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我的爱立信的OFFER
直到1月下旬，突然爱立信通知面试，有些奇怪，简历是12月中旬偶mm帮我投的，一直没消息。当时犹豫过要不要去，自己英语口语很烂，觉得去了基本上没什么希望，最终还是决定去试试，还没参加过外企面试呢，就当是体验一下大外企的招聘也好。周三一整天一面，二面，然后等消息，二面英语说的很烂，很快hr就让换中文了:(自己觉得肯定是没戏。两天后周五晚上通知offer的时候，自己很吃惊，hr估计也听出来了。爱立信效率真是很高，从一面到offer只用了三天，然后让三天后给答复，最终决定接受这个offer。事后给易方达发信说了情况，让他们再找人。其实如果易方达早给offer，自己肯定签了，但这几天之内就完全改变了，有时生活真的很有趣，都让你感觉似乎不真实。年前体检合格，年后领三方，送过去，现在等fesco签了。
求职也算是告一段落了，总结了几点个人体会：
1 要看清形势，也要有信心博士不想去再继续搞科研的话，就业面要窄不少，如果又觉得性格不适应国企和公务员的话，会更窄不少。
例如外企点名招博士的，除了IBM，MS，NEC几个计算机、通讯类的，其他印象中就只有GE，还要求工作经验。
博士在和硕士抢名额，但一般公司觉得硕士够用，就不招博士。我硕士师妹的面试机会是比我多的。但努力去找，博士还是有机会的，因为这和岗位以及公司用人风格有关。有些岗位没必要点名招博士，但博士做也不算大才小用，也就招了。只要过了简历关，感觉面试的时候是不会因为是博士受bs的。
2 不放弃任何可能的机会爱立信这个offer也算证明了这一点吧找工作确实有些戏剧性的成分，所以尽可能的努力吧另外，如果符合招聘条件中的多数，自己又想去，就可以试试了，不试是没机会的。
3 心理素质的培养 沟通能力面试的时候，心理素质好，沟通好很重要，要表达清楚自己的想法，要听明白问的事情，而且要让人觉得和你沟通很自然顺畅，如果能到愉快的程度就更好了。我也看过好多面试技巧，各类问题的应答什么的，但感觉这些技巧性东西了解一些就可以了，要真想清楚自己的该想清楚的，例如职业规划，性格之类的，这个不是仅仅为了应付面试，而是供自己做决断用。面试的时候，自己回答问题比较实在，注意了些技巧和说话方式，但没有说些违心的话，个人觉得这样就够了。仅仅从自己的个例看，说实话并不会真影响你什么，但注意一定不要让对方误解你的意思，有时也要主动问对方理解的是否对，所以沟通能力很重要。
面爱立信的时候，hr问，如果给offer来不来？hr先笑着替我回答说肯定会来了，因为是在面试啊。我说会来，因为爱立信在北京，hr大笑，我又解释了一下，说有外地的好offer，但希望在北京。(当时刚据了船舶研究院，但mm还是希望以后回北京发展)
但这个回答，从面试技巧的角度说肯定是不好的，一般书上介绍的标准答案应该类似于为什么应聘这个公司之类的。但觉得每个人都有自己的情况，只要不是根本性错误，hr可能更看重你是否有诚意，而不是千篇一律的标准答案。
4 课题要努力，不能拖到最后一年
博士生毕业压力比较大，而找工作是很花时间的，我能花好多时间去找工作，完全靠以前课题做的还可以，paper也够了，毕业压力不算大，同时实验室又没给工程项目压着，我认识一些没确定去向的博士，大多是忙于课题，没时间好好找。
5 实践能力
有机会还是去实习一下比较好，尤其是不再想做科研的博士，如没机会，争取多去工厂和公司出差也有好处，总之，多接触实际，不要让人觉得你只待在实验室里，爱立信面试就很在意我到厂里出差做实际项目的经历。
6 英语能力
英语能力很重要，尤其是口语，版上n多人都证明了。但有的外企职位对英语要求不那么高，所以英语差的也不要就放弃，努力试一下；以上一些体会对想在科研院所高校工作的博士是不适合的，想继续做科研的，无论是想在国内，还是国外，英语能力很重要，尤其是口语，版上n多人都证明了。但有的外企职位对英语要求不那么高，所以英语差的也不要就放弃，努力试一下；
以上一些体会对想在科研院所高校工作的博士是不适合的，想继续做科研的，无论是想在国内，还是国外，paper都是很重要的，找这类工作时，感觉老板推荐很有用，我不是亲身经历就不多说了。
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