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IT业男女薪酬差距在扩大
尽管社会实现了巨大进步，经济快速增长，女性劳动力参与率大幅提升，但男女在薪资上仍然存在性别差距。在日本，这一差距甚至高达几乎25个百分点。下面是小编精心整理的IT业男女薪酬差距在扩大，欢迎阅读与收藏。
IT业男女薪酬差距在扩大
据IT行业机构Intellect发表的一篇研究报告称，在IT行业工作的女性认为她们的薪酬要比男同事少。
这项对技术行业350名女性进行的年度“工资平等理解”调查发现，一半以上的受访者认为，在做同样的工作的情况下，男性的工资要比女性高。35%的受访者认为，她们得到的报酬比较少，但是她们没有证据。五分之一的受访者肯定地认为，在做同样的工作的情况下，男性的工资更多。
IBM的一位销售经理和Intellect的IT界妇女论坛的主席Gillian Arnold说，甚至更多的女性认为工资不平等是一种现实。
Intellect称，女性在IT行业的比例已经下降到了16%，尽管人们普遍接受的观点是占英国经济10%的IT行业缺少技术人才。因此，保留和吸引妇女在IT行业工作是IT行业的一项关键任务。如果女性认为她们没有得到平等的报酬，她们会需求其它工作或者职业。
IT薪酬差异还会给企业带来其它的问题。据雇佣仲裁部门的统计数据显示，2006年各个行业有关工资不平等的投诉从2005年的12，393起增加到了27，497起。
Arnold说，处理工资平等的问题并不是一件简单的事情。除非你理解这些障碍，否则你不可能解决这个问题。许多歧视是非故意的。
为什么互联网企业，男性工资比女性高？
一、男女有别
《报告》显示，在以开放平等为文化的互联网企业，男女工资差异明显存在。
从地区上看，北京、上海、杭州的男性薪酬平均比女性薪酬高17%，其中差异最大的是南京，男性比女性薪酬高27.1%
从岗位上看，产品类岗位的男女薪酬差异最大，设计类岗位的男女薪酬差距最小。
二、知识结构
虽然《报告》没有明确表示为什么造成男女薪酬的差异，但是从业经验来看，首先是不同知识结构造成的业绩差异。
例如在设计类岗位，男女员工本身的知识结构差距不大，业绩产出效率很大依赖于投入的时间成本，男女平等。
而在产品类岗位，所需要的知识结构差距较大，对原本在大学期间学习和积累的专业科目知识有一定依赖。由于男性的理工科背景居多，且更多地参与社会实践活动，因此在业绩表达上会体现优势。
三、生活方式
造成男女同工不同酬的最大可能，应该还是加班。
马爸爸早就说过996是福报，在北上广深的互联网企业密集区，办公室通宵达旦的灯光就是KPI的直接表达。
男性员工更能接受无休止的加班和出差，女性员工则会相对注重自己的身体健康和生活质量。
日常行为上的表现，就会直接体现到业绩考核打分，进而影响晋升和薪酬。
女性程序员薪酬涨幅超男程序员
女性一直是程序员职场的“稀缺物种”，不过情况正在发生变化。
10月24日程序员节当天，腾讯课堂联合猎聘正式发布《中国女性程序员职场力大数据报告》（以下简称“报告”），报告显示程序员领域不再是男性的专属领地，2018至2020年三年间，女性程序员的增长比例将近70%。越来越多女性正加入程序员的行列，其平均月薪也达到1.5万元。此外，报告显示女性程序员体现出更高的学习消费热情和年轻化特征——女性程序员学习花费达男程序员1.5倍，00后女生则更愿意成为程序员。
女性程序员平均月薪达1.5万，薪酬涨幅超男性程序员
报告显示，2018年至2020年间，女性程序员数量整体增长近70%，涨幅显著。
而薪资方面，互联网行业一直处于引领各行业的头部位置，而程序员也因为高薪成为备受关注的职业。报告显示，女性程序员平均月薪为1.5万元，从2018年、2019年、2020年男女程序员平均年薪酬涨幅对比发现，女性程序员的同比增幅分别为7.1%、4.8%，高于男性2.8%、4.4%，绝对值差距从2018年的14%缩小到了11%。女性程序员的薪资收入正逼近男性，可以预见，男女程序员薪资的“剪刀差”将会进一步收窄。
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