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求职：拿到Offer后还要干什么
进入3月，高校应届毕业生签约的高峰期悄然来临，拿到理想Offer的大学生，心里的一块大石总算落下。要提醒的是，签约并不意味着就万事大吉了。在这个充满竞争的时代，提前了解将要工作的公司、将要从事的岗位，对缩短从校园人转变为社会人的过程会有很大帮助。抓紧毕业前的时间，有意识地培养自己，认真思考自己应该学些什么，做些什么?
最近，信息工程专业的大四学生刘贺特别忙，整个寒假几乎都是在教室里度过的。他告诉记者，到去年12月底，班上大约有一半同学有了明确去向，他本人也与国内一家著名通讯公司签了约。“虽然拿到了Offer，我也没敢闲着。公司近20%的员工是研究生，我一个本科生工作起来肯定比较吃力，所以趁毕业前的空档多学点东西，为自己加加分。”
像刘贺这样有着“超前意识”的应届生不少，他们即使在“Offer后”时代，也没有丝毫懈怠。事实上，在正式报到之前，很多企业对这些职场“准新人”也有着各自不同的想法与要求。
安永，抓紧时间考证
代言企业类型：会计师事务所
安永会计师事务所中国区人力资源总监汪希澄表示，会计师事务所的业务范围非常广泛，包括审计、税务咨询、信息技术咨询、融资咨询等，客户也分布于各个行业。为了能够为这些客户提供高质量的服务，必须对客户的经营方式、商业运作有透彻的了解。出于这些原因，安永在招聘时不设专业门槛，使得不同专业的优秀人才可以进入安永工作。
但是，由于跨专业发展，很多非经管专业的大学生对行业缺乏基本了解，这就要求这些学生必须提前做功课，补充财会方面的基础知识，以期尽快熟悉并适应未来工作岗位的职责要求。
汪希澄说，该行业最重要的通行证就是“CICPA”证书，即中国注册会计师资格，它是会计师最基本的执业资格。在公司里，做到经理之前，一定要拿下注册会计师证书，因此越早考出来越好，因为这也意味着薪水的增加。
从3月份开始，安永将为所有拿到Offer的应届毕业生报名参加考试，并鼓励他们通过网络自学，公司也会提供适当的培训，由公司内部的资深专业人员授课。
TIPS：中国注册会计师考试时间是每年9月份的第二个星期。考试目前共开考5科，即会计、审计、财务成本管理、经济法和税法。允许单科报考，单科考试成绩准许保留5年。5科成绩均通过即表示合格，取得会计师资格。
花王，有空来坐坐
代言企业类型：快速消费品制造企业
一说到日资企业，人们就会想到连续加班、文化差异大、不易沟通等，从而敬而远之。事实上，很多日资企业进入中国后，已经慢慢被中国文化同化，在管理上也越来越讲究人情味了。
“花王重视每一位员工。”(中国)花王人力资源部副部长李鹏告诉记者，尤其对于应届毕业生，花王会加倍“关照”。他们从拿到Of?鄄fer那天起，就算是花王的正式员工，公司会安排一系列活动与这些签约大学生进行沟通，尽可能让他们在最短的时间内熟悉、了解公司。
据了解，花王公司一般在春节后对录用者陆续发出Offer，四五月份安排这些签约的大学生到公司体验生活，即所谓的“回娘家”。李鹏说，大学生一旦被公司录用，公司就会把他们当“家庭成员”一样对待，绝对不可能在签约之后置之不理。这些学生还没有正式上班，而双方需要一个增进了解、互相熟悉的过程，那么“回娘家”是最好的沟通方式。一方面，同学们可以借此机会听听前辈的教导，多学点专业技能，对企业多加熟悉，缩短自己从“学校人”到“职业人”的转变过程;另一方面，企业可以就此拉近与大学生之间的距离，淡化陌生感。
李鹏指出，尽管这段时期内，花王没有安排必要的培训，但签约的学生不应无限地放松自己。松了的弦，再要紧绷就不容易了，等正式走上岗位后，对高强度的工作不能一下子适应。不如趁机抓紧时间去“充电”，或有空回“娘家”坐坐，随时了解企业的要求。比如，花王在招聘时对语言没有刻意的要求，但毕竟是日资企业，有点日语基础还是很吃香的;如果应聘的是技术岗位，英语一定要过关，否则会直接影响今后的职业发展。
TIPS：公司会让每位进入花王的新员工先在各个部门“打个转”，时间并不长，目的是让新人熟悉公司每个部门的运作。可在这个过程中争取实习机会，及早定下个人发展路线。通常，个人发展的常规路线有两条。一是专业路线，这类职位不管理人，只管产品或做技术。二是管理路线，这类职位逐渐淡化专业角色，负责协调关系、管理下属等。对于低层管理人员来说，差别不大，既要管人又要管产品，经过一定时间，两种路线的差别才会越来越明显。
神州数码，真刀真枪来练活
代言企业类型：IT类企业
“我们比较强调大学生的实习过程，可以从中进一步了解他们的职业特长、兴趣，考察出他们的综合能力，从而为今后制定员工个人职业规划提供参考。”上海神州数码有限公司业务管理部人力资源经理董露告诉记者，实习对即将毕业的学生也大有裨益。他们可以通过实习将自己掌握的理论知识运用于工作和生活实际，这不仅有利于加深对书本知识的理解和巩固，还能提高他们观察、分析和解决问题的能力。
因此神州数码在发出Offer的同时，会要求签约同学到部门实习，让他们真刀真枪地练活。实习时，公司按照个人应聘的职位、测评结果及兴趣进行安排。学生并不一定直接进入研发或产品开发部门，而是先从基础工作做起，在诸如软件测试、代码录入或是普通编程等岗位上工作。
董露说，在招聘过程中，发现大学生掌握的不少理论知识与实际工作脱节，需要更新、补充，而实习恰巧提供了这个机会。另外，如果现在就能把一部分心思放在工作上，及早调整心态，那么工作后就能较快适应。
TIPS：慎重对待实习过程。对还未步入职场且不具备任何经验的新鲜人，企业会重点考察他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度，还要看他在新的企业环境里与同事的合作能力。实习之前，最好在这几个方面多做一些准备。
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