任务完不成是否可以无底线扣除工资
没有完成单位的基本工作任务,工资就可以无底线地被扣除吗?近日,市民贺先生致电本报表达自己的疑惑。对此,记者咨询章丘市人社局劳动关系科了解到,提成工资也应当执行最低工资规定,保底工资不得低于最低工资标准。
据了解,贺先生是一家家具公司的销售人员,在企业新实施的工资薪酬办法中,规定了每位销售人员的销售任务,并与工资挂钩。其中,完成基本销售额的,将能够领到全额基本工资1500元,超额完成部分则按比例领取提成。同时,企业规定,未完成基本销售额但高于80%的,只能领取1200元工资,完成60%至80%的,则领取1000元工资,销售任务未达一半的,则适当发放生活补助。
贺先生觉得这样的规定太苛刻,如果因请假、意外原因完不成销售任务,一个月拿不到千元的工资,“都养活不了自己,更谈不上养家”。
目前,在保险、银行业务、企业销售等行业中,不少用人单位对职工实行绩效考核,发放提成工资,一方面是用人单位经营自主权的体现,另一方面也能够激励员工努力工作,多劳多得。但也有部分企业,制定的与基本工作任务相对应的保底工资较低,甚至低于最低工资标准。而当员工因自身能力或市场等情况,未能完成约定的工资发放的`基本销售额时,工资只能领到很少。
对此,章丘市人社局劳动关系科的工作人员表示,用人单位不应把经营风险转嫁给劳动者,劳动者只要在法定工作时间提供了正常劳动,其实际所得就不能低于最低工资标准。
“最低工资标准是为了确保劳动者的基本生存需要,具有法定的强制性。”该工作人员介绍,在劳动合同中,双方当事人约定的在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是无效的。“即使贺先生未完成基本销售额,其单位支付的工资也不能低于最低工资标准。而从企业的角度讲,如果员工长时间完不成工作任务,可以选择将其调岗或辞退。”
记者了解到,不仅如此,对于一些企业的“年终奖”、“年终分红”等奖金,也不可以分摊到每月的工资中,以“凑数”从而使员工月工资高于最低工资标准。也就是说,除去加班、中班、夜班、高温、低温等最低工资规定中需要剔除的各项工资、津贴外,劳动者每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
当劳动者遇到不合理的工资待遇时,可以到人社部门的劳动监察处、仲裁处、劳动关系科进行投诉或请求调解,在掌握用人单位不按规定发放薪酬的相关证据后,也可以到法院进行起诉。
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