薪资期望值过高不利于求职
每个职场人士都希望有高工资。虽然现在越来越多求职者更加注重企业和个人的发展前景，但是薪酬也是他们的很关注的一个方面。人人网毕业季日前公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元~10000元。记者在招聘会采访发现，现在招工和求职两难的现象仍然存在，其中有很大原因是求职者对自己的薪资期望值过高。
对自身薪资期望普遍过高
从事多年人事工作的毛小姐告诉记者，企业很难找到合适的人才，而人才也很难找到合适的工作。她指出，现在很多求职者对自己的薪资期望值过高，导致找不到工作。
小李学的是市场营销专业，当问到理想薪资时，她表示低于4000元是不会考虑的。小李给记者算了一笔经济账，她每个月租房最少得1000元，吃饭加上交通也得1000元，还有服装、化妆品、聚会等各项花销，4000元也只能维持我目前的生活水平。记者在招聘会现场与多家公司招聘人员交流中获悉，不少用人单位招聘大学生是因为他们素质高及学习能力强，但大学生对薪资要求过高也成为招聘人员最为头疼的事。
记者采访发现，现在很多刚毕业生的大学生对自己的月薪期望值比较高，甚至有些不切实际。有关专家分析，造成这样的现象原因有三个：一是90后群体自我意识较强;二是受到社会氛围影响，如今整个社会普遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是人成功的标志，90后从小在这种氛围中成长，难免受到影响;三是年轻人毕业后租房等生活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望就会很高。
如何合理评估自己的'薪资
如果不了解市场行情，就可能过高或高低估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。那么，求职者应该如何合理评估自己的薪资水平呢?
从事人事工作多年的黄小姐表示，薪资评估的方法有很多，其中包括市场参考价和招聘单位的平均值。她指出，最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。建议求职者留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。而招聘单位的平均值方面，由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。她建议，求职者要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
应更多关注发展空间
记者在招聘会采访企业发现，对于高校毕业生应届毕业生月薪期望高这个问题，很多企业都很为难。很多用人单位的招聘人员表示，现在部分大学生已经转变就业观念，对薪酬的期望也较为合理，但是仍然有不少大学生对自己的就业期望过高。一家信息技术有限公司的人事经理毛小姐表示，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。对于高校应届毕业生更是如此，积累工作经验才是最重要的，要多关注自己能在企业学到什么，发展空间如何，而不是薪资的多少。
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