如何同时拿多个OFFER

时间：2022-10-21 09:29:11 羡仪 Offer 我要投稿

相关推荐

如何同时拿多个OFFER

　　offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以下是小编为大家找到的如何同时拿多个OFFER，供大家欣赏。

　　每年各大公司抢着提前进校宣讲，说穿了，就是想找到最适合本企业的优秀人才。事实上，每年也的确有那么一些“面霸”，手上总是能同时拿到三四个OFFER。为什么各大企业、公司看中的人才经常会不谋而合？受宠的求职者身上，究竟闪着哪些共同的光芒？

　　沉稳比骄傲好 Maggie 工商管理专业大四

　　我在校期间曾经参加过不少比赛。但是，我个人认为参加比赛的多少不能作为衡量你优秀与否的唯一标准。就我而言，我参加比赛的目的是想让自己胆子再大一些，放开一点。和我一起参赛的不少学生有的就太过于傲慢，虽然他们很优秀，但是往往在比赛前已经得罪了不少选手和工作人员。

　　一次，与工作人员和公司HR聊天，我才得知，原来比赛中，看似不重要的工作人员的意见与观察记录，也将成为最后评判的一部分。另外，一些HR比较偏好成熟稳重的学生，而那些特别拔尖，事事要论个输赢的学生，他们还是要进一步考核的。尽管，学生间的竞争已经十分激烈，我还提倡“良性竞争”的。如果有适合对方的机会，我也会主动提醒，并且给出自己的意见。

　　另外，学校老师对你的评价也十分重要。有的学生进了大学，就以为进了天堂，早上起不来可以逃课，有面试机会就随便请假缺课。有时，学校老师安排一些活动的组织任务就找借口推脱。我觉得，为学校多做一些事，多牺牲一些时间，其实都是有回报的。毕竟，好学生、好朋友，大家都乐于推荐和帮忙。

　　诚意很重要小唐工商管理专业大四

　　“如果您愿意把Offer给我，那将是我最大的生日礼物。”这是我在最后那场面试时说的话，谁料到刚说完，那个考官便对我说：“你会如愿以偿的！”当时我开心得都快晕过去了。现在想来，也许是我的这句话感动了考官，让他觉得我充满了诚意吧！

　　我在大学期间已经通过了高级口译的笔试和口试，对我来说，英语水平在同龄人中已很出色。可我这次应聘的是某知名会计师事务所，笔试和面试都采用全英文，在这里几乎应聘者都拥有一口流利的英语，英语水平已不是公司考察的目标，公司更看中的是你的性格和对公司是否有真正的诚意。

　　记得考官曾问我，为什么会想进我们公司，我当时就表现出自己对这家公司的好感：“在校园宣讲会上，我就发现贵公司的职员都很热情，流程设置也很人性化；最近几次和公司的接触中更肯定了我的想法。我喜欢它因为它不像其他大公司那样给人冷冰冰的感觉！”这些话当然不是恭维，而是发自我内心，使得考官觉得我的应聘是充满诚意的，自然希望把我留下咯！

　　如何同时拿多个OFFER

　　一、面试前准备

　　1. 必要的材料准备

　　有的人天生临场反应就比较快，与人沟通思路也比较清晰。但并非每个人都能做到这样，尤其是当我们的产品经验并不是很丰富的情况下，必要的材料准备还是会很有帮助的。材料是可以一些对行业的分析报告、对竞品的调研、之前做过项目的总结、发表过的文章等等。

　　我刚做产品那会，由于经验和能力都较为有限，所以每次面试都会带一些材料兜底，适当的时候展示出来，哪怕自己的能力是不足的，至少向对方表明了态度和认真程度。

　　2. 事前的充分准备非常重要

　　这句话听起来好像是一句废话，哪个人找工作前不准备呢？但是我这里说的准备是「充分准备」，不是你把简历写好就算准备好了。这里的充分准备是指你要对过往的自己进行一次充分的剖析与复盘，这是极其痛苦和深刻的。

　　比如你已经工作两年了，这两年你做了几份工作？每份工作对你分别带来了哪些成长与收货？你在每份工作中做出的业绩是什么？你对接下来的产品生涯如何规划？你目前对自我的认知是怎样的？你最想去的行业是什么？等等。这些问题都是比较大的问题，但也都是比较本质的问题，你的回答「切忌空泛」，而是要仔细的思考、尽可能量化的回答，不要自欺欺人。因为这些问题自己提前思考清楚了，面试的时候才会有真正的底气与自信。

　　就拿工作的业绩这一项来说？——我对我上份工作业绩的总结就是：我花了一年时间深入的了解市场和用户，把产品的首单率从2%提升到了15%以上。那么别人肯定会问，怎么做到的？相应的我又会拆分为四个阶段，每个阶段我是如何思考，如何分析，如何求证的——这中间全部是有具体的案例和数据支撑的。这样回答下来，别人就会感到我的工作业绩是非常具有信服力的，也充分的证明了我的能力。

　　3. 简历需要适当合并与美化，需要有主线

　　简历是第一关，它的主要阅读对象是HR，但是因为很多公司的HR水平有限（原谅我这么说），他们更多是看一些比较表面的东西，如果这些表面的东西你都不符合，那也就没有后续了。

　　所以简历上一些适当的美化是很有必要的，如果你工作过的公司超过三家，那就需要进行适当合并，不然HR会认为你严重缺乏稳定性而直接把你PASS掉。

　　在简历的内容上，尽可能的多一些数据支撑与业绩亮点，不要通篇都是一些很空洞的词汇，什么「产品设计」、「用户分析」等等，你需要用数据和案例去让简历显得很丰富和饱满。

　　针对心仪的公司，你需要针对性的修改简历，去看看这家公司招聘的要求，然后按照它的招聘要求去改简历，每个公司在找人时候看中的素质都不太一样，你需要在简历中针对性的凸显。

　　还有一点是简历需要有主线，比如你工作了三家不同领域、不同性质的公司，很容易给人一种无头苍蝇的感觉。这个时候，你要梳理出这三份工作中的共通点，比如他们都是C端产品，都对用户分析要求很高，面试的时候你也可以围绕着用户分析这个点重点介绍。

　　二、面试中技巧

　　1. 把对方引到自己擅长的领域

　　过年回家，我和家里的小侄子聊天，他跟我谈如何打游戏，向我介绍英雄如何选、阵容如何搭配等等，我几乎完全插不上话，他在这个方面的知识是完全碾压我的。

　　那么成人的世界也是这样，有些大咖在某些领域的确很厉害，但是换个领域就完全不一样了，比如一个妹子去跟马云谈化妆，毫无疑问，这个妹子在化妆领域的知识是碾压马云的。

　　所以我们在面试的时候一定要把对方引到自己的擅长领域，因为只有在擅长领域，我们和对方的博弈才会是我们占上风，只有在擅长领域我们才更能凸显出自己的优势。

　　比如说你之前工作的公司是知识服务的，那么知识服务这个领域的特点是什么？用户行为是什么？商业模式都有哪些？未来发展怎么样？头部玩家的融资情况？等等，你都要搞清楚，然后把话题引到这个方面。

　　需要提醒一下的是，要警惕去回答一些「被引入到别人擅长领域」的问题，比如有些面试官会问你：如何评价我们公司的产品？

　　——这种类型的问题尽可能的绕开，因为你对他们公司产品的了解肯定没他多，你一回答就很容易暴露自己的愚昧和无知。

　　但有些人说自己没有擅长领域怎么办？那就是你的问题了。

　　2. 回答问题的视角一定要站的高一些

　　这个问题我不止在一个人身上发现过，我自己以前也经常出现——就是回答问题的视角太低、太窄。

　　当别人问我一个产品如何的时候，我们就傻了吧唧的从体验、设计、美感、场景等角度说个不停，但是我们是产品经理啊，又不是设计师或者用户体验师。所以我们回答的角度应当是：商业模式、市场竞争、上下游产业链等，这样的视角才是一个产品经理的视角。

　　当然视角的问题也并非是一个临时抱佛脚就能解决的，更多的是需要我们日常的工作中，多去思考以下几个问题：我所在的行业处于什么样的竞争水平？我所在公司做了件什么事情？这件事情的上下游产业链是怎么样的？他的市场规模和预期是怎样的？我在这个中间做的什么事情？我做的事情处于产业链的核心环节吗？等等。

　　多带着商业的眼光和角度去看待自己所做的事情，多去琢磨下老板每天在想什么（万一哪天我们自己就成老板了呢）。

　　3. 避免专业词汇和泛词

　　这个是我给我朋友做简历分析的时候发现的，而这个问题在很多时候和是事前准备关联出现的，因为我们准备的不充分，所以别人问了我们什么问题，我们就会回答的模棱两可——这样给人的感觉就是我们之前的工作很混，水分较多。

　　我给大家说一种方法就是拆解法：把自己的经历、经验、总结、教训等等，尽可能的进行拆解，比如你的简历上写你做过数据分析，那么数据分析是从哪几个维度做的？每个维度下面又可以拆解为哪些子维度？子维度上又有哪些数据支撑等等？总之是把你所说的空泛的词汇都能够拆解到不能再拆解为止。——这个当然是需要提前准备，不是临场发挥的。

　　总而言之就是，面试的过程更像是：你有一缸水，舀了一碗给面试官，而不是说你也只有一碗水，面试官一口就干掉了。

　　4. 别人没问的问题，不要刻意去聊

　　上面说过要把面试官引到我们的擅长领域，这里也说一下很多面试中比较避讳的问题，如果对方没问，自己也不要刻意聊。

　　比如：你之前的离职原因是什么？你上家公司出现的问题？你对996的看法？你对创业公司的态度等等？

　　——这些问题中很多是偏向于不同价值观与选择的问题，并没有绝对的唯一解，我们自己心里有数就好了，对方实在问起来，就一句话带过就好，不要在这些事情上长篇大论。

　　比如我是绝对不进996公司的，但是我一般不会说，为什么？说出来对我也没任何好处，反而给人的感觉是我没法吃苦。

　　三、面试后复盘

　　1. 每次复盘，步步成长

　　面试遇到挫折，是需要我们进行反省的。可能是准备不充分导致的，也可能是之前工作的时候一直做一些偏执行层面的事情、不怎么用脑子导致的。总之，借着找工作的间隙，我们也应当持续的进行复盘。

　　面试失败时，我们可能都会说：这XX公司，真是有毛病！我们都会不高兴，但事后我们也应当反思一下自己出现的问题有哪些？下次再遇到时该如何进行解决。

　　之前我找工作的时候，去天猫面试产品专家，本来是一次很好的机会，但是由于我当时还未下定决心换工作、准备的也非常不充分，导致去了之后在几个问题上都出现了严重的回答失误。

　　当天面试完，我就把个人的复盘写了一下，重新回答了面试的问题，又分析了下自己失误的点在哪里——那么这次面试对我来说也就是有意义的。