2014年毕业生薪酬大调查：“薪”如止水
“没工作的想工作，有工作的想辞职”，这估计就是毕业生未就业与刚就业时的心态写照。在毕业生突破699万的“史上最难就业季”，好不容易抢过独木桥进入职场的2013届毕业生，却在马年春节之后选择辞职，引发了一场“90后裸辞潮”。“工作不开心”、“专业不匹配”、“工资不满意”等原因赫然上榜，其中，“工资不满意”票选最高裸辞理由。
新一轮的就业季在如火如荼的展开，727万的毕业生数量让2014成了“史上更难就业季”，一职难求的情况下，“高薪待遇”是不是也只是理想?2014年，企业对毕业生有何招聘计划?而毕业生薪酬又是否有所涨幅?值得探寻。
带着这些问题，在“金三银四”招聘旺季以及春季校招之际，国内知名分行业招聘专家英才网联携手北京众达朴信管理咨询有限公司发起微博调查#毕业薪情#【2014年毕业生薪酬调查】，力图通过邀请企业参与调查的方式，为企业招聘和毕业生求职提供一份薪酬参考。参与调查的企业，38%为建筑企业、 31%为服务业、15%为金融企业，还有9%和5%的化工企业和医药企业。
毕业=失业?毕业生招聘规模总体回暖
2013年，毕业生增多、岗位量减少是造成“最难就业季”的主要原因，而到了2014年，毕业生招聘规模无论从企业数还是职位数来看都有一定的回暖，IT、机械、医药等技术专业度较高行业抛出的岗位也不少。
据英才网联【2014年毕业生薪酬调查】显示，80%的企业有毕业生招聘计划，愿意培养毕业生新人。其中，对于“应届生招聘比例在总招聘人数中的占比”，39%的企业选择1%-10%、22%选择10%-20%比例，另外，招聘比例在20%-30%、30%-40%、40%及以上的企业分别为 16%、、7%、16%，相较于2013年，招聘规模有所回暖，企业对毕业生的招聘热情并未降低。
职场“白纸”、学习能力强、年轻有活力是企业青睐应届生的原因，此外，90后个性独立、富有创意也是企业看重的优势。部分HR表示：“虽然都说 90后员工浮躁、难管理，但是反之的一面也是爱学习、不保守、有创意，这些是难得的优点，不仅可以为企业注入新活力，也能为企业未来的发展储备人才。毕竟，未来的世界是90后的。”
不过，英才网联就业指导专家提醒企业和毕业生，在毕业生招聘规模总体回暖的同时，“牛人”毕业生一人占据多份企业offer的“二八现象”仍然突出，这种高材生“骑驴找马”的问题造成了大量工作机会的流失、企业招聘成本的损失，必须引起企业和学生双方的重视。
网罗人才，企业青睐网招和校招
“就业难”的话题热度一年比一年高，招聘方式也是花样翻新。互联网的普及，让网络招聘慢慢占据重要地位，企业招聘最近几年也由线下慢慢转入线上。【2014年毕业生薪酬调查】结果也说明了这一变化。在多项选择题“贵公司最主要的应届生招聘渠道有哪些?”中，65%的企业选择网络招聘、54%选择校园招聘，另外，相对比较传统的人才招聘会、员工推荐和纸媒广告分别占35%、26%和7%。
网络招聘的便捷性、广泛性、宣传性让企业青睐有加，一方面，网招起到广而告之的作用，可以便捷地网罗四面八方的求职者，更起到宣传企业的广告作用; 另一方面，服务健全的招聘网站，不仅提供了招聘平台，更有严谨的简历筛选机制、资深HR的招聘指导、即时的人才市场信息等提高招聘质量的深度服务。英才网联作为国内知名的分行业招聘专家，在其平台和服务上，也实现了深度化、精细化、准确化招聘服务，既是招聘和求职的大平台，也是资深人力资源服务平台。
针对网招，英才网联就业指导专家提醒毕业生求职者，网招虽然选择众多，但别挑花了眼而一味海投，也要讲究有的'放矢，针对自己的专业、特长以及需求进行简历投递，才能增加成功的概率。
“薪”如止水，2014毕业生薪酬无明显涨幅
马年春节之后，才入职仅半年的2013届毕业生纷纷裸辞，“工资不满意”是首当其冲的原因。毕业生就职起薪是企业和求职者每年都会关注的话题，薪酬涨幅也是行业是否景气的风向标之一。
据【2014年毕业生薪酬调查】显示，2014年，37%的企业计划给毕业生的薪酬在2500(含)~3500之间，30%企业则表示在 2500以下，而计划薪酬在3500(含)~4500、4500(含)~5500、5500及以上相对高薪段位的企业分别为18%、10%、5%。对“与 2013年相比，该薪酬水平涨幅多少”中，57%的企业表示并无涨幅，仍保持2013年的毕业生薪酬水平，24%的企业表示涨幅在5%之内，涨幅在 5%-10%、10%-15%、15%-20%和20%以上的企业分别为13%、3%、1%、3%。
对比众达朴信2013年的薪酬数据来看，显然今年的毕业生薪酬并无明显涨幅。对此，英才网联就业指导专家提醒毕业生求职者：“虽然工资是保证幸福感的一部分，但在就业形势愈发严峻的当下，如何在工作中发掘自己的兴趣，找到职场定位，才是解决之道。”
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