如何在外企面试时谈薪水问题

时间：2020-10-30 12:46:23 Salary 我要投稿

如何在外企面试时谈薪水问题

　　刚毕业的大学生，通常会因为没有什么工作经验而受到质疑，当面试官提出这样的问题时，你也不要为此过于紧张和担心。你应该巧妙地回避你的这一不足、而着重挖掘你已有的能力，特别是你的个人学习能力。你也可以表明你的观点：积极、快速、自主地去学习各种知识来充实自己，从而达到个人发展和工作上的.要求。你可以这样表达：
　　I taught myself to use Photoshop and Excel by buying the manuals, and I'm pretty proficient
　　或者是
　　When I was at university，I took the chance to study German as an extra subject, and reached a reasonable level
　　应聘外企时进入到复试环节，在完成常规的问题的回答之后，主考官通常会询问：“Do you have any other questions?”如果你对自己未来的薪资非常关心，该不该问，如何用英文与你的老板谈薪资？
　　首先必须知道的是：在对方没有主动提到“薪资”的时候，我们应聘者千万不要贸然地直接询问，这时我们可以用一些惯用的语句来委婉表达这层意思，比如：“I was expecting something like … ”或者“ I was thinking of …” 。
　　再比如我们会碰到这样的情景，面试官：“What sort of salary would you be expecting, if you were offered the position?”那么我们通常的回答应该是：“I was thinking of something like RMB 4,000 a month ”或者“I was expecting around RMB 4,000 a month, considering my qualifications.”
　　但意外的是，面试官有时却会说：“Well, the starting salary for this position is RMB 2,000 a month.”当我们听到这些话的时候，千万不要在脸上表现出紧张或者极不自然的神情；也不要直接就薪水讨价还价。否则，你会引起面试官的反感，甚至丢掉这份工作，特别是在一些国际知名的大公司。这时我们需要做的，最好是谦虚地和他沟通：“I was thinking of something more like four to five thousand, considering my qualification. But it depends on the pay scale. Would there be regular increments?”
　　总之，在应聘外企的时候，对薪资这个问题一定要认真准备、从容应对，对可能出现的每一个环节都加以考虑，只有这样我们才能有备无患，取得理想的结果。

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