升职加薪之旅
人物：大学毕业后经历了一系列国企私企的磨练进入CE公司已任职一年，现任行政主管，向B报告
2、 Nacy 行政经理，在CE任职八年，向Sabrina报告
3、 Sabrina 人力资源总监，待人和气、为人宽容是个好上司，
但凡是工作上的问题总是很少做决定，喜欢把问题推给下属，向D报告
4、 D中国区总裁，是个喜欢与下属交流十分勤奋的总裁，在工作
上给予Linda很多帮助
第一场景：
5、 Nacy因为工作上的事，与Sabrina意见很不统一，由于Nacy升职加薪对上司很不满以及这项工作很重要，压力很大，所以Nacy请了年假，以逃避这项工作。
Linda今天早上刚到公司，便被Sabrina叫进了办公室 Sabrina：Linda你已经在公司任职一年了，为了锻炼你的能力公司现交给你一项重要的任务,这是考验你的时候了，也是公司对你的信任
Linda: 是什么工作 Sabrina：就是前一段时间你们接受的那项工作，主要负责人是
Nacy，由于Nacy有事请了年假，最熟悉这项任务的人就是你了，现在把这项工作交给你接手，希望你不辜负公司对你的期望。
Linda：既然公司这么信任我，我一定尽力做好这项工作，那没什么事我先出去工作了，您就期待我的表现吧。 Sabrina：加油，you are the best。
Linda朝Sabrina笑了笑。
已经是下班时间了，Linda还在伏案工作，D从办公室走了出来，看到空空荡荡的办公室里只剩下了Linda，便走过去跟Linda打招呼。
D：Linda怎么这么晚了还不下班?
Linda：最近有一项工作很棘手，我得快点把它忙完。
D看了看Linda手边的策划书，觉得不错，点了点头。
D：有什么我能帮上忙吗?
Linda:暂时还没需要，如果有什么不懂的我在请教你，到时别借故推辞啊。
D:怎么可能，我们都这么长时间的交情了，那你忙，我先走了，早点走，别太熬夜。
Linda：拜拜，明天见。
场景二：
在完成了这项工作之后，Linda觉得自己无论在工作能力还是工作经验上都有了很大的提高，加上Nacy已经离职，Linda觉得这是个很好的晋升机会，所以她向人力资源总监Sabrina提出了升职的想法。
Linda走进Sabrina的办公室，Sabrina见Linda进来，很是热情的招呼她坐下。
Linda：Sabrina您觉得我这次工作的表现如何啊? Sabrina：Linda我觉得你这次的表现十分出色，不仅是我，其他的总监也对你的表现评价很高
Linda：Sabrina您看我进来CE的已经1年多的时间了，之前一直都是做行政主管的工作，可是Nacy请假的这三个多月的时间，我一直在代理他的工作，既然现在Nacy已经离职，我也总不能这样一直暂代她的岗位，这样工作起来好多事情也不方便，这不是也一直没有招到合适的人选，老板您看我能当经理么? Sabrina：Linda啊，别着急，多锻炼锻炼，对你获得更好的职业竞争力大有益处。
Linda：你说很对 Sabrina：不过，你在这次这项任务的完成的真的十分出色，我真的是很认可的，所以我决定给你在现有工资的基础上加3%，来做为鼓励，你觉得满意么?
Linda：Sabrina我认同你的看法，您看这样好吗?您给我三个月的时
间，未来的这3个月里，你看我的工作表现如何，再来决定我是否有能力升职 Sabrina看Linda虽然答应的很爽快，可是整个人还是显得很失望，为 了能够安抚Linda，C痛快的接受了Linda的提议
约定的3个月已经结束，Linda如约再次找到了Sabrina。但是Sabrina怕麻烦没同上司沟通，找了些理由搪塞Linda。Sabrina看出Linda有些失望，怕Linda在工作上不再像以前那样卖力，因此提出将Linda工资的涨幅由3%上升到8%。Linda向Sabrina道出想要的并不是薪金的上的满足，而是希望在工作上得到更多的认可。第二次的升职谈判以失败告终。
场景三：
约定的3个月已经结束，Linda如约再次找到了Sabrina。但是Sabrina怕麻烦没同上司沟通，找了些理由搪塞Linda。Sabrina看出Linda有些失望，怕Linda在工作上不再像以前那样卖力。 Sabrina：Linda你要知道升职并不如你想象的那样简单，这其中牵扯到很多人和事，我知道近来你代理Nacy的工作的真的很累很辛苦，这样吧我现在将你工资的涨幅由3%直接上升到8%怎么样? Linda：Sabrina我希望您知道，我要求升职并不主要是因为薪金的问
题，我希望在工作上得到您的认可，得到更多人的认可，这次是我真正追求的东西
尽管Linda已经尽力争取了，但是Sabrina还是列出了种种不能升 的理由和问题，于是第二次升职也不告而终。
第四场景：
前两次的与Sabrina谈判失败后，Linda决定跟D谈一谈，LINDA走进了D的办公室。
D：怎么了，工作上有什么困难吗?
Linda：我想升职，可跟C谈了几次他都把我敷衍过去了，我认为我的能力已经足够做行政经理了。
D：那你今天想找我的目的就是想通过我帮你升职?
Linda点了点头。
D：正常的流程下，这类申请，应该由希望提拔员工的部门主管发起，因为他是用人部门的'头，他最清楚他需要什么样的人，以及这个候选人的现有表现和能力;然后这位主管需要和他本人的上级主管以及人力资源部共同讨论，看候选人是否已经具备了被提升的资格 所以，现在应该由你的老板Sabrina来找我提出申请，而不是我主动去找他说——该提拔你手下的某某员工了，写个申请报告给我吧。要升他手下的某位员工，首先应该是他的决定。而他的上级主管和人力资源部，是起着监控的作用，即保证这个升职的合理合法性。
通常，一个主管的上级，不会把他不愿意用的人强加给他。你现在越过Sabrina来找我，我能理解，不过，事实上，这不是正常的流程。你回去找Sabrina再谈一次，如果他再不同意，你就告诉他我已经答应了。
第三次谈判再次开始。有了D的鼓励，Linda觉得自己升职的砝码更多了。她再次找到Sabrina，想要和他好好谈谈。所以Linda再次敲开了Sabrina办公室的门。
Linda：Sabrina我还想再跟你谈谈 Sabrina皱了皱眉头。 Sabrina：还是升职的事?
Linda：是，我觉得这半年多的工作我已经得到了足够的磨练，我已经有能力和够资格坐上行政经理这个位子，我希望今天你能给我一个满意的答复。 Sabrina：Linda你真让我头疼，你的表想我已经看到了，的确很出色，这样吧，你去征求一下D的意见，如果他同意 我就没什么好说的了。
Linda：如果我告诉你D已经同意了呢。 Sabrina有些吃惊但很快又恢复了严肃的表情 Sabrina：你给我3天考虑，这次我一定给你一个满意的答复。 Linda：我期待你的答案。
Sabrina找到D和他讨论了Linda想要升职的想法，D表示对LINDA很是认可。
三天后Sabrina主动找到Linda Sabrina:经过慎重考虑，我觉得你已经具备了做行政经理的能力，这个只为非你莫属，恭喜你Linda。
Linda：谢谢你的栽培。
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