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海归人员要求的saraly
很多海归人员在选择用人单位时，很注重薪资水平。在外资企业和民营企业都很活跃的今天，有的人认为外企薪资水平高些，但管理太严甚至苛刻；有的人认为部分民企的薪资水平也很高，只是管理上太随意，不能真正重视人才。面对这种情况，一些海归人士不知道到底选择外企好还是民企好。对此，我们特刊登此文，希望对你有所帮助。
目前，海归人员在人才市场反映出来的薪资水平，呈逐步下降的趋势，这与供应总量、学科结构及专业背景有很大关系。外企更倾向录用有海外相关工作资历的人员，而不是简单参考教育背景。
一般而言，外企与民企在薪资水平方面整体差距不太大，但也有知名外企薪酬高于民企薪酬1倍甚至数倍的。外企基本都有系统、科学的薪酬激励体系，而民企在薪酬结构、薪酬水平及级差处理上都缺乏合理的规划，入职起薪及薪酬晋升往往凭借领导者的主观臆断。如果从事销售类工作，民企往往根据业绩能提供高于外企的短期激励政策。但整体上讲，外企提供的公司福利好过民企。
尽管外企和民企的薪酬差异很小，但这种差异的背后反映出两者文化及对员工的要求很大不同。
在企业文化方面，外企崇尚开放式的人本文化，倡导业绩与能力导向，强调文化服务于战略，在组织气候、理念文化、行为文化与制度文化上都有成熟的制度形成支撑。民企与外企在企业文化的差异化相当明显，很多民企是家族式管理，受企业发展历程与领导人个人认知等方面的影响，倡导服从、忠诚的文化氛围。如果缺乏足够的人际关系处理能力，应该考虑自身是否适合在民企服务。
在职业规划方面，新进雇员入职后就会获得清晰的职业规划，这能使雇员不断通过业绩达成与能力提升获得升职机会。民企在这方面基本没有员工的职业规划，一般都是根据业绩及领导者的好恶来决定员工是否升职。
综上所述，在求职时，你应该根据自身的职业发展想法、目前已具备的知识结构等系统地规划择业方向，同时对用人单位及领导者风格应该有基本了解，从而开展应聘活动。
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