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酒店招聘方案策划书(通用6篇)
转眼间,岁月匆匆,工作已经告一段落,我们又将迎来新的工作内容,有新的工作目标,做好策划,才能轻装上阵,在今后奋勇争先。快来参考策划书是怎么写的吧,下面是小编精心整理的酒店招聘方案策划书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
酒店招聘方案策划书 1
一、 招聘目的:
1、 为酒店招聘合适员工,保证酒店正常开展运营工作。
2、 选拔优秀人才,为酒店补充人员,提升酒店员工活力。
3、 为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数:
xx人
三、招聘职位:
1、前厅部:5人
2、餐饮部:10人
3、客房部:10人
4、销售部:10人
5、人力资源部:2人
6、采购部:2人
四、职位描述及职位要求
(一)、前厅部:
前厅部经理:
岗位职责:
1、掌握前厅内的设施及活动,监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训,确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务,善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力,能妥善处理各种投诉,却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力,熟练操作酒店电脑opera操作系统.
职位要求:
学历要求:大专以上;具有1-2年酒店从业经验;形象气质佳,工作认真负责。
前厅接待员:
岗位职责:
1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳,工作认真负责,亲和力强,具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力,懂酒店电脑操作系统。
职位要求:
1、学历要求:高中以上;
2、形象气质佳,能够服从管理,具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准,善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
(二)、客房部:
客房部经理:
岗位职责:
1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历,抗压能力强,精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策,负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作,承担客房部经营管理中的责任。
职位要求:
1、学历要求:大专以上;
2、有五年以上五星级酒店相关工作经验;具有一定人事管理能力;
3、良好的'英语口语表达能力。
客房部主管:
岗位职责:
1、精通专业知识,富有团队协作精神,踏实肯干,能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力,有一定的口语基础。
3、懂得酒店客房运作流程,布草及消耗品成本控制流程。
职位要求:
1、学历要求:大专以上;酒店管理相关转业知识
2、通晓客房部整体运作及管理工作,两年以上星级酒店客房部主管工作经验。
3、具有良好的沟通协调能力。
(三)、销售部
销售部助理:
岗位职责:
1、协助销售经理完成酒店产品的销售
2、熟悉酒店工作相关流程,相关专业毕业
3、具有良好的沟通及创新能力,拥有一定客户资源,能够承受工作压力。
职位要求:
1、学历要求:大专以上学历;
2、沟通能力佳,亲切大方,人际关系良好,积极负责。
3、与各营销部人员沟通、协调,协助营销人员开发新的信息发布渠道。
4、熟悉酒店工作流程,以便更好的开展工作。
(四)餐饮部
餐饮部主管:
岗位职责:
1、对餐饮部经理负责,发挥助手作用,按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。
2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作,定期检查区域卫生定期做餐具盘点。
3、加强营业中的督导,坚持在一线指挥,及时发现和纠正服务过程中的问题,不断改善服务质量,妥善处理客人纠纷。
4、协助餐厅主管拟定本餐厅的服务标准,工作程序。
职位要求:
1、学历要求:大专以上
2、具有良好的沟通合作能力,又较强的团队合作意识;
3、能够适应快速的工作状态,抗压能力强。
4、具有良好的服务意识,态度亲和,工作认真负责;
5、妥善处理投诉,保证客人得到优质服务。
(五)人力资源部
招聘助理:
岗位职责:
1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。
2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理。
3、参与公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作,以及定编调控和管理富余人员分流安置
4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估,人力资源开发和人才序列的建设。
职位要求:
1、大专以上学历,经济、管理等相关专业毕业。
2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。
3、能够坚持原则,严格按政策办事,有较强的工作责任心。
4、做事细致认真,具有较强的人员协调能力。
薪酬助理:
岗位职责:
1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度,贯彻落实,并协助做好季度、月度工资预测工作。
2、负责员工银行代发工资转帐单。
3、负责员工每月的工资扣税表。
职位要求:
1、大专以上学历,经济、管理等相关专业毕业。
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同管理条例》等相关法律法规。
3、熟练掌握公司工资系统软件及OA办公自动化管理。
(六)采购部
采购助理:
岗位职责:
1、协助采购主管与供应商洽谈价格,付款方式,费用支持,品种选择,促销活动等。
2、供应商考核。
3、把握预算实际,对每月预算指标有责任达成预算实际。
职位要求:
1、大专以上学历。
2、工作认真细致,由较强的责任心。
3、有良好的人际沟通能力。
4、能够坚持原则,严格按政策办事。
五、招聘面向对象及要求
主要面向酒店管理及相关专业应届毕业生,具有良好的沟通能力,又较强的团队合作意识,流利的英语口语交谈能力,学习能力强;有相关实习经验者优先。工作认真负责。
六、招聘组人员组成
组长:
组员:
七、选拔方案及时间安排
本次招聘主要通过两轮选拔:
第一轮:笔试,即由招聘小组组织,参与招聘者进行笔答。
第二轮:面试
酒店招聘方案策划书 2
一、前言
随着酒店业务的不断拓展和市场需求的日益增长,我司急需招聘一批具备专业技能和良好服务意识的员工,以提升酒店的服务质量,增强市场竞争力。本策划书旨在明确招聘目标、流程、渠道及后续培训计划,确保招聘工作的.高效、有序进行。
二、招聘目标
招聘职位及人数:前台接待员XX名、客房服务员XX名、餐厅服务员XX名、厨师XX名、保安员XX名等。
招聘标准:具备良好的职业道德和团队合作精神,具备相关岗位所需的专业技能和工作经验,能够熟练掌握酒店服务流程和标准。
三、招聘流程
制定招聘计划:根据酒店业务发展需求,确定招聘岗位、人数及招聘标准。
发布招聘信息:通过招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道发布招聘信息,吸引求职者关注。
简历筛选:对收到的简历进行筛选,初步确定符合招聘标准的候选人。
面试安排:邀请筛选出的候选人参加面试,了解候选人的专业技能、工作经验及综合素质。
背景调查:对面试合格的候选人进行背景调查,确保其具备良好的职业道德和诚信度。
录用通知:向背景调查合格的候选人发放录用通知,确定入职时间及相关待遇。
四、招聘渠道
招聘网站:在主流招聘网站上发布招聘信息,吸引广大求职者关注。
社交媒体:利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息,扩大招聘范围。
招聘会:参加各类招聘会,与求职者面对面交流,提高招聘效率。
内部推荐:鼓励员工推荐优秀人才,提高招聘质量。
五、培训计划
入职培训:新员工入职后,进行为期一周的入职培训,包括酒店文化、服务流程、安全知识等内容。
岗位培训:针对不同岗位,进行专业技能培训和实操演练,确保员工能够熟练掌握相关技能。
定期考核:对新员工进行定期考核,评估其工作表现和学习成果,对不合格者进行辅导和培训。
六、总结
本策划书旨在明确酒店招聘工作的目标、流程、渠道及培训计划,确保招聘工作的高效、有序进行。我们将严格按照招聘流程和标准,选拔出具备专业技能和良好服务意识的优秀员工,为酒店的发展提供有力的人才保障。同时,我们将不断完善培训计划,提高员工的专业素质和服务水平,为客户提供更加优质的服务体验。
酒店招聘方案策划书 3
一、项目背景
随着酒店业务的不断扩展和市场竞争的加剧,人才成为酒店发展的关键因素。本次招聘方案旨在吸引和选拔优秀的酒店从业人员,提升酒店的服务质量和市场竞争力。
二、招聘目标
招聘数量:根据酒店各部门需求,计划招聘XX名新员工。
招聘职位:前台接待、客房服务员、餐饮服务员、厨师、保安等。
人才要求:具备良好的职业素养、团队合作精神和服务意识,有相关工作经验者优先。
三、招聘策略
线上招聘:利用招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息,吸引广大求职者关注。
校园招聘:与高校合作,开展校园招聘活动,选拔优秀毕业生。
内部推荐:鼓励员工推荐优秀人才,设立内部推荐奖励机制。
猎头合作:与猎头公司合作,寻找行业内具有丰富经验的高端人才。
四、招聘流程
简历筛选:根据职位要求,对收到的`简历进行筛选,确定面试人选。
面试安排:通知面试人选参加面试,安排面试时间和地点。
面试评估:通过面试、笔试等方式对候选人进行综合评估,确定录用人员。
录用通知:向录用人员发放录用通知书,确定入职时间和薪资待遇。
五、招聘宣传
制作招聘海报,张贴于酒店显眼位置,吸引求职者关注。
利用酒店官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息,扩大招聘影响力。
在招聘活动现场设置宣传展板,向求职者介绍酒店文化和招聘岗位。
六、预算安排
招聘广告费用:预计投入XX元,用于线上招聘平台的广告投放。
校园招聘费用:预计投入XX元,包括场地租赁、宣传材料制作等费用。
猎头合作费用:根据猎头公司报价,预计投入XX元。
其他费用:预计投入XX元,包括面试安排、录用通知等费用。
七、后续跟进
对新入职员工进行入职培训,确保他们尽快适应工作环境和岗位要求。
定期对招聘效果进行评估,总结经验教训,优化招聘方案。
建立人才储备库,对未录用的优秀人才进行跟踪和联系,为酒店未来发展储备人才。
八、总结
本次酒店招聘方案旨在通过多元化的招聘策略和流程,选拔出符合酒店需求的优秀人才,为酒店的长期发展提供有力的人才保障。通过精心策划和实施,相信我们能够成功吸引和留住一批优秀的酒店从业人员,为酒店的发展注入新的活力。
酒店招聘方案策划书 4
一、项目背景与目标
随着酒店业务的不断拓展与市场竞争的加剧,我司酒店急需补充和更新人力资源,以满足日益增长的客户需求。本招聘方案旨在策划一套科学、高效、符合酒店发展需求的招聘流程,以确保招聘到具有专业技能、良好职业素养和团队精神的优秀员工,为酒店的持续发展和品牌形象的提升提供有力的人才保障。
二、招聘需求与岗位分析
招聘岗位:前台接待、客房服务员、餐厅服务员、厨师、保安等。
招聘人数:根据酒店业务发展需求,预计招聘各岗位员工共计XX人。
岗位分析:针对不同岗位,明确岗位职责、任职要求和技能要求,制定详细的岗位说明书,为招聘活动提供明确的指导。
三、招聘策略与渠道
招聘策略:采用线上线下相结合的招聘方式,充分利用社交媒体、招聘网站、校园招聘等多种渠道,广泛吸引优秀人才。
招聘渠道:
(1)线上渠道:与主流招聘网站合作,发布招聘信息;利用酒店官方网站、微信公众号等自有媒体进行宣传;在社交媒体平台发布招聘信息,吸引粉丝关注。
(2)线下渠道:组织参加校园招聘会,与高校建立合作关系;在人才市场、劳务市场等场所设立招聘摊位;与猎头公司合作,挖掘行业内优秀人才。
四、招聘流程设计
简历筛选:根据岗位说明书,对收到的简历进行初步筛选,筛选出符合要求的候选人。
面试安排:邀请筛选出的候选人参加面试,面试形式包括初试、复试等环节,确保全面了解候选人的综合素质。
背景调查:对通过面试的候选人进行背景调查,核实其学历、工作经历等信息,确保招聘到诚信可靠的员工。
录用通知:向通过背景调查的候选人发放录用通知,明确薪资待遇、工作时间等具体事项。
五、招聘效果评估与改进
招聘效果评估:对招聘活动进行总结,分析招聘渠道的效果、招聘周期、招聘成本等指标,评估招聘活动的.成效。
改进措施:根据评估结果,对招聘方案进行调整和优化,以提高招聘效率和质量。例如,优化招聘渠道、完善面试流程、加强员工培训等措施。
六、培训与发展计划
新员工培训:为新员工提供系统的入职培训,包括酒店文化、规章制度、岗位技能等方面的内容,帮助新员工快速融入团队,适应工作环境。
在职培训:针对不同岗位的员工,制定个性化的培训计划,提升员工的专业技能和职业素养,促进员工的职业发展。
晋升与激励机制:建立完善的晋升机制和激励机制,鼓励员工积极进取,提高员工的工作积极性和满意度。
七、总结与展望
本招聘方案策划书旨在为酒店招聘到优秀的员工,为酒店的持续发展和品牌形象的提升提供有力的人才保障。我们将不断优化招聘流程,提高招聘效率和质量,为酒店的发展注入新的活力。同时,我们也将重视员工的培训与发展,为员工的职业生涯搭建广阔的平台,实现员工与酒店的共同发展。
在未来的招聘工作中,我们将密切关注市场动态和人才趋势,灵活调整招聘策略,以适应不断变化的市场需求。我们相信,通过本招聘方案的实施,酒店将吸引更多优秀人才,为酒店的繁荣发展奠定坚实的基础。
酒店招聘方案策划书 5
一、项目背景
随着酒店业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈,人才成为酒店持续发展的关键。为了保障酒店各项业务的正常运营,提升服务质量,特制定本酒店招聘方案策划书。
二、招聘目标
招聘具有专业技能和良好职业素养的酒店从业人员;
优化酒店人才结构,提高员工整体素质;
为酒店未来发展储备人才。
三、招聘岗位及人数
根据酒店业务需求,本次招聘涉及以下岗位及人数:
前台接待员:5名
客房服务员:10名
餐厅服务员:8名
厨师:3名
保安员:2名
四、招聘流程
发布招聘信息:通过酒店官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息;
简历筛选:根据招聘要求和岗位职责,筛选符合条件的简历;
面试安排:邀请符合条件的候选人参加面试,面试形式可包括初试、复试等;
背景调查:对候选人进行背景调查,核实其学历、工作经历等信息;
录用通知:向通过面试和背景调查的候选人发放录用通知,并协商入职时间和薪资待遇。
五、招聘宣传
制作招聘海报,放置在酒店显眼位置;
在酒店官网、招聘网站等线上平台发布招聘信息;
利用社交媒体进行招聘宣传,吸引更多求职者关注。
六、招聘预算
本次招聘预算包括招聘广告费用、面试费用、背景调查费用等,具体预算如下:
招聘广告费用:XXXX元
面试费用:XXXX元
背景调查费用:XXXX元
总计:XXXX元
七、总结
本酒店招聘方案策划书旨在明确招聘目标、招聘岗位及人数、招聘流程、招聘宣传及预算等方面的内容。通过本次招聘,酒店将选拔出一批具有专业技能和良好职业素养的.优秀员工,为酒店业务发展提供有力的人才保障。在实施过程中,需严格按照招聘流程操作,确保招聘工作的公正、公平和高效。同时,要密切关注市场动态和人才需求,及时调整招聘策略,以满足酒店持续发展的需要。
酒店招聘方案策划书 6
一、项目背景
随着酒店业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈,为了满足酒店运营需求,提升服务质量,我们计划开展一次全面的招聘工作。本次招聘旨在吸引优秀的人才加入我们的团队,共同推动酒店的发展。
二、招聘目标
补充酒店各部门的人力资源缺口,确保业务运营的顺利进行;
提升酒店员工整体素质,优化人才结构;
打造一支高效、专业、团结的酒店服务团队。
三、招聘岗位及人数
前台接待员:5名
客房服务员:10名
餐厅服务员:8名
厨师:3名
保安员:2名
维修工:1名
四、招聘流程
制定招聘计划:明确招聘岗位、人数、要求及招聘时间等;
发布招聘信息:通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种渠道发布招聘信息;
简历筛选:根据岗位要求筛选合适的简历,邀请候选人参加面试;
面试安排:组织面试团队,安排面试时间和地点;
面试评估:对候选人进行综合素质、专业技能、沟通能力等方面的评估;
录用通知:向符合要求的候选人发放录用通知,确定入职时间;
培训上岗:为新员工提供必要的培训,确保他们能够快速适应岗位。
五、招聘预算
招聘广告费用:XX元;
面试场地租赁费用:XX元;
面试官差旅费用:XX元;
培训费用:XX元;
其他费用:XX元;
总计:XX元。
六、宣传策略
利用酒店官方网站、微信公众号等线上平台发布招聘信息,吸引求职者关注;
在招聘网站、人才市场等线下渠道发布招聘信息,扩大招聘范围;
与高校、职业培训机构建立合作关系,开展校园招聘及定向培训;
通过员工推荐、内部晋升等方式,挖掘内部人才资源。
七、风险评估与应对措施
招聘过程中可能遇到优秀人才难以吸引的问题,我们将通过提高薪资待遇、优化工作环境、完善福利制度等方式,提升酒店吸引力;
面试过程中可能遇到候选人能力不符合岗位要求的情况,我们将加强面试评估的严谨性和准确性,确保招聘到合适的人才;
培训上岗过程中可能遇到新员工适应期较长的'问题,我们将为新员工提供充分的培训和指导,帮助他们快速融入团队,提升工作效率。
八、总结与展望
本次酒店招聘方案策划旨在通过全面、系统地开展招聘工作,为酒店的发展提供有力的人才保障。我们将不断优化招聘流程,提升招聘质量,努力打造一支优秀、专业的酒店服务团队。同时,我们也期待通过本次招聘,吸引更多有志之士加入我们的行列,共同书写酒店事业的新篇章。
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