外企求职四招必胜
TOP1.积累信息，总结经验
只是在求职路上一味向前冲并不是最好的方式，战死沙场是我所不想看到的，多一些思考和反省是必要的。如果努力了很久还没有成功，你应该适当的停下脚步，看看自己是否走错了方向，适合自己的方向在哪里。
总结下自己成功的经验，包括自己的优势和劣势是什么，外企面试常见问题有哪些，自己如何回答才能既符合HR的心理要求，又有鲜明的个人特色，网申中有哪些注意事项等等。多去看看成功者的笔经面经，可以帮助你少走很多弯路。提前了解招聘公司和职位，做针对性ICP调研，提早做好100%的准备，做到心中有数是十分必要的。做好这样的功课，做到对各个企业的招聘偏好和自己特点心中有数，进入理想的外企就又多了几分胜算。
TOP2.有针对性的技能提高
有了前面的反思，想知道自己的短板在哪里，这时候你可能需要一份专业评测来帮忙。很多外企求职辅导机构都会有这样的项目，通过问卷评测来检验你是否是外企需要的全方位人才。专业辅导老师会指出问题所在，并做出有针对性的提高意见。比如，口语水平可以再更进一步，那就要利用假期提高自己的英语口语;如果面试经验不足，那就要多多参与专业的面试技巧培训;如果自己工作经验不能令人满意，那就要通过找到实习工作积累经验。有了这些积累，就可以写出更充实丰富的简历，但首先你要知道简历是什么。写简历可是门技术活，不是你做了些什么就全部往上堆，简历可不是你几年的生活记录，重视起简历，只有好的简历才能被HR相中，不然就只有被扔进垃圾桶的'命运了。简历的“鸭子理论”会让你知道怎么样才能写好一份有针对性的简历。详情请戳《“鸭子理论”：针对应聘岗位写简历》
TOP3.合理利用自己的人脉资源
人脉资源是你外企求职路上无形但有效的资产。最好的情况当然是有人推荐了，建议大家在实习的时候，多积累人脉资源，如果能够拿到一份有力的推荐信，那就太棒了!我身边有这样的例子，两个条件差不多的姑娘在英国留学，其中一个找到实习单位，拿到负责人的推荐信，一个没有，最后找到的工作有天壤之别……
有时候，外企内部工作人员如果能及时告诉你一些该公司的招聘偏好，为你详细讲解企业文化，告诉你招聘流程，那你就可以领先竞争对手太多啦!亲朋好友、师兄师姐、同学导师等等人脉，这些都是你的资源，不要放过任何机会。其实不只是在外企求职时，在未来的工作过程中，这些资源也一样可以帮助你顺利开展工作，获得更多的业务和专业性的咨询。人脉可以为你加分，成为你职业生涯“含金量”的一部分。
TOP4.调整心态，相信机会依然很多
心态很重要，甚至在某种程度上会影响你的运气。拥有好心态的人，永远精神奕奕，做起事来也会分外有效率、有方法。有了好的心态，面对HR的问题，你也会分外自信，能够积极应对。外企文化讲究积极主动、乐观向上，所以很多时候求职者拥有好的心态、好的精神面貌甚至可以决定是否可以被企业录用。
对于现在没拿到offer的人，暂时迷惘其实没有关系，3、4月份依然有求职招聘的高峰，甚至只要你拥有积极的态度，努力去寻找。如果现在被失败所击溃，感到沮丧、一蹶不振，那真应该好好反省一下，重新启程。要知道机会总是留给有准备的人，更要留给有态度、有方法的人。
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