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拿到阿里Offer经验分享
经历：
还是先说一下我的面试过程，可能大家的实际情况会不太一样，大家参考一下就好了。
首先我面试的岗位是技术岗，那么我是经历了一轮笔试，两轮电话面试，一轮面对面面试。其实准确来说，校招我只面试了一轮，因为我是在6月份拿到了阿里的实习offer，在阿里实习的时候参加了转正面试，最后通过拿到正式员工offer。
笔试：
没得说了，就是考基础知识，做技术的小伙伴都知道基础知识会有哪些。研发偏向算法、数学、逻辑题，还有计算机的专业课程(数据结构、操作系统什么的)，就是看平时的基础了。
一面：
一面面试的通常会问大量的基础知识，但也是有规律的，面试官一开始可能会问一些很基础的，比如会问某个知识点，看你的掌握情况，一般不会太深，知道你会就ok了。
然后聊下去后他会了解你做过的项目，然后根据项目的一些技术细节进行提问，其实这个时候你的机会，聊项目时你一定要多说，比如你们在讨论项目里的一个技术细节时，你可以顺带提一下你还用过了什么东西(可以这么说：当时我在解决这个问题的时候，我还试过用xxx的方法，结果xxxx)，这样可以更多的展现你的知识点，也许面试官想问你，但发现你会，他就不问了，心里就有底了，或者没有想问，但发现你会，这就是亮点，切记不要装逼，不会不要瞎聊。
最后可能会聊些别的，比如从什么时候开始研究相关行业、看过什么书、社团职务、成绩、项目进度把控等等，因人而异。
二面：
我在进行二面的时候压力相当大，虽然一面时间比较长，但是可以答出85%，能打个80分，二面和一面的差别在于，一面的面试官问完一个问题，答出来后他的反应是——“挺好的，那下一个问题”，二面的面试官在听完你的答案后会说——“那你知道这里面的原理吗?”、“你还知道别的解决方案吗?”、“如果是xxxx的情况你怎么解决?”所以这时候考验的是大家平时有没有钻研精神，有没有想得更多一些，当然也属于技术问题，基本没有别的问题。
三面：
三面的时候是BU的总监和BU的HRG面的，相对稍微轻松一些，聊的问题还是根据我在实习的时候接触到的项目、困难点以及感受，也有技术问题，但是都是一些比较大的话题，可以很轻松的聊。有一些点还是要注意到的，比如这次面试官面试明显看重的是你的潜力、你的钻研精神，当然经典的问法又出来了——“用过xxx是吗?有没有看过它的源码?”这时候如果你有研究过你就可以聊开了(当时我其实是看过相关的原理的，紧张忘提了，然后总监说他以前是这项技术的中国社区的发起和维护人之一，当时就吓到了)，然后后面就聊人生聊理想，人要谦逊但要体现自己可以给公司带来改变，而不是只会一昧地学习，毕竟公司花这么多钱请你来是要创造价值的。
关键问题：
成绩?
岗位不一样要求也不一样，技术岗的要求还不是特别高，当时有聊到我的成绩(我成绩很渣，是资环的)，我给面试官的答复是——“成绩，我的要求是不挂科，然后平时的时间都用来研究相关技术”。只要体现你这个人学习能力ok，态度还不错，就行了。当然成绩好说明你的态度不错、学习能力没有问题，有好成绩是最好，不好也不要灰心。
社团职务?
不要瞎吹，不要有任何优越感，切记!也不要经常提，除非你干得非常出彩或者是有感受可以说，如果你干得平平，任职的时候也没什么想法和感受，最好一笔带过。面试官每天看到几十个主席、几百个部长，他不会对你感冒的，如果面试官觉得你有优越感的话，他会灭死你的。顺带提一下，这一点大公司会更明显，比如阿里巴巴，这边的新员工有很多浙大、南大、清北的研究生，证书、比赛拿一大摞，克制自己在社团里的优越感。
公司关注的重点?
我从面试，到在阿里实习几个月，有一些自己的总结，我觉得咱们面试之前应该问问自己这几个问题：
1、你做过什么东西，成果如何?——体现到简历上面就是实践经验和实践成果。
2、你的学习能力怎么样?——简历上你就可以着重突出你学习到的知识以及成绩。
3、你的有没有钻研精神，学过的东西和做过的项目有没有深入去思考?
如果这几个问题都ok，那么我相信不可能有公司会拒绝你。
简历怎么吸引人?
如果你把上面几个问题都可以答得很好，我觉得简历只要注意一下基本规范就ok了(比如不要超过两页，突出个人信息，照片要正式等等)
最后祝大家面试成功!
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