如何在面试中询问你的薪水?
以下是由应届毕业生网PQ小编为大家精心整理出来的关于面试中询问薪水相关内容,希望能够帮到大家。
1大胆说出来
薪资是一个不得不谈的问题,不要畏惧谈论它。当然,开门见山就谈薪酬确实有些不太合适,因此也就需要一定的技巧。
薪酬一般可以分为两类,一类是心理底线;一类是期望值。
而你的薪酬会受多种因素影响,如:公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,不写薪酬要求,是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。
如果是填写应聘表格,可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解,同时对拿到offer很有信心,直接提出期望值也没有问题。
2谈判原则与技巧
1、不要虚报自己的收入
许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量真实,这既是对企业,也是对自己的尊重。
2、重点在薪资结构
不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的`薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信,又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
3、摸清行业整体薪酬水平
不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇,在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话,还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些,你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。
4、善于发问
薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题,在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。通过提问,巧妙转移你们商谈的焦点,先让对方多讲。根据对方的回答,比照提前了解的市场行情,最后结合自身实际提出薪酬要求。
5、迂回战术
当你对公司提供的薪资待遇不太满意时,别着急表态,可以试着“曲线救国”。重申自身优势,突出你与应聘岗位的契合度,通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
看完小编给的建议技巧,是否有了一些底气呢?!心动不如行动,让我们来模拟实战吧!
HR
请谈谈你的期望薪资
(化被动为主动)
当被问及期望待由于我对公司的薪资标准还不太了解,所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样?
一般来说,HR会为你提供以下信息:
1.福利:五险一金月度:80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等
2.年度:12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金
3.涨薪:一年两次调薪考核,时间是每年的x月和xx月……
4.期权、股票:如有会详细说明计划。
(胸有成竹再出击)
比照公司框架,我期望的月薪是税前XXXX元。
然后可以基于一下几点,阐述提出这个要求的原因
1、前一份工作的薪酬水平;2、预期的涨幅;3、将入职岗位的价值;4、与这个岗位的匹配度,以及在这个岗位上能贡献的额外价值。
到这一步,HR很难再砍价了,剩下的只是等老板审核批准,你的面试就算通关了!
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