【精华】策划方案锦集六篇
为确保事情或工作顺利开展，通常需要提前准备好一份方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的策划方案6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
策划方案 篇1
一、人员组织架构
1、固定成员
总经理、猎手、顾问、专员、信息管理员、人才测评员，3-5人
2、兼职人员
集团各分公司人力资源部人员、其他公司招聘人员
二、猎头服务收费
1、企业单向收费，30%的年薪。
2、个人年薪在10万元以上的高级人才。
3、每次接单需先签订协议，企业预支总提成的20%作为预订金。如果猎头公司没有在预定期限内完成任务，则返还企业10%的预订金。
三、主营业务与定位
1、主营猎头服务，附带咨询与培训，及人事代理等。
2、猎头范围主要以地产行业为主，兼涉其他行业，如酒店、物业、贸易等。
四、主营业务的营销策略
1、营销团队的组建
2、高级人才的渠道开发
核心猎头顾问、兼职猎头人员
现有的阳光集团人力资源团队
现有高管人员的人脉
现有的网络渠道
每月定期举行的闽江饭店的高级人才招聘会
专业人才论坛
猎头会员地区俱乐部的组建
行业名人录、地区名人录等
3、企业需求的信息收集
五、费用和盈利分析
1、费用投入：
基本的费用投入概括为三部分：第一、固定资本投入（办公场地、办公设备电脑电话传真机办公桌椅、）；第二、营销推广费用（公司网站、网络推广百度google排名、报刊广告、专业人才网站人力资源网站等、购买人才库、购买行业资料、培养兼职顾问、销售费用电话交通客户开发维护费用、）；第三、行政管理费用（人员费用）。
其中固定成本和销售推广费用控制在十万元左右。至于人员费用则可以采取合伙制的模式，核心人员分配一定比例股份；即底薪+业绩提成+年底分红；
2、盈利分析：
第一年初步达到投入产出的平衡，回收全部投入；主要以品牌建设为主，以建立业内知名度为主要目标。
三年内，销售额300万以上，纯利润达到200-300万，形成企业自己的核心竞争力，
拥有属于我们自己的优势服务项目。
五年内，纯利润达到500万以上，并在国内一线城市建立分支机构，形成自己的寻觅网络，如北京、广州、深圳等。
长期规划：销售业绩保持10%的年度增长（业内平均水平5-10%）；走综合型人力资源供应商的路线，以猎头服务为核心，系统的补充完善代理招聘、培训、咨询、人才网站等多种人力资源服务手段，成为国内有较大影响力的人力资源服务公司。
六、需要进一步完善的工作
1、常用的业务表格
委托招聘信息表，或人才需求表，或职位分析表
寻觅计划书，或委托招聘协议书，或猎头服务合同书
企业调查信息表
高级人才信息登记表
客户管理跟踪表
人才简介
人才履历调查报告书
人才素质测评报告书
人才鉴定报告书
人才举荐报告书
2、公司的各种规章制度
3、必须知道的法规
人才市场管理规定
劳动合同法
4、猎头操作的具体各项流程
5、面试题库
七、参考书目
海王星猎头公司运营业务培训手册
具体参阅《猎头实战操作技巧》、《猎头管理与运作》PDF版
八、海王星猎头公司培训手册范例
当今最伟大的猎头老手吐露运作方式
20xx-03-0410:47:28来自:中正自守(理想，行动，坚持)
当今最伟大的猎头老手吐露运作方式
作者：迈克尔.斯卡平克(MichaelSkapinker)
20xx年x月x日星期日英国《金融时报》出版
我问杰拉德?罗谢(GerardRoche)，你第一次给郭士纳(LouGerstner)打电话，让他出任IBM一把手时，他让你走开，这是真的吗？
这是当今最伟大的猎头罗谢先生津津乐道的一个故事。还有个故事他也喜欢讲，我们接下来会谈到，但IBM的故事是他的最爱。是的，他答道，郭士纳先生是要他走。“但每个人都这样。他们不是直说让我走；他们说不感兴趣。他们现在工作得很开心；
越是优秀的人越难‘挖’到；优秀人物都是大忙人；优秀人物不喜欢三心二意。”当你追踪企业界的大人物时，你需要耐心。
罗谢先生乐于讲述的另一个故事，发生在杰克?韦尔奇(JackWelch)宣布杰弗里?伊梅尔特(JeffreyImmelt)将接替他出任通用电气(GE)董事长之后。韦尔奇的声明，让另两位候选人在失望之余开始另谋高就，他们很快就被美国企业界的其它巨头抢去。罗伯特?纳代利(RobertNardelli)成了家得宝(HomeDepot)的首席执行官，而詹姆斯?麦克纳尼(JamesMcNerney)则前往3M公司担当统帅。
“你知道是我帮他们两个找的工作吗？”罗谢先生问到，“两周之内？每个人都以为事情是这么自然发生的。”其实不然，没有人认为它就这么自然发生了。任何还有一半责任心的研究者，都将找到一大堆剪报，说这是罗谢先生的功劳。
“当今最伟大的猎头”这个标签，并不是我给罗谢先生贴的。在业内进行的一次调查中，他被冠以“20世纪猎头”的称号。罗谢先生xx年前加入海德思哲国际咨询公司(HeidrickStruggles)，如今担任该公司的资深主席，他的办公室位于纽约帕克大道(ParkAvenue)。
怎样才能成为一个好猎头？罗谢先生说，你得理解你的猎头对象的个性。“这是个什么样的人？这不是关于他在哪里上的学，或者他的职业特长是什么。这不是智商的问题，不是产品知识的问题，不是教育的问题。这是个性的问题，是他有着什么价值观的问题。可以说，这种软性层面，几乎是形而上学的层面，才是真正的关键所在。”
许多人有兴趣让自己成为猎头对象，难道不是只为了在现有职位上能提出更高的薪酬要求吗？“是啊是啊，这种情况一直在发生。”他的声音听上去不太高兴。
即使人们不打算换工作，他们也喜欢被人需要的感觉，这难道不自然吗？“这很自然，但如果你设身处地，站到我的立场，你最好是非常善于拨开云雾探明究竟，否则你就是空转车轮白忙活。”注意到这种混合隐喻了吗？空转车轮。拨开云雾。但随便怎么说吧。
“如果你被那些从头至尾就是想利用你的人欺骗，那么你的工作就不会有效率：你成了‘追星族’，只是帮助那些家伙得到升职??增加收入，还跑到他们的CEO面前说：‘你知道今天有人答应给我多少薪水？’”
话说回来，难道公司从内部提拔人员不更好吗？不是有证据证明，在公司内部提拔人员担任首席执行官会更成功吗？令人惊讶的是，作为一名猎头，罗谢先生对这个观点有几分认同。“在一切条件均等的情况下，从内部提拔比从外部招聘要好。”但一切条件很少是均等的。他说，有启用外部人员成功的例子，包括那些他帮助猎到的人，如郭士纳先生、纳代利先生和麦克纳尼先生。
但是，有时候在进行搜寻并与外部候选人交谈后，他确实会建议公司董事会任命内部候选人。他曾建议美国运通(AmericanExpress)雇用哈维?戈卢布(HarveyGolub)，此人在1993至20xx年间担任该公司首席执行官。他也曾告诉西尔斯百货(SearsRoebuck)，最好的人选是公司内部的艾伦?莱西(AlanLacy)，此人在20xx年成为董事长兼首席执行官。
如果罗谢先生推荐内部人士，他还收费吗？“是——的！当然！”现在，许多公司即使有意指定内部人士任职，也会看看外部是否有合适人选。“如今，这实际上是公司的继任事务委员会在任命首席执行官之前的尽职调查。在指定内部人员前，他们至少会看看外部是否有其他人可供选择。我们增长最大的一项业务，就是进行研究或搜寻，以查看外部是否有合适人员，并在董事会和委员会做出决定前，向他们报告结果。”
为何公司自己不可以找首席知执行官呢？他说，可以，只要它们有足够的时间，而且不介意找人的消息泄露出去。“目前我在为全球最大的一个品牌寻找管理者，而他们
不想让外界知道他们在寻找人选。可口可乐寻找首席执行官的行动最初是高度机密的。你总不能让唐?基奥(DonKeough)（颇有实权的可口可乐董事）抓起电话，打给世界各地的人，而不让人知道可口可乐在找首席执行官吧。”
说起可口可乐的猎头行动，这可是罗谢先生不那么乐意谈论的故事。后来人人皆知，时任可口可乐首席执行官的道格拉斯?达夫特(DouglasDaft)将要离任，而公司想让吉列(Gillette)的老板吉姆?基尔茨(JimKilts)来接替。在企业界的众目睽睽之下，基尔茨先生决定不接受这个职位。于是这个职位到了已退休的可口可乐老臣内维尔?艾斯戴尔(NevilleIsdell)手中，他以前曾有一次被排除在考虑范围之外。
罗谢先生说：“那次猎头行动缺乏保密性，带来了破坏性影响。”对谁具有破坏性呢？“对整个过程，对我们让人举手表示他们可能会有兴趣的能力。如果让人说：‘嗨，如果让罗谢知道我可能对此感兴趣，这个消息就可能出现在明天的《金融时报》上，毁了我的职业生涯’，那对猎头行业会带来消极影响。”可是，我们刚才不是说过，如果一些人的名字与新职位联系在一起，会对他们有好处吗？罗谢先生解释说，如果他们既被曝光，最终又没有得到那个职位，那对他们就没有好处了。
最令罗谢先生感到烦恼的是，一些人认为，海德思哲自己泄露了有关可口可乐在找人的具体细节。“实情完全不是这样。这对我们没有一点好处。这没有意义，而且会给我们的猎头工作带来很大的困难。我们过去总是对候选人说，‘我们保证会对此保密’，而我们现在再也不能这么说了。而且这对猎头行业有害。不管是谁泄露了可口可乐找人的消息，他都对整个过程带来很大的害处。”
他决定什么也不再说了。“我不想把这事变成对可口可乐的一次剖析。我说的是一位客户以及他们处理猎头行动的方式，对此我觉得不自在。”
让我们回过来说目前工作得很开心的那些人。他是怎样说服他们跳槽的呢？他说：“奇怪的是，吸引他们的不是薪酬。”他们能挣多少钱固然重要，但这不是他们跳槽的主要原因。
“他们一天顶多吃两只鸡蛋，一次只能开一辆车。他们真正想要的是，第一，要自己做主。”其次，他们想确信自己和新同事一起工作会开心，新工作所处的行业是自己喜欢的，而且是在一个他们喜欢居住的地方工作。他说：“用薪酬不可能说动吉姆?基尔茨去可口可乐。”他又提到了可口可乐。基尔茨先生为什么不接受这个职位呢？他真的不想将家人迁往亚特兰大吗？“很难说，要看是哪个吉姆了。”
回过来说那些开心得不想换工作的人。他一定会从其他极度渴望跳槽的人那里收到数以百计的简历。“几百份？一天几百份？我敢说，我们每天收到上千份简历，来自世界各地。”
对他来说这说明什么呢？“这说明许多人不满意自己的工作。一般来说，那些快乐、富有成效、得到重视的人不会送简历来。”而他最感兴趣的正是那些工作开心的人吗？“是的，毫无疑问。”
那么，对于那些开心、富有成效，但又希望猎头公司打电话来的人，他会给些什么建议呢？
“他们应当埋头苦干，干出像样的活来，达到自己的目标，让他们的老板风光——那我们就会找到他们。”
策划方案 篇2
一、活动目的：
1、通过这次活动，引导学生关心自己生活的环境，明确环境保护的重要性，提高保护环境，保护地球的意识。
2、培养学生良好的社会公德，使他们自觉地用小行动来保护大地球。
3、懂得环境保护与我们的健康息息相关。
二、活动准备：排练小品、诗歌朗诵、快板等节目
三、活动过程：
（一） 整队、报告人数
（二） 出旗（奏出旗曲、全体队员敬礼）
（三） 唱队歌
（四）活动过程
（课件：一个不停旋转的地球）
甲：队员们，这是一个存在了46亿年的古老星球
乙：这是一个呈现出绚丽蓝色的迷人星球
甲：它的身上有海洋、森林、河流、山川、丘陵、平原
乙：它的内脏中有煤炭、黄金、白银等各种矿产
合：它，就是我们赖以生存的地方——地球，我们共同的家园！
甲：可如今，它正遭受着不断地破坏----- （课件播放遭受破坏的地球）
乙：地球的危机，就是人类自身的危机。如果我们对保护地球、保护环境仍然不重视，
那么，历史将不会原谅我们，地球将给予我们更严厉的惩罚。
甲：为了全人类的生存，请拯救地球吧!
（身穿绿袍，头戴博士帽的环保大使上场）哎，小主持，我也来参加你们的队会，欢迎吗？
乙：哦，是环保大使呀，欢迎欢迎！
环保大使（面向队员）：大家好！（全体队员：环保大使你好！）我想给大家讲一个故事，题目是《森林与风沙》
在古巴比伦时期，有一个强大的国家，国土上有大片的草原和森林。人们生活在地肥水美、鸟语花香的环境中，过着幸福的生活。国王下令：每砍一棵树，都要栽下新的树苗!有一天，王子在树林里玩耍，不小心损坏了一株小树苗。国王知道后，狠狠地处罚了王子，王子很不服气。王子当上国王后，下令砍下所有的树木，为他建造高大华丽的宫殿，让全世界都知道他至高无上的尊严!于是一片片森林被毁坏，国王的宫殿建成了。那宏大的规模，华丽的装饰在当时是独一无二的，他陶醉在豪华的生活中。可万万没想到，由于森林被破坏，引来了风沙，造成了大量的水土流失。这片美丽的土地，终于被风沙吞没，变成了一片大沙漠，这个强大的国家从地球上永远地消失了。
甲：故事听完，留给了我们深深的思考,大家想想森林对保护地球到底有那些好处？
（指4名同学说）
乙：大家都说得很好，让环保大使再给我们谈谈吧。
环保大使：森林被人们称为“绿色的金子”， 具有净化空气的作用；森林还是“大自然的总调温室”，具有调节气候、杀菌抗病作用；是“人类环境安全的堡垒”，具有保持水土、防风固沙等许多作用。如果森林遭到破坏，会导致许多自然灾害的发生，还会使各种病毒肆虐，使人类得病。大家说保护环境重不重要啊？
甲：我们是21世纪的主人，环境保护已经成为二十一世纪的热点话题。
乙：我们决心要保护自己可爱的家园。
甲：请听诗歌朗诵《绿色卫士之歌》（鼓掌）
我是一名绿色卫士，
无论走到哪里，
都唱响绿色的歌。
把我变成一片树林吧，
我会成为一个天然氧吧。
在沙尘暴袭来的时候，
我就筑起绿色长城。
把我变成一只啄木鸟吧，
我会成为一名绿色医生。
在害虫扬扬得意之际，
我毫不犹豫地伸出尖嘴的利刃。
把我变成一缕春风吧，
我会成为一个春天的使者，
在冰雪严寒的季节，
我催醒沉睡的种子。
把我变成一阵夏雨吧，
我会成为一股清泉，
在骄阳肆虐的当口，
我送上无比宝贵的生命营养。
我是一名绿色卫士，
唱着绿色的歌，
痴心不改，一路追寻…… （敬礼鼓掌）
乙（面向环保大使）：为了更好地开展保护环境拯救地球活动，我们还编了一首快板呢！
环保大使：是吗？那就给大家表演一下吧！
快板《环保小标兵》
同学们，要记清，爱护环境，讲卫生。
废物扔进垃圾箱，到处乱扔可不行。
随地吐痰更不好，这种恶习要改掉。
绿草坪，不能踩，看见踩者要劝开。
花草树木不能折，折后他们不能活，
有的同学不注意，折花踩草当游戏。
这种做法太不该，今后不能这样来，
保护环境很重要，同学千万别忘掉。
环境保护靠大家，有你、有我、还有他，
我们大家要记清，环境意识要记牢，要记牢
（生边拍手边齐说）环境保护靠大家，有你、有我、还有他，
我们大家要记清，环境意识要记牢，要记牢 【敬礼鼓掌】
环保大使：我说主持人啊，你们光说可不行，还要见行动哦。
甲：我们早就行动起来了
环保大使：那太好了！能说说你们的活动吗？
生齐：当然可以！
（各小队代表出列汇报）
垃圾清理小分队：我们是垃圾清理小分队队员。垃圾已成为困扰当今社会的重大环境问题之一，如果把它们随处乱扔，我们就可能将期中的有害废物直接由呼吸道、消化道或皮肤摄入体内，引发疾病。所以，不管在哪里，我们都不会放过任何垃圾。我们的口号是：保护环境爱家园 健康生活每一天
爱绿护绿小分队：我们是护绿小分队队员。每一棵草，每一棵树都是我们的好朋友，它们给予我们清新的空气，带给我们生命和希望。我们的工作是呵护每一棵植物，及时为它们“送茶递水”，使它们茁壮成长。我们的口号是：用我们的双手栽下漫天的绿色 用我们的心灵守望五彩的家园。
甲：我们的队员还用自己灵巧的双手变废为宝，制作了一件件精美的艺术品呢！
环保大使：真的吗？那就让他们拿出来欣赏一下吧！
变废为宝队：我们是变废为宝队，我们的口号是：绿色环保，从我做起。这是我们用各种废弃的东西做的手工作品（队员展示作品并介绍）
环保大使：你们做得很好！现在，我来考考你们的环保知识。
生齐：尽管考吧！ （课件出示题目）
1、污染环境的“三废”是哪些？（废水、废气、废渣）
2、随着世界经济的不断发展，来自化学燃料燃烧和矿物燃料燃烧的大量有害气体严重污染了大气层，全球性的哪三个问题已成为世界各国特别关注的三大问题？（酸雨问题、温室效应问题和臭氧层的破坏问题）
3、随着工业化进程的推进，破坏臭氧层的有害气体不断产生，臭氧层空洞的出现会带来哪些危害呢？（臭氧层的空洞将使人类皮肤癌和白内障患者增加，破坏生态系统，导致海洋中的鱼类大量死亡，致使全球大气环流紊乱和冷热失衡，并引起新的环境问题。）
4、世界环境日是哪一天？（6月5日）
5、环保投诉举报的电话号码是多少？（12369）
环保大使：同学们可真厉害，看来我是难不倒大家了，你们对环保了解得那么多，做得那么好，我就放心地回去了，再见 （学生齐：再见）
甲：同学们，让我们共同努力，为地球留下一条清澈的小溪，让鱼儿能在清波里嬉戏;乙：为地球留下一片碧海蓝天，让鸟儿能振翅翱翔。
甲：我们要做春天的主人，做环境的主人
合：让我们一起唱起欢快的歌曲《春天在哪里》
乙：队员们，让我们继续努力，爱护好我们共同的家园，请在这里留下
我们的誓言---全体起立（课件出示）
全体队员宣誓：为了地球上的生命，为了人类的健康，我们决心不乱扔废纸，不随地吐痰，不毁坏花草树木，为保护环境付出自己的真情和努力！（乙念一句，生跟一句）
甲：哪怕大风大浪，
乙：哪怕困难重重，
生齐：我们的环境保护行动决不停止。
甲：保护环境，从我做起，从日常生活中的点滴小事做起，是我们每一位小公民义不容辞的责任。
乙：让我们一起携手“把绿色还给地球，把健康留给人类”
甲：今天的中队活动已接近尾声，下面欢迎辅导员老师为我们讲话。
（五）辅导员讲话：同学们，经过全班同学的共同努力，今天的主题班会取得了圆满成功。在这次活动中，同学们了解到了许多环保知识，提高了环境保护意识。认识到人与大自然是相互依存的，只有保护好我们赖以生存的大自然，我们才会有美好的未来。我希望同学们能从身边的小事做起，从小树立保护环境的意识，让我们携起手来，为拥有一个清新亮丽的学习、生存空间而努力吧！
（六）呼号 ：中队辅导员：（举起右手）准备着，为共产主义事业而奋斗！
全体少先队员：时刻准备着！
（七）退旗。
合：《我环保我健康》主题队会到此结束。感谢各位老师的光临！
策划方案 篇3
计划方案
第一步：建立起要推广的目标（一周内）
1. 公司网站
2. 在百度、新浪建立公司博客
1. 在百度、新浪知名度比较高适合推广信息，百度是最早的搜索网站浏览的人多客户也会多，在三天内把博客建好并添加公司信息，公司文章，提高知名度。其后每天更新好的文章好的图片来完美博客。
2. 在日后发展需要可在增加其他网站建立博客、建立贴吧与论坛发帖
3. 在百度、新浪的贴吧、论坛发帖
1）在一天内把归纳好的公司的信息并在百度、新浪的贴吧、论坛发布，归纳信息：公司主要做风稻田文化发展有限公司是一家专业从事人生潜能开发、人力资本建设、个人综合素质提升、团队训练的专业培训、咨询机构。可以提供吃，住等一系列的'服务，还可以给客户优厚的待遇和优势，使更能吸引客户。
2） 归纳照片：在百度、新浪的贴吧、论坛上上传公司成功和培训中的照片并且解释照片的内容，让客户能更好的了解公司也更能吸引客户。
4. 在博客完成后要搜索辽宁省内的博客并拜访与客户回访，加强公司博客的知名度
1. 每天要拜访至少在20个以上，回访至少在10个以上
2. 加强对每个拜访的人加以沟通互相了解，介绍本公司
第二步：扩散信息
1. 在博客、贴吧以及论坛上要有详细的介绍（如四部）体现出公司提供的方面广，项目多，服务和品质保障。 1）训练指挥部主要进行军事化团队训练、青少年夏令营、个人军事体验为主要项目，并举办各种军事野战对抗赛，挑战自我，挑战极限；同时，设计提供各种锻炼都市人吃苦耐劳、埋头苦干的机会，更令你享受到当农夫的乐趣；
2）后勤保障部包括军旅生活住宿、山野风味餐饮两个服务项目；拥有床位 张，干净整洁、具有军旅文化的住宿环境和军事文化的学习令你拥有别样感受；会议室 间，专业音响和灯光，可以进行企业各层级会议和培训；大餐厅 间，同时可容纳 人同时就餐，具有战争特色的小餐厅 间，不仅可同时容纳 人就餐，更可以品尝到基地独创的令人一生难忘的战争菜肴；
3）生态环保部有果树 株，百年果树 株，鱼塘、野鸭塘、羊圈、孔雀园
等；可带着家人、孩子、朋友、同事与大自然亲密接触，进行果树、土地、禽类的认养、种植、采摘、垂钓，生鲜食品的现场食用和选购；
4）综合管理部主要负责基地的品质管理，确保为参加训练和体验的每一位提供最贴心的个性化服务和品质保障。
2. 在博客、贴吧以及论坛上要有成功与在培训的照片，要给图片
表明意思和解释
1）可以把比较突出的照片放在文字介绍里可以更能有阅览性
2）在每段文字介绍后放上图片加以解释
3）在博客相册里上传大量图片并分类。可以更容易客户浏览
4）在图片上印有公司网址或博客网址，在上传到百度，新浪上
3. 每天要浏览博客、贴吧、论坛跟帖回答问题加以解释介绍，保证活跃。
1) 每天拜访他人帖子，并且要留下博客网址。
2) 每天观看论坛，在论坛里留下博客网址。
第三步：组织客户
1. 给出有意者直接联系的方式（公司电话）
1） 在博客的文章以及其他明显地方留下公司的联系方式
2） 在论坛、贴吧内容下方留下联系方式
3） 在电话中提醒如果本人介绍会给客户优惠政策
2. QQ和QQ群
1） 建立公司QQ一个
2） 公司QQ群4个随着发展在增加
3. 在与客户沟通中要表达出在本人介绍下会有优惠，
1） 抓住客户的心理让客户通过我才能得到优惠进入基地
2） 让客户了解优惠的项目在列出项目供客户选择能使客户更加满意
3） 介绍本人，使客户说出是自己介绍知道本公司
第四步：给客户详细介绍
1.
2.
3.
4.
5. 在联系方式里再次推广公司信息加强准确性 在生态环境里舒展情怀 品尝山野美味 在军事体验中感悟生命 体会人间真情 详细介绍在本公司培训的好处和优势 再次介绍培训与成功的照片
策划方案 篇4
活动主题：书香飘飘迎新年化妆舞会
活动来源：
各班时间安排：
12月25晚上5:30（504班）
12月26晚上5:30——6:00（501）
晚上6:00——6:30（502）
12月278晚上5:30-6:00（503）
晚上6:00-6:30（505）
活动地点：共享空间
活动流程：
一、集体邀请舞（大圆圈形式，孩子一男一女搭配），家长模仿孩子一起进行（站在孩子围成的圆圈外圈）
二、女生集体舞（男孩子和家长站在外圈观看，女生集中在圆圈内进行舞蹈表演）
三、男生集体舞（女孩子和家长站在外圈观看，男生集中在圆圈内进行舞蹈表演）
四、集体表演舞（家长站在外圈，所有幼儿按照队形站在内圈进行表演）
五、幼儿、家长集体舞蹈（主要引导大家听准音乐进行互相拥抱）
六、集体狂欢（领舞教师带动孩子和家长一起进行舞蹈1-2个）
温馨提示：
1、 提前通过网络、每日一贴向家长发出通知为孩子进行适当的化妆准备（可以是自制的面具也可以是全套的购买服饰，
家长的装扮最简单也需要戴上面具）请注意通知的委婉。
2、 各班的女生集体舞和男生集体舞尽量准备符合幼儿年龄特点。
3、 请各班老师下周五集中共享空间进行此次活动的集体舞蹈的学习。
4、各班老师也请进行适当的装扮，注意符合岚谷形象
人员安排：
1、音乐剪辑责任人（悠悠）
2、舞蹈培训（悠悠）
3、活动通知、拍照、报道（各班教师）
4、活动总报道（悠悠）
希望所有50组教师认真对待此次展示活动，让孩子和家长都能通过此次舞会以快乐幸福的状态迎接新年的到来！
策划方案 篇5
一、对现今电视媒体环境的认知
1、综艺节目的内容走向，越来越低俗粗鄙，从整人风到八卦风。电视节目为了吸引观众，不得不做洒狗血的单元内容，来换取收视率。
2、电视真人秀节目形式越来越多样，受到观众的追捧喜欢。
二、前提描述
虽然电视媒体的环境让许多人感到相当诟病，不过，还是有制作单位坚持做出适合阖家观赏的优质节目。另外，在《广电人市场研究》中也指出，从收视率的数据来看，被评为优良节目的收视率未必低于被点名的不良节目。因此，节目的制作，不必为了冲刺收视率而下血腥的猛料。
本策划案希望提出一个能够阖家观赏的电视真人秀节目，一个就像“阅听人监督媒体协会”说的，父母亲跟子女一同观赏的节目。
三、创意来源说明
日本电视节目常有许多帮助完成梦想与任务的节目，或者是征选明星的节目。
中国年轻一代的工作条件不断恶化，大学生毕业即失业，迫使年轻人失去梦想的勇气，集体向现实投降。其实很多年轻人、大学生都有许多的梦想，有的是儿时就梦想的，有的是随着年龄的增长而积攒下的，姑且不论这些梦想是否不切实际，但是我们看到这些年轻人为了梦想而努力奋斗的身影。
四、创意电视节目策划案
（一）节目名称：玛丽圆梦录
超级玛丽，是最早的电动玩具。电动玩具的特点是：会让玩家不断地想要闯关成功，完成破关的梦想。由于本节目是一个鼓励年轻人寻找失去梦想的节目，因此利用这个早期电动玩具的名称，取名为“玛丽圆梦录”，而更妙的是，如果把节目名称连起来读，又正好与美国影星玛丽莲。梦露谐音，这一点在传播过程中，是非常上口且讨巧的。
（二）节目宗旨
本策划案，是要提出一个让当下年轻人有机会去实现梦想的节目，同时，让人们了解到有些梦想，是不那么容易实现的，在这个过程中，是要付出艰辛的努力，或者是遭受失败的挫折，李年轻人寻找失去的梦想，也借此了解到究竟这个梦想适不适合自己。另外，希望这个节目能够鼓励年轻人寻找失去的梦想，也能得到观众甚至是整个社会的支持与鼓励。
（三）节目形态
每个星期播出一次，每个企划的播出集数，会依照不同企划的职业性质与衡量进行。
1、介绍节目企划职业的人物、工作、职场环境、社会地位与市场需求等等特色及性质。
2、报道参加企划职业主题的入围者。
3、呈现参加者训练的完整过程。
4、节目每进行到某个段落时，回到节目现场，让主持人与特别来宾对于参加者的表现进行讨论，也让观众缓和一下情绪。
（四）受众范围
节目的受众范围广大，喜爱追求梦想或者喜欢看别人追求梦想的，不分男女老少，都是本节目的受众群体。
（五）诉求方式
实地拍摄，真实情节来进行，同时以时而温馨感人时而幽默搞笑的方式，附教育意义的方式，提供给收看节目的观众。在节目进行过程中，要穿插其中一些小插曲或设置一些小环节来引起大小高潮。
（六）节目播出时段
每周日晚八点钟播出
（七）节目长度
总长度；90分钟
（八）预期效果
近程目标：让观众了解许多工作的真正性质。
中程目标：带领观众了解这些工作的甘苦，以及要投入这些工作必备的实力与训练，进而从对工作的深入认知，了解自身是否合适从事这项行业。
远程目标：带动整个社会的所有人，都能寻找失去的梦想。
（九）表现大纲：以第一期为例（梦想成为新闻主播）
段落一：介绍本期节目内容
实际到节目合作的电视台新闻部拍摄主播一天工作以及到街头访问的影片，包括介绍新闻主播的工作内容、性质、职场环境、市场需求、社会地位与所需的条件与专长。
段落二：介绍参加节目企划主题的入围者
参加“梦想成为新闻主播”的报名者有哪些人，包括报名者的背景资料、学历、经历、参加人数、男女比例等等。制作单位与合作的电视台对其进行筛选，选出适合的人员进入入围者名单。
段落三：完整报道入围者的训练过程以实地拍摄、真实情节的方式
报道入围新闻主播后在合作电视台新闻部整个训练的过程，包括正音咬字的练习，播报技巧的练习，改写新闻稿的练习，sng联机播报的练习等等。
段落四：梦想起飞
经过所有筛选与测试的参加者，节目会立即安排入选的新闻主播，担任一天新闻播报的工作。
段落五：
节目进行到某个段落时，回到现场，让主持人与特别来宾对于这些新闻主播的表现进行评论，最后评选出最优者。
（十）配套设施
1、电视媒体广告：在节目开播前，在电视频道上以滚动播出的形式，进行大量的循环宣传广告，以吸引人眼球的方式引起观众的兴趣。
2、平面媒体：加强与各平面媒体的合作。
3、网络媒体：充分利用网络的强大资源与人脉，加强与各大入口网站的合作。
策划方案 篇6
一、前言
（一）招商目的（略）
（二）招商目标（略）
二、招商准备阶段工作
（一）展开该地区全方位的市场调研工作
1．地理特性（商场位置、交通状况）。
2．消费特性（消费习惯、消费能力、消费结构、消费趋向）。
3．品牌认知（该地区受欢迎品牌及缺失品牌）。
4．竞争对手（商圈内及周边商圈现有商场及经营状况）。
5．市场评估（市场接受状况分析）。
6．项目定位（交互式分析、差异性定位）。
7．功能布局（经营品类选项、品牌布局）。
8．客户分类（三级客户划分标准）。
9．招商策略（针对不同级别客户制定不同的招商政策）。
（二）主力品牌厂商设店意愿调查分析
1．拟定受访厂商名单。
2．受访厂商对本商场所处商场的看法。
3．受访厂商设店的意愿。
4．有意愿厂商的实力、设店规模。
5．厂商意见访谈与分析。
三、招商阶段工作
（一）招商方式
1．电话探寻。
2．不同层次地亲自访问。
3．座谈会。
4．展览会。
5．说明会。
6．洽谈会。
（二）招商资料准备
1．制作初步的开发计划书。
2．制作商场简介。
3．制作宣传画册。
4．制作商场楼面布局模型。
5．制作个案平面及说明书。
6．制作影像宣传品。
7．制作透视图。
8．编制国内相关法规宣传册。
9．准备洽谈的礼物。
10．编写新闻稿。
11．整理媒体报导资料。
12．制作计算机演示文稿。
13．编定契约条款计划书。
14．编定契约协调计划书。
（三）工作步骤
1．电话拜访目标客户。
2．寄送联系函。
3．进行厂商洽谈。
4．签订合约或准合约。
5．签订保密协议。
6．制作、发放厂商意愿调查表。
7．归整厂商资料档案袋。
四、招商后阶段工作
（一）招商说明会
招商说明会的主要目的是让已签约厂商与主力店了解商场营运规模，增加厂商的信心。具体包括以下内容。
1．简介。
2．维修服务说明。
3．联络窗口。
4．结款流程。
5．内部装修规范。
6．广告活动服务。
7．管理规章。
8．广告展示服务。
9．厂家联络表。
10．服务保证书。
11．紧急应变须知。
12．停车场使用法。
13．其他。
（二）CI发布会
建立购物中心形象（确立CIS），并且具备行销广告效果。
（三）厂商、装修部、招商部、施工单位的协调与交接（略）
（四）行销计划说明会
行销计划说明会用来说明年度活动计划、广告编排与编制、人员引进计划、媒体运用与配合等。
（五）待租空位的后续招商（略）
（六）退租厂商的应对（略）
五、结束语
（一）策划总结（略）
（二）招商效果预测（略）
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