- 相关推荐
职场薪酬谈判技巧
谈判：我们将由分歧到共识之间的交涉称为谈判。它作为日常交流的补充，帮助人们解决各类问题。薪酬谈判，是所有谈判中相对简单的一种。谁谈判人员只有两方，假定双方并不认识，我们可以事先同对方通过微博、邮件等手段建立关系，使对方对我的背景和专业技能有一个大致的了解，尽可能地为接下来的见面营造一种有益探讨的氛围。
然后，更为重要的一点──搞清面试方的职位，也就是和谁谈判。我们面前的可能是hr也可能是部门上级、公司老板，这时应该知道，他们的职能范围不同，可以协商的薪酬范围自然也不同。向一般的hr人员疯狂叫价无异于对着服务员大喊饭店的菜太难吃，无甚补益。而与你的工作越相关，职位越高的领导则越有可能为你争取来更高的待遇。谈判要看准人，不要做无用功。
什么让我们探讨一下动机问题。几乎所有人都会认为薪酬谈判的动机再简单不过──争取更好的薪酬待遇。可是真实的心理状态并非这么简单，很多人错把立场当做了动机，用“我想要这个”替代了“我为什么想要这个”，而这一步的追问才是真正重要的。
你为什么想要更高的薪酬？你所要的是眼下还是几年之后的价值？是要解决房子问题，还是面临巨大生活压力？一般的求职者对此是没有好奇心的，他们觉得我就应该值这么多钱，没有余地，所以当他们听到一个不合自己心意的报价时，便会立即拒绝，终止谈判。
最新Salary:
基金公司的待遇
我所知道的中央电视台待遇
你所不知道的关于中国移动待遇
广东省粤电集团待遇和发展空间
关于广东电信的具体待遇的讨论
【职场薪酬谈判技巧】相关文章：
职场谈判薪酬必学技巧08-25
HR薪酬谈判的技巧11-04
跳槽面试薪酬谈判技巧11-29
职场谈薪酬技巧支招07-31
职场中必须就具备的谈判技巧06-05
白领职场谈薪酬技巧支招07-31
与候选人才进行薪酬谈判的技巧01-26
职场“薪酬谈判学”：给自己谈个好价钱07-30
白领职场谈薪酬技巧全支招07-31
支招：白领职场谈薪酬技巧全支招07-31