选择Offer要考虑哪些因素

选择Offer要考虑哪些因素

　　我们从职业价值观和具体影响因素两方面来看。

　　职业价值观

　　从多个Offer中选择一个，首先要弄明白自己的职业价值观。所谓职业价值观，就是价值观在职业方面的体现。那所谓价值观，简单点说，就是“你看重什么”、“你觉得什么是好的”。

　　下面是9种常见的职业价值观：

　　工资高，福利好

　　工作环境(物质方面)舒适

　　人际关系良好

　　工作稳定有保障

　　能提供较好的受教育机会

　　有较高的社会地位

　　工作不太紧张、外部压力少

　　能充分发挥自己的能力特长

　　社会需要与社会贡献大

　　好啦，从上面的九种价值观里，分别挑出对你来讲最重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的。一定要挑出来，挑不出来你就使劲死磕自己，死磕死了还挑不出来就算了。

　　很多时候搞明白这个，答案就出来了。但也有一些时候，人是比较纠结的，因为这个也想要那个也想要，鱼和熊掌想兼得么，人之常情。所以呢，还要再细化一下，看看更具体的考量因素。

　　影响Offer选择和将来发展的若干因素

　　选择Offer有这么些因素需要考虑：

　　地域

　　薪资

　　行业

　　公司

　　职能

　　知识技能

　　年龄阶段

　　个人倾向

　　家庭愿望

　　我们先看个人倾向和家庭愿望。

　　个人的`性格、兴趣爱好、价值观、使命、需要等会影响个人求职时的倾向。外向的人和内向的人在选择职业时的倾向就不一样，事业心强的人和随遇而安的人也不一样。

　　父母会将自己的价值观加到孩子身上，这是不可避免的。大学生找工作尤其容易受父母的影响，一方面是因为我们前面提到的那些特点导致我们缺乏足够的信息支撑我们进行选择;另一方面是父母总觉得要为你负责要为你好不能让你走错路不能让你受苦不能让你将来不幸福，他们有强烈的为你负责的意愿，想要帮你设定将来。

　　所以如果父母在南京，不让你去上海，那就会影响到你的Offer选择。父母是电力行业的，不愿你去互联网金融这种比较动荡的行业，也可能影响你的选择。家庭整体收入较低，就会提升薪资因素在职业选择中的占比。女票去了北京，估计你上海、南京都得放下，转而找北京的单位。

　　接下来我们看年龄阶段会对选择Offer有什么影响。按照舒伯的生涯发展阶段，大学学习(18~22岁)、第一份职业(22~24)这两个时期，都处在探索阶段。探索阶段的职业发展课题有：

　　能力与才能的进一步成长

　　学习计划的选择

　　独立性发展

　　适合自己的专业、工作的选择

　　有关专业技能的发展

　　所以我们看，当你面临多份Offer时，应该更多的考虑知识、专业技能等内在因素的发展，哪一份Offer与你的专业更贴近，哪一份Offer对累积知识、技能更有帮助，哪一份Offer对个人能力的锻炼与成长更有利，就选择哪一份。因为像薪水、职务这些外在的目标，是由内在目标决定的，即内决定外。所以，哪怕你一开始薪水福利较差职务等级较低也没关系，适应、探索、成长三两年，知识、技能、能力等内在的、最具价值的方面积累够了，你可以很快在薪水和职务上提升，到时在企业内部和外部都会有很多机会。机会只青睐有准备的人，你武功已成，还怕什么。

　　当你考虑知识、专业技能时，自然和行业就联系起来了，和公司也联系起来。你选择某个行业，会决定你能学到用到什么样的知识，发挥发展什么样的技能。

　　要知道，软件开发只是一项基础技能，一项基础服务，要想解决现实问题，一定要和行业结合起来，甚至有些行业里的软件，80%是业务，20%才是软件开发技能。所以，如果我们从事应用软件开发工作，一定要明白这一点，软件是基础技能，业务和产品积累非常重要。

　　互联网+金融是很好的方向。金融行业会更累，但会更有钱。

　　最后我们说地域因素。地域会影响你积累知识、技能，进而影响将来的发展。比如你选择邢台，那你如果想做金融行业，肯定空间很小;想做软件，机会也不多。很多产业会集中在某个地方，你要在某个产业中发展，最好就到该产业最集中最发达的地方。

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