应聘者如何与招聘单位进行工资谈判
工资谈判是应聘过程中十分重要的一个环节，很多求职的朋友都在这个问题上吃了大亏。在此，我们就这一问题给出一些分析，希望对求职的朋友能有所帮助。
1、应聘者的仪表、仪容
清晰整洁的应聘资料、大方考究的着装、干干净净的个人卫生无疑会给招聘单位留下好印象，这个印象也包括对应聘者工资水平的大致判断。如果你想取得3000元月薪，那么你就不能穿得像个只拿800元月薪的人。
2、应聘者的气质与谈吐
良好的气质与谈吐是赢得面试官肯定的利器，对你的工资当然也有着重要的影响。
3、工作背景
良好的工作背景当然会大大提高招聘单位对你的.印象分，尤其是知名企业的专业工作背景更显珍贵。
4、过往的工资水平
这是一条硬指标，应聘者过往的工资水平，特别是应聘者在前一家公司近半年的工资水平，是招聘单位对应聘者核定工资的重要依据，一般不会明显超过(甚至会低于)应聘者过往的工资水平。如果应聘者告诉招聘单位在前一家公司拿800元月薪，那么他就被招聘单位定在这一“档次”，他想在试用期拿到2000元月薪几乎没有可能。这也说明为什么招聘单位总会强烈要求应聘者说出过往工资水平的真正原因。对应届毕业生当然不存在这个问题。
5、应聘岗位对招聘单位的重要程度或应聘者本人对招聘单位的重要程度。
对于招聘单位急需的而又难以招到的人才，招聘单位当然不会太“小气” 。
6、招聘单位的行业特征及企业自身整体的工资水平。
这一点也很重要，有些企业如大型房地产开发企业、知名的欧美外资企业、大中型制造业企业则相对“大方”一些，他们开出的工资也相对较高。当然如果企业自身整体的工资水平较高，给工资开价时也不会太小气。
7、应聘者个人对月薪的期望和要求
这一点特别重要，应聘者参加面试前心理一定要有“数”，要有拿到那份工资的信心和勇气。
影响工资数额的因素很多，我们只能用心体会，用心把握。
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