跳槽薪资如何谈判

时间：2020-10-22 18:53:20 Salary 我要投稿

跳槽薪资如何谈判

　　跳槽和薪水谈判应该注意哪些事项?下面由小编为大家整理的跳槽薪资如何谈判，希望可以帮到大家!

跳槽薪资如何谈判

　　薪资谈判有学问

　　如题，很多人看机会的过程中，有个环节总是不太擅长，即如何去谈一个满意的薪资，可能各位对这个环节并不陌生，但真能做到自己拿主动权，跟HR博弈，最终取得自己理想方案的情况，确实是不多。薪资要多了，HR要压价，还可能会觉得你不够踏实，薪资要少，但自己又觉得亏。身为IT人的靠谱伙伴，帮候选人谈薪资必然是重中之重，下面分享一些小知识或许可以帮到你。

　　级别决定薪资

　　首先，一个候选人最终Offer了多少钱，除了和他本身的能力有关，还跟公司预算、薪酬架构体系、找工作的时机、原公司背景等因素有着重要的关系。尤其是一些薪酬架构体系成熟并且不愁找不到人的大公司，除非你是极其罕见的某类人才或者是行业的大牛，否则，一个级别对应一个档位价钱，评级决定工资，而同一个档位的薪资上下浮动，通常不会超过3K。当然3K也是钱，好的沟通技巧可以让我们的薪资拿到该级别的极致或是给HR留一个非常好的印象。

　　谈薪资也是面试

　　谈薪资其实也是面试的一个环节，有些候选人通过面试后，觉得薪资谈判主动权已在自己手中，谈薪资的时候会气焰嚣张或是要价离谱，让HR略感不爽，汇报到部门，有可能就直接Pass掉了。所以谈薪时，无论对方令你多不满意，离你期望差距多大，你都要保持态度谦和，耐心的和HR沟通，把自己的优势和薪资期望的理由告诉她。通常来说，你用良好的素质和理由说服了HR，她或许可以帮你向部门争取更多的利益。

　　不轻易亮底牌

　　不必过早亮出底牌，但要在适当的时候提出你的期望。通常，在面试的.最后一轮，面试官会问及你的期望薪资。在这个环节，如果你对该公司非常熟悉，并且对自己在行业的水平有非常准确的定位，你可以直接说出你期望的具体数字，否则，不太建议直接亮出你的底牌。因为，之后会有HR来和你正式来谈薪资，视HR给出薪资的方案及其他福利情况，你可以自己调整内心的期望，这样达成好结果的概率是很大的。

　　涨薪幅度通常15%

　　在谈判之前，你必须要知道一些常识，即通常情况下，每次跳槽平均薪酬增长幅度在15%到20%，过高的期望或不会带来公司对你的好感。当然，我们排除了你的能力超级出色、原工资实在过低，或是转换行业及职位等特殊情况。

　　软素质很重要

　　在合理涨幅的范围内，软性素质，可以帮你争取到合理范围内最大的涨幅，比如个人形象的塑造，一个风度翩翩，外表气质优秀的候选人，会令公司感到这位候选人并没有陷入到经济危机，同时有充足的时间和状态进行职业选择，这一点在薪资谈判中也是至关重要的。

　　一点建议

　　我们应该做有准备的谈判，有良好意识的沟通。同时，应在原有公司内做出好的业绩体现你的价值、控制跳槽频率、在某一个领域或者职位上有较为深入的研究或稳定的发展，为你的下一次选择争取更多的利益和信心。另外，记得别把所有苹果都放到同一个篮子里，多去接触不同的公司，拿更多的Offer进行对比，会让你对行业和市场更加熟悉。

　　如果读了以上的内容，还是没能让你有信心或精力在跳槽时高效谈薪，或者想多感受一些不同的公司和行业，也是没问题的，请把这些专业的事情都扔给ITerGet替你完成吧，ITerGet只服务互联网的招聘，他将协助你完成从机会接触到安心入职的全过程，是你的靠谱伙伴。后续我们会在跳槽这个主题展开不同内容的辅导，来帮助互联网的IT人，敬请期待，欢迎各行朋友公众号给我们留言交流。

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