面试怎么谈薪水才能双方都满意

时间:2020-12-16 09:13:05 Salary 我要投稿

面试怎么谈薪水才能双方都满意

  薪酬一直是求职者关注的话题,尤其是在面试时,怎么跟面试官谈薪水?是不少求职者感觉比较有难度的面试话题,薪水谈高了,就有可能失去这次工作的机会;薪水谈低了,感觉又亏待了自己,所以与面试官谈薪水一定不可以随“薪”所欲。以下,YJBYS小编为你整理的面试怎么谈薪水才能双方都满意,希望对你有帮助。

面试怎么谈薪水才能双方都满意

  场景一:

  在某场招聘会上,一家公司的招聘官和求职者正进行对话。

  “听了你的介绍,觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下,你对薪资的要求是多少?”招聘官问。

  求职者支支吾吾了半晌,最后说:“薪资不是我的首要考虑因素,我更看重的是贵公司的发展前景。”

  “那么好,我们下周一会通知你来公司面试。”

  一周后,公司通知复试,复试顺利通过后,面试官让应聘者签约,并告知薪资数目。而此时应聘者表示,公司开出的薪资太低,出乎自己预料,不能接受,最后双方不欢而散。

  面试官点评:面试官表示对于“薪水问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分,谈薪是求职过程中的重要步骤,完全不需回避。但是有很多求职者在首次面试时表示“薪酬不是最主要的,最看好公司的发展,看好公司的培训、晋升机会”,然而等到准备签约时,求职者又会对公司提供的薪酬表示不满,无法达成就职协议,最终浪费了双方的时间。

  场景二:

  某中高级人才洽谈会现场,一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职,招聘双方就薪资问题展开了对话。

  “请问你前一份工作的薪酬是多少?这次跳槽,期望薪酬又是多少?”面试官问道。

  “我上一份工作的薪酬是每月5000元左右,如果这次应聘成功,我希望不久后能提升为销售主管,带领4-5人的团队,月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到7000-8000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。

  “我们这里的底薪是2500元,你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话,会通知你来公司上班。”面试官说完,随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。

  面试官点评:

  当面试双方已经进入谈薪阶段,就应当抓紧机会,委婉地说出自己的.期望值。此时应聘者应该注意以下四点:

  1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序,会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量做到真实。

  2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚,可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说,以前的5000元收入,是包括1500元的基本工资,几百元的房贴、车贴,再加上3000元左右的销售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资,由于自己拥有丰富的客户资源,相信提成加上福利能达到5000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“7000元”的期望薪酬,而会写“2000元+提成”,这样被公司认可的可能性较高。

  3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇,求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下,尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况,并结合自己的心理期望底线,确定一个薪酬范围。此外,一般来说,拥有3至6年工作经验的求职者,跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素,才能给出公司能够接受的薪资数额。

  4、给出灵活的薪酬。每个面试官在询问求职者期望薪酬之前,心里已经有了大致的给付标准,他们会根据求职者的回答,在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后,面试官往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说,一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的灵活性。

  怎么跟面试官谈薪水? 每位求职者还是需要用科学的方法“量体裁衣”,在参考自身价值和市场行情的基础上,多咨询相关的职位薪资水平,在与面试官谈薪水时,以保障做到心中有数。

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