offer的基本介绍

时间：2020-11-17 19:28:38 Offer 我要投稿

offer的基本介绍

　　①offer属于"要约"，offer到达候选人便生效。②企业发出offer后拒绝录用，应承担"缔约过失责任"，应赔偿候选人产生的实际损失。③候选人签署offer不入职，如offer约定"承诺后不入职的赔偿条款"，企业可主张损失赔偿。④offer内容要明确承诺或拒绝的回复时间和双方违约责任。

　　【员工录用通知的法律性质】录用通知英文翻译为“offer letter”，在实务中俗称聘用通知、聘用意向书、录取通知或聘用要约等。录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。

　　【HR须知：offer制作技巧】offer属要约，一经对方承诺即具约束力，故规范很重要：1)告知被录用的'职位;2)通知报到的时间;3)通知需提交的资料;4)告知拟订立的合同期限;5)设定offer生效需应聘者满足的条件;6)设定offer可解除的条件;7)提示应聘者对获悉的薪酬等信息的保密。

　　【未设定offer可解除的条件，企业单方取消offer应承担缔约过失责任】《合同法》第42条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

　　【OFFER管理的注意事项】①增加回执栏：请应聘者签名后发回;②注明解除条款：一候选人不按时寄回回执的，二报到时未能提供所需资料的，offer自动失效;③Offer经应聘者承诺后，变成民事合同，具有法律效力，不得违约;④先签offer，后签劳动合同，如果二者不一致，以劳动合同为准。

　　【Offer的八项要点】

　　1.明确的入职日期;

　　2.岗位名称与岗位职责;

　　3.劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限;

　　4.待遇说明，包括：月薪，企业是否代扣个人所得税; 奖金、提成及年终奖; 社会保险、住房公积金及其他福利; 是否持有企业股份。 5.工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。

　　6.明确的办公地点及企业是否可根据业务要求安排在其它办公地点或公司下属机构工作;

　　7.双方的其他约定，如保密、要约解除条件等等。

　　8.录用通知书要有企业盖章，或企业授权人与应聘者双方的签字。

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