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沃尔玛提高最低薪酬
美国多个州提高最低薪酬标准之后，作为世界最大零售商的沃尔玛将需要调整1434家店面的基础薪资，相当于约三分之一的美国本土店面。
沃尔玛在这份本月早些时候发送给驻店经理的备忘录中说明了将从2015年1月1日生效的，21个州提高最低薪酬标准的决定会造成什么样的影响。虽然沃尔玛和很多大雇主每年都会做出薪酬上的调整，但是对这一问题的关注已经使得薪酬标准变动的范围越来越广。2014年的时候，有13个州提高了最低薪酬标准，2013年和2012年分别有10个州和8个州提高过薪酬标准。
沃尔玛发言人布鲁克-布坎南(Brooke Buchanan)说，公司正在进行调整，以“确保我们在这21个州的商店都完全守法”。
沃尔玛是美国最大的私人雇主，有超过130万雇员。也因此，围绕最低薪酬的立法对它而言从来不是一件小事。沃尔玛的经营模式建立在对成本的严格控制，以低价格吸引顾客，以较低的利润率维持运营的基础上。
过去几年内，很多收入较低的美国人因为金融危机失去了工作，或者是收入变得更低，也让沃尔玛在提升销售额上遭遇困境。
沃尔玛的这份备忘录显示，公司将会对薪酬结构进行调整，包括收窄熟食摊位帮工和部门管理人员等对技能要求更高的职位，和更低等级职位之间，相比最低薪酬标准之上加价程度之间的差距。
沃尔玛还计划将收银员，购物车整理员和维护人员这三个最低薪酬等级合并，将使用同一个基础薪酬标准。
一个正在依照要求进行调整的沃尔玛店面经理说，这些变动是为了抵消预料中将会出现的用工成本增长。这个匿名人士说，“基本上，更高级别的时薪帮工会有薪酬上的压缩，帮助吸收更低层级雇员薪酬成本的增长。”
对沃尔玛的批评人士指出，公司给时薪用工的报酬太低，很多人被迫寻求政府援助才能维持生活，这实际上是对公司的间接纳税人补贴。劳工组织一直要求，沃尔玛以及其他零售商，还有多个快餐连锁店，应该支付至少15美元的时薪。
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