面试技巧之如何谈工资?
面试最难回答的是什么?薪资相关的问题，怎么排都能排到前三。说高了，怕用人单位不接受，说低了，又怕自己显得掉价，你也可能因此一年损失好几千块。
总体来说，薪资除了和你的教育背景、行业资质、经验等有关，也受你所应聘岗位的市场供求关系影响。供不应求的岗位，自然谈薪水底气足一点;供过于求，用人成本被大幅降低，能力再强开高价也区别不明显。
虽然说具体地谈薪资要牵扯到场景和当时的情况，但自己最好提前在心里有个数，免得临场太过匆忙。那么，面试的时候谈薪资，有没有更好的办法呢?
在面试前，对行业做一番调查和了解，通过互联网资料的搜索，询问亲人和朋友，请教学长学姐，大致了解行业入门的薪资水准。
如此在面试时，对薪资的把握，结合自己的情况，该说多少，为什么这样说，就成竹在胸了。
一般面试中，谈到薪资问题，基本上都是临近最后的环节了。这个时候，大家都已经进入状态了，也没有刚开始的拘谨，可以比较自如地谈论双方都最关心的事情——薪水了。
如果吃不准对方的态度，可以先试探性地给一个大致的范围，然后再进一步协商。需要注意的是，给出的薪资区间的范围，底限最好是自己能接受的，很有可能这附近就是你最终的协商结果。
同样的两家公司，虽然开出的薪水是一模一样的，但一家公司只有薪金，另一家是薪金加各种福利，很多人表示都倾向选择福利好的公司，因为这体现了对员工的人文关怀。
所以薪资不光光是基本工资，还得加上各种福利待遇甚至股权激励等等政策。综合权衡一番之后，或许你会改变之前的决定也说不定。
现在的职场，90后已经成为了新生的主力军，他们更加关注自己的工作体会和感受，因此这家公司给出的薪资水平和各种福利待遇和自己的心意合不合拍也是他们考虑的重要因素之一。
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对于我们求职者来说，关注薪酬是没有错的。毕竟求职者就是为了工资才来为你工作的，但是问薪酬的时机要把握到位。
一、面试时什么多说什么少说
每个面试的人，都需要事先组织一下自己的语言，先说什么后说什么非常的.重要。因为这关系到你能不能担任这份工作，首先面试时，考官都会先问你的文凭，在哪毕业，有什么工作经历。注意了，文凭什么的几句话就可以概括，千万不要围绕文凭说太多的东西，说多了会引起考官的不满。可后者的，却可以让你说上几天几夜，所以要精简的回答。先说一说之前工作的的地点，挑你工作过最好的几家公司说说。说你在这个公司工作的经验，对这个公司的一些看法，最最重要的是怎么不在这家公司工作的原因。这是非常重要的，因为考官一般都是看看你工作的经历，再看你是因为什么不在原来的公司做了，如果是被辞退的，那么基本没戏了。一般的中型企业都很少会招被公司辞退的员工，大型企业就更不要说，他们只会去挖人，不会用别人不要的人。
二、谈谈自己对应聘公司的看法
考官听了你之前的工作经历还没有叫你出去等消息时，就说明你离这个职位又近了一步，因为任何一个招聘人员都不会仅仅只是想知道你的学历啊，在哪里工作过啊什么不太重要的东西。现在到了中层环节，你对本公司有什么看法?这就在考你对公司了解的多少了，一般求职者面试前都要了解这家公司的一些基本情况，这样才能应付面试时考官提起公司一些事情，而你一无所知，就会觉得你并不是非常需要这份工作，从而把你刷掉。当你从容的度过这一关时，基本上没有什么问题了。但是你想问薪酬，必须要压倒最后的时机。
三、考官给你的机会一定要抓住
经历上一关，这时候要么就是面试结束，要么就是等你问出你最想知道的薪酬。当考官说：好的，基本情况已经了解了，那么你可以回家等我们的通知了!他一说完你就没戏知道了，你要抢在他前面说：我还有一个问题!这时考官会看着你，你要装作不好意思的表情。考官也就知道是什么了，这时就会听到你想要的答案了。
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