面试时薪资谈判的技巧

时间：2020-10-20 15:54:58 Salary 我要投稿

面试时薪资谈判的技巧

　　我们去一家公司面试时对于薪资谈判需要掌握一定的技巧,以下是应届毕业生小编为大家整理的面试时薪资谈判的技巧，欢迎阅读本文!

面试时薪资谈判的技巧

　　薪资谈判1.你目前的工资是多少?

　　提示:记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中.

　　薪资谈判2.在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?

　　提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内.尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数.

　　薪资谈判3.你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?

　　提示:面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平.避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求.

　　薪资谈判4.你认为每年加薪的幅度是多少?

　　提示:通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致.你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素.

　　薪资谈判5.你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?

　　提示:大多数面试中你不会遇到这个问题,除非在应聘实习职位的时候.如果你正好应聘这个职位,记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人.在面试之前,尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的.

　　薪资谈判6.如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?

　　提示:如果你不同意,就立刻让面试人员知道.这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样 ,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间.

　　薪资谈判7.你的薪资要求是多少?

　　提示:最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额.如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围.对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员.

　　薪资谈判8.你期望月薪的最低标准是多少?

　　提示:虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!

　　薪资谈判9.你认为你价值多少?

　　提示:这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么,如果面试人员不要求,不要说出具体的数额.

　　1薪资谈判0.能否告诉我,你的工资调整纪录?

　　提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会.所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求.

　　薪资谈判11.你上一份工作的收入是多少?

　　提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案.记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面.在有的公司福利收入可以使你的'年收入增加30%或更多.

　　薪资谈判12.你希望的收入是多少?

　　提示:这是一个'危险'的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额.你或许会因此而丢掉一份工作,或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值.在说出任何数字之前,尽量了解面试人员所认可的薪资范围.

　　薪资谈判13.你愿意降低你的标准吗?

　　提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低.应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间.另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员.

　　薪资谈判14.我想我们不能够接受你要求的薪水数额.

　　提示:这个问题中,面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求.

　　薪资谈判15.我们对这个职位不能支付更高的报酬.

　　提示:很多企业中,每个职位都有明确的薪资范围,他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限.这样规定有一定的原因:如果两个人做的几乎是同样的工作,可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多.薪资范围的规定,将有助于维持办公室的和和谐.

　　薪资谈判16.在证明你自己的价值后,你才可以获得更高工资.

　　提示:如果该公司提供的薪水可以维持你的生活,接受下来.然后,询问一下什么时间可以给你调整工资.

　　薪资谈判17.对不起,在薪资问题上,我们不能够讨价还价.

　　提示:多数公司在薪资上有商量的余地,即使面试人员告诉你工资数已经订死了.但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价,你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇,对你来说或许会更有利.

　　薪资谈判18.从现在开始的三年内,你的薪资目标是什么?

　　提示:最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好. 你可以说出一个百分比或者一个浮动范围.

　　薪资谈判19.你认为我们提供给你的薪水如何?

　　提示:在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求.如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额.在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反.如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的.

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