谨慎拒绝工作OFFER

谨慎拒绝工作OFFER

　　谨慎拒绝工作OFFER

　　启德教育日前在北京发布了针对留学生职业规划与留学规划现状和问题的《2014海归就业力调查报告》。该《报告》指出，用人单位和海归围绕工作OFFER正在展开一场拒绝与接受的博弈。

　　众所周知，找工作是一个双向选择，在求职者挑选用人单位的同时，这些企业单位也在审视求职者。用人单位为什么会拒绝海归应聘者?海归又为什么拒绝工作OFFER?这种拒绝又是否合理呢?在之前智联招聘的一项调查中显示，用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些是用人单位拒绝海归常见的主要原因。而《2014海归就业力调查报告》调查结果显示，约96%的`海归都有拒绝工作OFFER的经历，其中收入水平是海归求职时最看重的因素，约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作OFFER。另外，由于发展路径不满意和晋升空间不满意而拒绝工作OFFER的比例也相对较高，分别为：35.7%和34.5%。其它的常见原因有：企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不方便和专业不对口。

　　海归对于薪资的较高预期是可以理解的，一方面，留学海外的花费一般较高;另一方面，留学经历提升了海归的综合能力。但是，合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。而且，海归大可不必纠结于起薪的数值，调查显示，一般海归在工作3-5年后，会取得突破性的进展，在工作上大放异彩，收入和待遇会得到一个质的提升。

　　启德教育专家表示非常支持海归放弃发展通道不畅、晋升空间不明的企业，因为如果不能满足这两个条件，在工作中的积极性将会被大大消磨，长久来讲对于自己的职业生涯是有害无利的。最后，再次强调合理的预期非常重要，这就要求留学生尽早制定明确的职业规划，这样找工作时才能够更有针对性，既节约时间又更容易找到心仪的工作，在求职过程中做到游刃有余。

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