建议大家积极寻找面试的机会，虽然会不断失败，但重要的不是结果，而是总结失败的原因。
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