发布时间:2018-04-16
应届大学生求职面试如何谈薪水
如今恰是大学生找工作的高峰期，在金融危机的影响下，正在求职的你，要怎样开口谈自己的薪水呢?在求职面试时，由于毕业生没有工作经历，对用人单位提出的薪酬恳求或难于启齿，或支支吾吾，书不尽言，甚至不知道该怎...
发布时间:2018-04-16
面试如何谈薪金的众多技巧与要领
如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，你就可能谈出自己满意的薪金。以下，YJBYS小编为你整理的面试如何谈薪金的众多技巧与要领,希望对你有帮助。 举例 一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员...
发布时间:2018-04-16
面试怎么谈薪水才能双方都满意
薪酬一直是求职者关注的话题，尤其是在面试时，怎么跟面试官谈薪水?是不少求职者感觉比较有难度的面试话题，薪水谈高了，就有可能失去这次工作的机会;薪水谈低了，感觉又亏待了自己，所以与面试官谈薪水一定不可以随...
发布时间:2018-04-16
如何与HR谈薪资
如何机智地跟面试官谈薪资呢?以下，YJBYS小编为你整理的如何与HR谈薪资,希望对你有帮助。 1. 增加自己的筹码 也就是你在技术面试和管理者的面试过程中表现较好，会得在较高的评级，这样HR这边能给你的幅度也会大些。...
发布时间:2018-04-16
HR必备的12大谈薪资实用技巧
一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷;薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给求职者一个合理的薪资呢?以下，YJBY...
发布时间:2018-04-16
HR薪酬谈判技巧12招
在面试求职者的时候，薪酬是HR必须应对的问题，要是既能为老板省钱，又能为让求职者满意，那这样的HR必是成功的。在面试过程中，HR是如何给求职者一个满意的合理的薪资呢?以下，YJBYS小编为你整理的HR薪酬谈判技巧12...
发布时间:2018-04-16
入职前如何同HR谈薪资
HR作为求职者与公司直接对话的窗口，是求职者详细了解公司的最重要媒介。而薪资待遇则是求职者们关心的重中之重，那么如何机智优雅的与HR谈论薪资呢?谈薪资的过程其实就是一种商务谈判，HR根据公司的薪资架构，财政...
发布时间:2018-04-16
如何机智地跟HR谈薪水
面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!以下，YJBYS小编为你整理的如何机智地跟HR谈薪水,希望对你有帮助。 PART 1 开始的准...
发布时间:2018-04-16
实习生如何同HR谈薪资
实习生没有工作经验，不知道怎么去谈工资。以下，YJBYS小编为你整理的实习生如何同HR谈薪资,希望对你有帮助。 首先，在面谈前一定要有清晰的思考。你千万要明白一点的是：自己思考下你自己对于公司来说有多么重要。...
发布时间:2018-04-16
HR薪酬谈判的技巧
在招聘过程中，你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多，那么，在出价和协商时，你就越能应付自如。以下，YJBYS小编为你整理的HR薪酬谈判的技巧,希望对你有帮助。 1、确立薪酬的价值基准 你在商谈前必须明确...
发布时间:2018-04-16
HR薪酬谈判的策略
面试到最后一步，就是与合适人选进行薪酬谈判，我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么，HR如何做好薪酬谈判的准备工作?有哪些谈薪技巧呢?以下，YJBYS小编为你整理的HR薪酬谈判的策略,希望对你...
发布时间:2018-04-16
面试通过后如何跟HR谈薪酬
不少人对一些新机会跃跃欲试，经过了过五关斩六将的面试，当通过所有的面试后，通常大部分公司都会由HR部门的薪酬经理专职负责和候选人沟通薪酬事宜。以下，YJBYS小编为你整理的面试通过后如何跟HR谈薪酬,希望对你有...
发布时间:2018-04-16
优秀HR的薪资谈判技巧
谈薪是门学问，很多HR学不会，看优秀HR怎么谈?以下，YJBYS小编为你整理的优秀HR的薪资谈判技巧,希望对你有帮助。 在面试的最后一步，HR还承担着相当重要的责任，那就是与合适的应聘人选进行薪资谈判。 在招聘过程中...
发布时间:2018-04-11
薪酬管理八大趋势
企业里有三种人：奉献者、打工者和偷懒者。奉献者对于工作的投入是大于他的回报的;打工者是投入等于回报，发多少工资，就干多少活;偷懒者则得到的回报大于实际贡献。一个科学的企业薪酬设计应该使偷懒者向打工者、奉...
发布时间:2018-04-11
薪资管理如何使企业发展壮大
薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标，企业经营对薪酬管理的要求越来越高，但就薪酬管理来讲，受到的限制因素却也越...
发布时间:2018-04-11
薪酬管理的指南
在企业的薪酬设计过程中，有三个层面的工作需要做：第一是策略层面的管理，就是要确定整个企业薪资管理的指导思想、原则、方向、重点等;第二是技术层面的管理，即如何运用技术和工具实现对薪酬体系的搭建，从而解决...
发布时间:2018-04-11
薪酬管理常见的九大错误
薪酬是一个敏感的话题，做好薪酬管理也不是一件容易的事情。若管理不当，不仅会打击员工的工作热情，还会影响劳资关系的稳定性。以下，YJBYS小编为你整理的薪酬管理常见的九大错误,希望对你有帮助。 1、薪酬战略不清...
发布时间:2018-04-11
薪酬管理中应避免的7种做法
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。以下，YJBYS小编为你整理的薪酬管理中应避免...
发布时间:2018-04-11
企业薪酬管理如何变革
中小企业薪酬管理现状:因人而异居多,个别谈判为主,老板不堪重负,员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬,不比贡献比年头,不比付出比关系。以下，YJBYS小编为你整理的企业薪酬管理如何变革,希望对你有帮助。 传...
发布时间:2018-04-11
国有企业薪酬管理的问题与措施
国有企业是我国的经济支柱，是国民经济发展的依靠力量，国有企业的生存和发展状况，与社会发展息息相关。因此，促进国有企业薪酬管理改革，加快国有企业经济增长方式的转型具有重要的意义，尽管我国已经相继出台了很...