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薪酬谈判你了解多少
职场中不管是求职还是跳槽，有关薪酬的问题都是无法回避的敏感问题。如果想在一个单位长久发展，面对申请加薪后的了无音讯，遭遇“忽视加薪申请”的尴尬，是考虑放弃喜欢的工作还是另觅新的工作呢?其实薪资谈判是又技巧的，学会谈薪，让你面试轻松谈薪酬，让你的加薪申请不再遭遇忽视。
一、针对面试时谈薪的方法
1、最为面试者不要先开口谈“钱”。
面试时不要急于把自己的期望底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。面试官不能接受你的薪酬标准可能你就直接pass了。
2、根据自身能力定位期望值
当然在谈薪酬之前，自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点，首先要对市场行情、大环境比较了解。按照目前的行情，拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达 50%以上，甚至100%，这样的情况近两年来已经很少见了。谈判薪酬不能空穴来风，一定要有个行情底线。
3、巧妙控制比例
当和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?一般面试官都会问的面试题：说说你的期望薪资，此时让对方先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%—20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
4、学会避实就虚
假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
二、职场中提出加薪四技巧
1、审时度势很重要，不要让领导反感。
必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键，业绩是加薪的必备条件。
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、掌握公司加薪的阶段季节。
掌握公司的加薪时间是很重要的。每个公司都会为员工提供加薪的计划，大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月;还有的公司，如Inter公司是在4月加薪。
如果你遇到的是第四种：加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加多少工资要根据情况而定
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
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