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经济艰难时期该如何进行薪资谈判
薪金谈判中最重要的原则是：应聘者不应该首先提出具体数字。介绍如何在首次面试的时候回答薪金问题。当负责人力资源的面试人员问你渴望的薪金是多少时，你可以回答：“为准备这个面试，我进行了大量的调查 我的发现是，薪金的范围非常大，取决于多种因素，因而在我确定渴望的薪金范围之前，需要全面了解我的工作职责。”
薪金谈判过程最关键的阶段是潜在雇主提出数字之后。建议求职者尝试将对方的数字再提高一点。如果对方提供的是一定的范围，你可以采用的策略是选择该范围最大的数字，然后重复该数字并带上“嗯”字。例如，你被告知该职位的薪金预算是6.5万至7.5万美元，你的回答应该是：“7.5万，嗯——”应聘者将对方的数字再提高一点，并同时强调自己的经验和成绩。试图对福利进行磋商，例如头衔、补贴、分红、假期和阶段性工资调整等。
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