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职场人如何看待薪酬
职场人如何看待薪酬，在职场中，相信每个人都希望自己有好的薪资，因为这不仅是工作的肯定还是对生活的动力，下面是小编帮大家整理的职场人如何看待薪酬，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职场人如何看待薪酬 篇1
薪酬这个事情挺复杂、也很敏感，真的不好说到底是什么决定了你的薪酬。特别是在通货膨胀率高企的情况下，人们对薪酬有了更高的期待。
当前，相对来说垄断行业、外资企业工资比较高，在民营企业，工资或收益是与个人的贡献及个人冒风险的能力挂钩的。总的来说工资主要是机遇加个人努力，不管是什么性质的企业，都把能力考核放在第一位的。学历不同，起薪点也会相应的有所不同，但这仅仅是刚到公司的时候没有办法区分个人能力时的标准，工作一段时间后，学历对工资的影响将会渐渐减少，主要还是看个人的能力以及对公司的贡献。最终衡量工资的标准还是职务加效益，适当地考虑工龄。
现在毕业的大学生热衷于考公务员，进国企。更多的是出于对身份优越感、安定感的考虑。而仅仅从货币工资来看，不同企业性质的平均工资水平之间的差距没有想象中大。而对于外资企业，其薪酬优势已经不如以前那么大了，多数外企员工也确实会产生自己只是个螺丝钉，很快就碰上“天花板”的感觉。国有企业，公务员、外国企业和民营企业之间的收入差别主要体现在非货币报酬上而不是货币报酬上。
当前工资收入差距的主要矛盾不存在于不同企业性质之间，而在于国家财富与人民财富的分配、高层管理者与普通员工的.收入差距上。国家与个人、高层与一般管理人员之间的收入差别是当前两个最重要的差别，很多社会问题由此产生。每个人的职业发展前景是和个人的职业目标极为相关。诚如，对于一个没有目标的船来说所有方向的风都是逆风，如果根本不知道要去哪里，那么哪里也去不了。
在进行职业生涯规划时，我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等，作为制定目标和实现的参考依据，并给自己一个明确的定位，将自己的职业目标作为激发自己上升的动力。
在职业规划中，一般可设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用一年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段必须要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等;在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现。
在职场上，一步登天的幸运儿永远是少数，一个人如果能够按照自己大体规划方向实现螺旋式上升便是非常成功的。
另外，切不可忽视的是，在关注自己职业规划的时候，还要注重金融投资理财。比较一下10年前一个月挣一万元和现在一个月挣一万元之间的感觉差距，就知道如果不用一生的时间来认真投资理财，而仅仅靠工资收入与别人竞争，是多么的被动了。
对于工资，专家提醒年轻人要注意以下几点：
一是发展比工资重要。不要因为过分关注暂时的工资收入影响到未来的发展，发展肯定是第一位的，职场是一场马拉松比赛，短跑冠军未必是最后的胜利者。
二是职业道德比工资重要。年轻人不要对工资过于斤斤计较，总是抱着你给我多少钱，我给你干多少活的态度。而企业恰恰是看你的贡献有多大，才给你相应的报酬。过分看重一时的工资收入，会失去别人对你的信赖和好感，丢掉很多重要的机会。卡耐基曾经说过：“太计较小钱的人是挣不到大钱的。未来谁更职业化、更专业化，收入自然会越高。”
三是注意节俭。年轻的时候是财富积累的阶段，每个人其实都经历过这个阶段。如果在花销上毫无节制，那么多少收入都不够用。有些人往往总是抱怨自己的收入低，却从不注意日常开支是多么奢侈浪费，这显然不是正确的态度。
四是不要妄想一夜暴富。只是极少数人能实现一夜暴富，大部分人还是细水长流，不断的积累财富。盲目跟别人攀比，妄想一夜暴富会让心态失衡。柳传志先生说人生是一个长跑比赛。不要太计较眼前的利益，要看得远一些，人生才会有更大的收获。对于这一点务必要有切实的体会。我们注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，这样才有可能得到更多的收入。人生应遵守舍得规律。
五是要敢于用合理的方式争取自己合理的薪酬。遇到不公平时，要敢于用正确的方法提出来。在向老板提出加薪要求时，要注意掌握时机和说话的技巧。
职场人如何看待薪酬 篇2
在当下许多人都会觉得自己的工资低，觉得自己有些入不敷出的感觉，总觉得自己是在为别人打工，一直在受着老板的压迫，其实我们要正确的理解薪资待遇问题，这样对于我们的工作来说才是最好的保障，可以帮助我们更好的去学习和工作，从而在职场当中得到更好的发展。
所谓正确理解薪资待遇就是我们要时刻关注职场动态，比如说当下的调查显示，有6成人的工资都是低于5000元的，这说明大多数人的工资都是不高的，我们并不是社会的最底层，我们所做的工作工资是正常的情况，如果我们对于这方面有很好的了解的话，那么我们就不至于因为感觉自己的工资低而做出跳槽或者是有校级的工作态度等情况，关注只懂工资动态可以帮助我们更好的工作。薪资待遇备受求职人士关注。
正确理解薪资待遇，还有一点就是我们可以了解到自己这类工作的'一般工资情况是怎么样的，如果我们的工资是属于大众化的工资，那么我们不该有什么抱怨，而是应该通过自己的努力让自己得到升职等，如果我们可以升职的话，那么自然我们也就会得到更好的发展和更高的'工资，付出和收入是成正比的，我们想要得到更高的工资，那么我们就要在工作方面有一定的实力。
正确理解薪资待遇，最后就是我们要知道自己的工作是否是自己想要的，比如说有些人的工作是轻松的，每天没有多少事情要做，所以自然拿到的工资也不高，而有些人的工作每天都比较累，所以拿到的工资也就高一些，如果我们希望工作轻松，那么我们就不要想着拿高工资，如果我们想要拿高工资，那么我们就要做好付出和受累的准备。你的薪资待遇能否hold住房贷和养老压力。
职场人如何谈薪水
要点一：充分准备，提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2000-2500元。
要点二：寻找时机，委婉咨询
一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时，你不妨委婉提出：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗?”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出合理薪酬。
要点三：察言观色，适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”
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