就业基本素质大赛策划书

时间:2022-09-15 16:36:45 策划书 我要投稿
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就业基本素质大赛策划书

  时光在流逝,从不来停歇,一段时间的工作已经告一段落,又迎来了一个全新的起点和新的目标,此时需要提前做好策划书了。那么你会写策划书吗?以下是小编整理的就业基本素质大赛策划书,希望对大家有所帮助。

就业基本素质大赛策划书

就业基本素质大赛策划书1

  一、大赛背景和意义:

  1。 活动背景:

  随着我国教育事业的不断发展,每年的高校毕业生逐渐增加,超出了劳动力市场的需求,直接造成毕业大学生的就业压力过大,在这种形势下,提高我们大学生的职场竞争力就显得非常有必要,而成功的关键一步就是顺利通过招聘会这一难关。为此,人管协会在学校领导的支持下举办此次活动。

  2。 活动意义:

  此次大赛由人力资源管理研究会主办,旨在培养并提高同学们的竞争意识与团队精神,激发自身潜能,通过此次大赛,同学们可以充分展示自己的才华和风采,提升自信心和能力,近距离接触校外公司,提高就业技能,也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了良好的基础。

  二、大赛主题:

  “未雨绸缪,走进就业”

  三、主办单位:人力资源管理研究会

  协办单位:荥阳移动分公司

  四、大赛邀请领导老师及嘉宾:

  西校区团委老师,本部老师及学长。

  五、大赛地点及时间

  河南财经学院荥阳校区

  20xx。11。17----20xx。11。29

  六、大赛总体方案:

  (一) 面向对象

  河南财经学院西区大一新生

  (二)比赛内容及形式

  比赛内容:本次大赛将通过笔试现场决赛等环节,设置简历制作及投递,促销等技能培训。通过比赛使选手掌握一定的职场技能。

  比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,最终决赛采用打分制,选手经过层层筛选后确定最终名次。

  a初赛:

  1.培训

  时间:11月22日

  人员:由专业老师对选手进行培训。

  内容:简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等

  2。筛选:组织专人将收集的.简历进行评比打分根据排名先后选出20名进入决赛的选手,简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行

  b决赛:

  时间:11月29日

  地点:郑职院小礼堂

  评委:辅导员

  环节:

  1。 自我介绍:每人两分钟,介绍完毕后评委对其点评并打分,从中选出12人进入下一环节

  2。 才艺展示

  3。 结构化面试:此环节共16道题,每位评委负责4道题目的打分与评论,每位选手将现 场随机抽取两道题作答。从中选取出八人进入下一环节。

  4。 情景测试:每人5分钟,选手在设定好的某一场景进行临场发挥,例如现场促销(具体内容再定)

  5。 选手比赛完毕评委打分,工作人员计分,评委点评,宣布最后结果,嘉宾进行颁奖。

  注:决赛各环节按参赛选手序号进行。

  (三)评分方法

  1。初赛:我们将请评审员及专业老师为每份简历进行打分,对简历进行排名,并对典型简历进行意见反馈,指出不足与改进意见。

  2。决赛:满分——100分

  参赛选手的气质形象:20分

  自我介绍:20分

  结构化面试:30分

  情景测试:30分

  (四)获奖标准

  1。大赛将评出优胜奖3名(排名),优秀奖3名(不排名)

  2.大赛组委会将为每位获奖者提供荣誉证书及奖品。

  七、大赛宣传方案:

  宣传手段:展板,横幅,网站,海报,传单等。

  赛前宣传

  方式:展板,海报,传单,网站,横幅等。

  内容: 宣传动员,大赛概况,大赛流程。

  时间:提前一周

  网站:板展:比赛详细流程,职场培训内容,大赛创新点等

  八、赛事日程安排方案

  九、大赛亮点:

  (1)内容实用性

  在本次比赛中,参赛选手可以了解包括制作,投递简历在内的相关就业技能并亲身参与公司培训,对大一新生来说这是走进求职的全新体验,有助于大学生职业生涯规划。

就业基本素质大赛策划书2

  一、大赛背景和意义

  1.活动背景

  随着我国教育事业的不断发展,每年的高校毕业生逐渐增加,超出了劳动力市场的需求,直接造成毕业大学生的就业压力过大,在这种形势下,提高我们大学生的职场竞争力就显得非常有必要,而成功的关键一步就是顺利通过招聘会这一难关。为此,人管协会在校领导的支持下举办此次活动。

  2.活动意义

  此次大赛由人力资源管理研究会主办,旨在培养并提高同学们的竞争意识与团队精神,激发自身潜能,通过此次大赛,同学们可以充分展示自己的才华和风采,提升自信心和能力,近距离接触校外公司,提高就业技能,也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了良好的基础。

  二、大赛主题

  “未雨绸缪,走进就业”

  三、主办单位:人力资源管理研究会

  协办单位:荥阳移动分公司

  四、大赛邀请领导老师及嘉宾

  西校区团委老师,本部老师及学长。

  五、大赛地点及时间

  xx学院荥阳校区

  20xx.11.17----20xx.11.29

  六、大赛总体方案:

  (一)面向对象

  河南财经学院西区大一新生

  (二)比赛内容及形式

  比赛内容:本次大赛将通过笔试现场决赛等环节,设置简历制作及投递,促销等技能培训。通过比赛使选手掌握一定的职场技能。

  比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,最终决赛采用打分制,选手经过层层筛选后确定最终名次。

  a初赛

  1.培训

  时间:11月22日

  人员:由专业老师对选手进行培训。

  内容:简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等

  2.筛选:组织专人将收集的'简历进行评比打分根据排名先后选出20名进入决赛的选手,简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行

  b决赛

  时间:11月29日

  地点:郑职院小礼堂

  评委:辅导员

  环节

  1.自我介绍:每人两分钟,介绍完毕后评委对其点评并打分,从中选出12人进入下一环节

  2.才艺展示

  3.结构化面试:此环节共16道题,每位评委负责4道题目的打分与评论,每位选手将现场随机抽取两道题作答。从中选取出八人进入下一环节。

  4.情景测试:每人5分钟,选手在设定好的某一场景进行临场发挥,例如现场促销(具体内容再定)

  5.选手比赛完毕评委打分,工作人员计分,评委点评,宣布最后结果,嘉宾进行颁奖。

  注:决赛各环节按参赛选手序号进行。

  (三)评分方法

  1.初赛:我们将请评审员及专业老师为每份简历进行打分,对简历进行排名,并对典型简历进行意见反馈,指出不足与改进意见。

  2.决赛:满分——100分

  参赛选手的气质形象:20分

  自我介绍:20分

  结构化面试:30分

  情景测试:30分

  (四)获奖标准

  1.大赛将评出优胜奖3名(排名),优秀奖3名(不排名)

  2.大赛组委会将为每位获奖者提供荣誉证书及奖品。

  七、大赛宣传方案

  宣传手段:展板,横幅,网站,海报,传单等。

  赛前宣传

  方式:展板,海报,传单,网站,横幅等。

  内容:宣传动员,大赛概况,大赛流程。

  时间:提前一周

  网站:板展:比赛详细流程,职场培训内容,大赛创新点等

  八、赛事日程安排方案

  九、大赛亮点

  (1)内容实用性

  在本次比赛中,参赛选手可以了解包括制作,投递简历在内的相关就业技能并亲身参与公司培训,对大一新生来说这是走进求职的全新体验,有助于大学生职业生涯规划。

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