模拟面试大赛策划书

时间：2024-05-20 17:56:41 策划书我要投稿

模拟面试大赛策划书

　　时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，让我们一起来学习写策划书吧。快来参考策划书是怎么写的吧，下面是小编帮大家整理的模拟面试大赛策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书1

　　一、活动背景

　　二、活动主题：走在路上赢在校园

　　三、活动目的

　　培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的'创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。

　　四、活动内容

　　经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。

　　五、地点 大学生活动中心礼堂

　　六、评分细则

　　模拟面试评分细则](满分100分)

　　项目评分细则

　　自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)

　　项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。

　　(15分)

　　回答问题

　　(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)

　　综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)

　　网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)　　

模拟面试大赛策划书2

　　一、活动主题：

　　模拟面试大赛

　　二、活动时间

　　三、活动地点：

　　四、主办单位：

　　经济贸易法学院团总支学生会勤济部

　　五、活动形式：

　　邀请专业老师和面试单位对参赛学生进行模拟面试

　　六、活动背景：

　　当今社会各种竞争越来越激烈，大学生更是面临着沉重的压力。无论是考研，公务员考试，还是就业，都需要经过重重的选拔。笔试、面试，复试考核，各种各样的考核测试令大学生应接不暇。可大学生大多没有接受过系统的面试培训，当真正面临各种面试时，往往缺少经验，

　　七、活动目的：

　　为了进一步使学校教育和考研面试、公务员面试、就业面试结合在一起，丰富学生毕业后面临各类面试时的经验，经济贸易法学院团总支学生会勤济部特地组织本次模拟面试大赛。通过还原真实的面试场景，锻炼同学们应对面试时的心理素质，增加面试经验、为同学们在以后的各类面试取得成功增加筹码！

　　八、活动过程：

　　（一）勤济部和社会实践部合作，外出拉去赞助，寻找专业面试单位。

　　1、宣传

　　活动前期进行深入宣传，通过张贴海报、设立咨询点的方式进行宣传，动员同学们加入本次活动中体验面试，积累经验。

　　2、初赛报名咨询：

　　宣传工作完成后，开始进行初赛的`报名咨询。通过勤济部下达通知至各班，并且由勤济部制作面试技巧的相关资料发放至各班，以便供各班同学学习，积累面试技巧和经验。

　　模拟面试大赛初赛报名完毕，统计各班的报名情况，发放报名表格请各参赛选手填写，并统一上交至勤济部。

　　3、启动仪式：

　　进行模拟面试大赛的启动仪式，发放邀请函，邀请各系领导，并请初赛选手参加启动仪式。

　　（二）模拟面试大赛开始，分为初赛、复赛、决赛。面试的试题

　　1、初赛：

　　初赛由学生会勤济部组织人员担任评委，进行海选式评选优秀选手。通过选拔，初赛选出报名人数的15%--20%进入复赛。

　　2、复赛：

　　复赛由学校老师担任评委对进入复赛的选手进行面试，通过复赛，选出进入复赛总人数的5%--8%进入决赛。对进入复赛的选手颁发证书。

　　3决赛：

　　决赛由专业面试单位的面试官担任评委对进入决赛的选手进行面试。决赛分为两个阶段，笔试和面试。笔试成绩前十位的选手方

　　可进入面试阶段。通过面试，角逐出本次模拟面试大赛的冠军、亚军、季军。对获奖选手颁发证书及奖品。

　　九、活动总结：

　　十、新闻稿：

模拟面试大赛策划书3

　　活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下：

　　一、指导思想辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于加强大学生精神文明建设的要求，营造积极、健康的校园文化环境，提高全校学生的综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。

　　二、活动主题实力风采挑战自我三、主办单位：自动控制工程学院分团委

　　四、参与对象：12、13级在籍学生

　　五、活动时间：XX年11月13日下午3点

　　六、活动说明：1、报名时间：于XX年11月8日前将报名信息上交到自动控制工程学院就业指导部委员及干事处。

　　2、比赛由魅力职场（才艺展示）、职场达人（结构化面试）两部分构成。

　　（1）魅力职场（才艺展示）：：每位选手向面试官展示自己的`才艺，才艺形式不限。评委根据选手的才艺表现给予评分。

　　（2）职场达人（结构化面试）：：选手以一对多的方式进行面试；由面试官提出问题，选手进行回答。每名选手限定时间为15分钟。

　　3、选手参赛要求：

　　（1）。选手应着装整齐、符合职场礼仪规范；

　　（2）。请每名选手自带一份求职简历；

　　（3）。在规定时间内到指定地点结合；

　　（4）。参赛过程中禁止大声喧哗；

　　3、评分项目：

　　（1）、个人仪表20分；

　　（2）、才艺展示30分；

　　（3）、结构化面试50分；

　　自动控制工程学院分团委

　　二〇xx年x月xx日

模拟面试大赛策划书4

　　一、活动背景

　　随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

　　当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！

　　二、活动目的：

　　组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的.礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

　　1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；

　　2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；

　　3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；

　　4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。

　　5、通过这一系列模拟面试的活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

　　6、通过该活动，可以使同学身临其境的感受和适应面试场上的氛围，提高对突发事件的解决能力，训练思维的灵敏度。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

　　三、可行性分析

　　在职场竞争激烈的今天，面试技能已成为每一位大学生敲开企业大门的金砖，面临毕业的同学内心渴望的是完善自我，使自己在竞争中有立足之地，而此活动恰恰抓住同学们心中所望、脑中所想，采用模拟的方式让面试走进了校园，走到了同学们的身边，大部分同学会珍惜这来之不易的锻炼机会，在锻炼中成长，于竞争中展现自我。

　　四、活动口号：

　　“精英荟萃出自你我，职场面试赢在校园”

　　五、活动对象：

　　全体在校学生

　　六、活动时间：

　　待定

　　七、活动地点：

　　待定

　　八、主办单位：

　　团委陕西科技大学委员会

　　九、承办单位：

　　陕西科技大学学生会

　　十、协办及赞助单位：

　　优品优聘人才网

　　十一、活动方案

　　（一）活动前期准备

　　1、筛选专业、确定模拟面试职位，拉取相关赞助

　　2、活动宣传与前期报名

　　3、邀请面试考官与指导老师：指导老师（五名）由优品优聘人才网提供

　　4、活动用品：

　　（1）应聘职位预选表格（每位参赛同学发一份）

　　（2）1—2把椅子（参赛同学用）

　　（3）活动海报及宣传单

　　（4）评委姓名牌、评分表、矿泉水、笔

　　（5）荣誉证书及奖品

　　（6）扩音系统（如话筒、音箱功放等）

　　（注：活动物品一定要留有备用，若参加活动人数过多，需将活动场地移至教

　　二、）

　　5、人员安排：

　　（1）2—4名工作人员维持秩序

　　（2）礼仪3—5名

　　（3）后勤保障及突发情况处理人员4—6名

　　（4）现场指挥人员1—2名

　　（5）简历整理人员2—3名

　　（6）主持人2名

　　（二）活动的大体流程

　　1、4月日：开始本次活动的前期宣传，张贴海报，分发传单

　　2、4月日：征集报名人员

　　本次活动的报名时间为期两天，报名地点为沁园广场，为每个报名者录入基本资料。告知参赛同学必须自己制作简历，并打印5份。参赛同学必须将应聘职位写在简历的右上角。

　　3、4月日—4月日：继续宣传造势，并给参赛选手收集资料的时间。4、4月日：进行活动

　　（三）进行活动期具体流程

　　活动当天，工作人员必须提前到场。参赛同学由后门有序进入教室，并在进入时将职位预选表格与一份简历交给工作人员，工作人员把其按真实面试和模拟面试分开，先进行模拟面试，再进行真实岗位面试。

　　1）、（时间）点分主持人致开幕词并介绍到场嘉宾

　　2）、（时间）点分主持人退场，由活动赞助商（特邀嘉宾）代表致辞

　　3）、（时间）点分对参加活动的同学及嘉宾表示感谢，主持人宣布活动开始

　　4）、（时间）点分主持人退场，活动进行

　　5）、（时间）点分活动进行完毕，主持人宣布选手成绩

　　6）、（时间）点分礼仪带领现场嘉宾为获奖者颁奖

　　7）、（时间）点分由指导老师进行面试与职业生涯规划指导

　　8）、（时间）点分主持人致闭幕词并宣布活动结束

　　9）、（时间）点分（播放音乐）嘉宾退场，工作人员带领参赛者有序退场注意事项：

　　1．确保不存在任何安全隐患，以及所有人员的安全

　　2．格负责人员在做好自己工作的基础上互相帮助，维持活动的气氛，是活动有序、成功的举办

　　3．除主持人外，其余工作人员应提前到场

　　4．确保所有设备的正常运行，特别是与电有关的设备

　　模拟面试规则：

　　把所有参加模拟面试的同学的简历交给评委，由评委当场筛选出10份优秀简历，并对10份简历进行详细点评。由工作人员将此十人的另外4份简历收上

　　来并分发给每个评委，然后对此10人进行当场模拟面试。工作人员将未入围的简历进行整理，在模拟面试结束时随机抽出四份，以此作为幸运参赛奖。

　　主要环节：

　　a．参赛选手自我介绍

　　b．对所应聘职位的竞职演说

　　c．评委现场提问

　　评委老师打分并由主持人公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、参赛幸运奖4名）

　　十二、比赛规则：

　　1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；

　　2、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；

　　3、参赛选手必须遵守面试场纪律，不得随意走动，擅自离位；

　　4、参赛选手要遵守比赛时间安排，不得迟到。

　　具体要求：

　　（1）选手在指定地点将制作的简历交至工作人员，并在指定地点入座。

　　（2）评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的简历进入下一轮比赛

　　（3）简历要求提供纸质文档（用A4纸张打印）

　　（4）简历中请注明作者真实姓名、学院、学号和所在班级及联系方式。

　　十三、评奖办法：

　　1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判；

　　2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判；

　　3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分；

　　十四、奖项设置：

　　一等奖1名颁发的相应证书

　　二等奖2名颁发的相应证书

　　三等奖3名颁发的相应证书

　　幸运参赛奖4名、、、 …

　　十五、经费预算：

　　海报：20元/幅*4=80元

　　宣传单：0、2元/张*1500张=300元

　　矿泉水：50瓶*1、5元/瓶=75元

　　证书：10/本*6=60元

　　评委姓名牌、评分表：30元

　　奖金奖品：

　　不可预计费用：200元

　　共计：？元

　　十六、意外情况及应对办法

　　意外情况1：指导老师临时有事不能按时到来

　　应对办法：主持人向参赛同学致歉并宣布活动推迟

　　意外情况2：招聘公司领导不能按时到来

　　应对办法：模拟面试活动照常进行告知应聘真实岗位的同学招聘会推迟

　　意外情况3：比赛中途离场同学过多，造成现场混乱

　　应对办法：及时安排工作人员维持秩序，并告知接下来还有比较重要的面试与

　　职业生涯规划指导，以及将要公布幸运奖

　　意外情况4：电子设备电量耗尽

　　应对办法：准备备用电池或相应设备

　　意外情况5：出现错判误判或弄错获奖人姓名

　　应对办法：颁奖完毕后立即纠正错误，并表示歉意

　　附录：

　　模拟面试职位预选表

　　学院：

　　专业：

　　班级：

　　姓名：

　　应聘职位：

　　注：参赛同学需自己制作简历并将此表格与简历装订在一起，表格在上。并在参赛是一起交上。简历需打印五份

模拟面试大赛策划书5

　　一、活动背景：

　　随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程

　　二、活动意义：

　　通过模拟招聘，让学生们不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己。根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。

　　三、活动主题：

　　展现自我才能，塑造精彩未来

　　四、活动承办单位

　　北京科技大学文法学院大学生职业生涯规划坊

　　五、活动对象：

　　北京科技大学文法学院学生

　　六、活动要求：

　　本活动将提供职位：供参赛人员选择

　　本活动必须提前报名，不接受现场报名。

　　参加初赛的选手服装不做具体要求，参加复赛、决赛选手必须着正装。

　　七、报名方式及报名时间：

　　请于11月22日晚上八点前编辑短信“班级+学号+姓名+竞聘职位”联系人：

　　吉晓倩：15210606351

　　李春风：13910984273

　　杨迪：15210668756

　　八、活动时间：

　　初赛：

　　复赛：

　　决赛：

　　九、活动地点：

　　模拟面试候场区：文法楼301

　　模拟面试地点：文法楼305

　　十、活动前期准备：

　　1)制作海报2张、条幅1条、宣传单200份。

　　2)张贴宣传海报，并分发宣传单，以宣传本次活动。

　　3)邀请院领导，老师及辅导员当评委和颁奖者，并邀请兄弟高校的老师担任此次活动的评委老师。

　　4)购买奖品、证书（提前盖章）。

　　5)统计好报名情况，进行排序并制作好签到表格。

　　6)申请文法楼301教室作为比赛候场区，305教室作为比赛场地。

　　7)制作并打印出评分表，并准备好笔、桌签、水等。

　　8)提前一小时到活动现场布置场地，维持现场秩序。

　　9)现场拍照，后期撰写新闻稿，活动总结。

　　十一、人员分工：

　　主持人：李春风

　　宣传单制作：周航

　　策划：殷嘉伟温清云

　　海报：王巧云吉晓倩

　　条幅：孙颜娜

　　宣传：王河山

　　后勤：礼品：周航殷嘉伟王巧云温清云水：周航

　　现场：摄像:杨迪会议记录：郝妩阳

　　现场签到人员：殷嘉伟温清云

　　会场秩序：周航王河山王月孙颜娜王巧云

　　活动总结：孙颜娜

　　十二、经费预算：

　　横幅·······················································60元

　　宣传单、桌签···············································20元

　　海报·················································10×2=20元

　　水··························································20元

　　证书··················································5×6=30元

　　礼品（评委礼品、参赛选手礼品）······························500元

　　共计·······················································650元

　　十三、活动的基本流程：

　　1)面试环节：模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

　　模拟面试环节分为初赛、复赛、决赛三个环节：

　　初赛为多对一面试环节，赛前选手根据报名编号顺序由小到大依次

　　进行面试（包括自我介绍，评委提问环节），首先是一分钟自我介绍，然后由专业评委自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出20位优秀选手进入复赛。

　　复赛采取集体面试的方式，此环节主要是想考验参赛选手的团队合

　　作能力，沟通能力。此环节为小组谈论，20名选手根据竞聘职位进行抽签分组，5人为一组，小组按顺序进行面试。小组成员首先依次进行一分钟的自我介绍，然后由评委老师给出讨论话题，小组进行5分钟的讨论，待讨论结束，推选出一名代表进行发言，评委可对小组成员进行提问。最后由评委进行点评，根据每位选手在表演过程中的'表现打分。在小组面试结束后，经评委讨论后选出10位优秀选手进入决赛。

　　决赛为选手在设定的场景下即兴表演，此环节主要是想考验参赛选

　　手的应变能力，组织协调能力，沟通能力。10名选手进行抽签，号小的5人组成一组为A组，号大的组成一组为B组。四个场景分别装在四个封好的信封里，每个小组派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人向选手公布A组场景，然后A组有3——4分钟准备时间。在A组上场前再由主持人B组选手公布场景。然后A组表演，B组准备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分，经评委讨论后决定第一、二、三名。

　　评分标准：

　　由主持人公布获奖选手名次，邀请嘉宾为获奖选手颁奖。

　　2)评委点评环节

　　由评委老师对模拟面试比赛进行总的总结，点评优秀选手的表现。

　　十四、奖项与奖励办法：

　　根据最终得分将选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

模拟面试大赛策划书6

　　活动目的：为了丰富我校学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试赛。具体活动方案如下：

　　一、指导思想辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党关于加强学生精神文明建设的要求，营造积极、健康的校园文化环境，提高全校学生的.综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试赛。

　　二、活动主题实力风采挑战自我

　　三、主办单位：自动控制工程学院分团

　　四、参与对象：12、13级在籍学生

　　五、活动时间：XX年11月13日下午3点

　　六、活动说明：1、报名时间：于XX年11月8日前将报名信息上交到自动控制工程学院就业指导部员及干事处。

　　2、比赛由魅力职场（才艺展示）、职场达人（结构化面试）两部分构成。

　　（1）魅力职场（才艺展示）：:每位选手向面试官展示自己的'才艺，才艺形式不限。评根据选手的才艺表现给予评分。

　　（2）职场达人（结构化面试）：:选手以一对多的方式进行面试；由面试官提出问题，选手进行回答。每名选手限定时间为15分钟。

　　3、选手参赛要求：

　　（1）.选手应着装整齐、符合职场礼益范；

　　（2）.请每名选手自带一份求职简历；

　　（3）.在规定时间内到指定地点结合；

　　（4）.参赛过程中禁止声喧哗；

　　3、评分项目：

　　（1）、个人仪表20分；

　　（2）、才艺展示30分；

　　（3）、结构化面试50分；

模拟面试大赛策划书7

　　一、活动主题：

　　简历展示自我，成就梦想

　　面试打开职场门，成就美好未来

　　二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

　　三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）

　　四、活动策划主办单位：上海学院经济管理系社团联部

　　五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历

　　纸质普通简历（a4纸打印），word稿件

　　个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）

　　六、活动时间 宣传时间 xx.3.15---xx.3.17

　　报名时间 xx.3.16---xx.3.20

　　赛前培训时间 xx.3.22（暂定）

　　简历收取时间 xx.3.25日之前

　　简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31

　　模拟面试时间 xx.4.6

　　七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx

　　模拟面试地点:xxxxxx

　　八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx

　　2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名

　　3.手机短信报名（注明系别班级姓名）

　　联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx

　　张同学 xxxxxxxxxxx

　　九、活动前期准备：

　　1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）

　　2.联系各系分团宣传本次活动

　　3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等

　　4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评和颁奖者

　　十、经费预算

　　十一、活动的基本流程（五个环节）

　　①．简历及面试培训环节

　　②．简历收取及评比环节

　　③．模拟面试赛环节

　　④．老师及评点评环节

　　⑤．颁奖环节

　　第一环节：简历及面试培训环节

　　这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试赛。

　　第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）

　　基本框架：1、简历制作在求职中的地位

　　2、简历应包括的基本内容

　　3、对简历的潜要求

　　4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）

　　第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）

　　基本框架：1、面试礼仪

　　2、面试时通常遇到的情况

　　3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法

　　4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）

　　第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑

　　第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法

　　第五环节：简历评比环节

　　1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项

　　2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至赛指定邮箱

　　3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制）

　　4、 a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者

　　b：若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节

　　5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选

　　6、公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明孺试环节注意事项及要求

　　7、简历评比中的注意的问题：

　　① 为了避免参赛人员建立出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节

　　② 要求参加评选的简历美观方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况

　　③ 另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问

　　④ 由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求

　　评分项目

　　评分标准

　　比例

　　主题诠释

　　主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势

　　40%

　　简历内容

　　结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创

　　40%

　　简历美观性

　　结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观方

　　20%

　　第三环节：模拟面试环节

　　第一轮的`12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾专业评，并邀请15名在校学生作为众评，模拟面试对参赛者的基本要求衣着仪容端庄方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确

　　模拟面试分为三个小环节

　　①．第一小环节为多对一面试，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12位选手按照赛前抽签的顺序由小到依次进行面试（包括自我介绍，评提问环节）首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评自由发问，本环节由评打分，分高的6为选手晋级下一环节

　　②．第二轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手的应变能力，组织协调能力及沟通能力。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有34分钟的准备时间。在a组准备的期间里由评先对先前的面试的选手进行一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组准备。专业评根据每位选手在表演过程中的表现打分，经过讨论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评讨论最终选出一二三等奖

　　评分标准

　　比例

　　语言方面

　　10%

　　仪表方面

　　10%

　　诚信方面

　　10%

　　情绪方面

　　10%

　　专业性知识水平方面

　　15%

　　相关知识水平方面

　　15%

　　综合方面

　　30%

　　八、奖项及奖励办法：

　　根据最终得分评选出一等奖，二等奖，三等奖各一名，最佳人气奖一名

模拟面试大赛策划书8

　　一、活动背景：

　　针对当前愈加严峻的就业形势，结合社团自身特点，并充分发挥我校学生旅游学社的积极作用，将历年来我社团活动的成功经验进一步继承推广，我们欲举办新一届导游面试模拟考试，力求更好，从而体现我校学生的优秀风采，并教导一些导游知识，提高导游观念，提高自身能力和素质。

　　二、活动目的和意义：

　　举办此次型模拟导游面试考试是为我校同学提供最新的导游资讯，和增强导游业务实践的有效渠道，以提高在校学生的导游考试技巧和经验，增强学生的心理素质，提高学生的考试能力和社会竞争力。考导游的学生面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广同学亲身体验现场面试考试的实况和气氛，从而全方位多角度的了解考试的形式，提升自我，并结合自身能力为自己尽早的做好准备，更加现实的认识自己所学的东西和在某些方面的不足，从而更好的做好应付真正的面试考试。

　　三、活动可行性分析

　　1、旅行社方面

　　①通过本次导游面试模拟TingVoA力宣传和展现各区景点的具体情况，让在校学生对景点有个充分的了解，更从侧面赞助单位作了力的宣传工作（如上一届导游模拟面试由中海假日旅行社力赞助）。

　　②旅行社可以提前介入人才招聘程序，发现学院优秀导游人才，进行人才储备。

　　③可以让旅行社更好地了解学校的导游教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为旅行社以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　学生普遍希望能尽快地适应导游考试的各项程序，找到自己的不足并且尽快的改正，而往往会有很一部分学生在面试方面愁眉不展面试经验上就已经比其他人落后了。此次模拟面试考试可以让在校学生体验考试场面，了解考试的程序和环境，提高在校学生的面试技巧。而且通过这个导游面试模拟考试各选手也将会深入了解到目前的'景点情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己不久的将来真正的面试考试作好准备。

　　3、学校方面：

　　导游考试通过率是衡量一个我们旅游学院综合水平高低的标准之一。而很多学生在面对考官的提问却是束手无策、不知所云，紧张以及胆怯等等一些面试综合症严重阻碍他们的考试，所以说如果学校在学生在导游考试之前开展一些跟导游有关的活动，将在很程度上缓解这种局面以及解决学生的后顾之忧。

　　四、考试主题：面对挑战，勇敢接受，抛弃胆怯，创造成功。

　　五、活动对象：本次活动面向全校学生，欢迎有兴趣的同学报名参加。

　　六、活动单位:

　　1．主办单位：共青团黄山学院员会

　　学生社团联合会

　　2 策划、承办单位：旅游学社

　　旅游学院分团学生会

　　3．到场嘉宾：团老师、旅游专业老师、旅行社领导及指导人员

　　七、活动时间地点

　　活动时间：初赛：10月21日14:30----16:00

　　决赛：10月24日晚上7:00----9:30

　　活动地点：北区一教楼、北区报告厅

　　八、宣传方式

　　关于在黄山学院宣传导游面试模拟考试的活动所做出的宣传计划如下:

　　宣传细则:

　　1:广播宣传：

　　黄山学院的学生接受到学校的信息主要来源于校园广播站,所以利用这资源,在校园广播站播放,播报活动的情况,这是初步的宣传的计划,以便以后的宣传得以进行,这个宣传的时间为10月15号16号两天.

　　2：海报宣传：

　　在全校各宣传栏内张贴型海报(在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益)

　　3：班级宣传：

　　在每个系（主要针对旅游系和外语系）分配一到两个负责人,利用晚上的晚自习时间,走进班级,深入班级,向学生讲解导游面试模拟考试的基本情况,让学生对其更进一步的了解,这样宣传之后,会有更多的同学知道并了解这次活动的性质,会吸引到要考导游的学生和对导游业务有想法的同学加入我们这个队伍.

　　4：现场咨询报名宣传：

　　活动阶段在教学楼门口接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项，（咨询时间为每天值班时间。）

　　5、各院系宣传

　　10月14~19日旅游学院学生会将会联系校科技学习部将相关文件发至各个院系。从而加宣传力度。

　　九、活动流程

　　1.10月17、18日,我社与旅游学院学生会成员将在北校区教学楼门口设立报名点,进行活动报名.值班社员实行换班制,以确保广学生都知悉本次活动并参与其中.

　　2.报名时即登记选手的基本信息并抽签决定其所在的考场号及序号，同时抽出在初赛时所应准备的景点介绍（包括导游考试正式面试时的8个景点）。

　　3.初赛活动依报名人数决定考场数（主要北区204、205、206、207、208、）进行，每个考场将有20名参赛选手按其编号依次进去面试，其余选手在休息室（201、202、203）等候，各考场将安排3名考官对选手的表现进行打分，同时有两名社员作为工作人员负责每个考场的服务工作。

　　4.各参赛选手在面试过程中除对其所抽取的景点进行讲解外，还要回答考官对其提出的问题。

　　5.初赛活动结束后,我们将对选手的分数进行整理和核实,选出前十名将进入决赛，进行张榜公布。

　　6.活动的决赛将在北区报告厅进行，进入决赛的选手提前30分钟到场抽签决定其比赛顺序，进行赛前准备。

　　7.决赛环节包括导游词讲解和选手才艺展示，以及回答评所提出的问题，决赛中将邀请旅游学院专业老师和旅行社领导担任评。

　　8.为缓解决赛过程中的紧张气氛，中间设置有观众互动环节。

　　9.当晚即评出此次比赛的一、二、三等奖及其他优秀奖项，并进行现场颁奖。

　　十、经费预算：

　　我社团将通过此次活动扩在学校的影响力,将通过各方努力,共演一场导游盛会，为广报考导游的学生提供一个真正了解到有面试的平台。在风景秀丽的黄山，我们将与黄山学院旅游学院及赞助单位一起，让旅游更加深入我勉的学生中间，为黄山旅游增添新的活力，同时，也为旅行社的发展注入更多青春的因素。

模拟面试大赛策划书9

　　一、活动名称：

　　模拟求职竞赛

　　二、活动时间：

　　20xx年x月中旬

　　三、活动地点：

　　二教演讲厅

　　四、活动对象：

　　全体在校学生

　　五、活动类型：

　　比赛，互动，文娱演出

　　六、活动口号：

　　通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补、同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职门成就美好人生。

　　七、活动背景：

　　1)“就业”永远是学生的热门话题。

　　2)“求职”历来备受关注。进入21世纪，人才变得越来越重要。怎样让刚刚走出“象牙塔”学生们更好的适应社会，敲开求职的门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。

　　3)就业压力的与日俱增，如何让学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。

　　八、活动目的：

　　1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。

　　2)使面临毕业的高年级的`同学通过这次活动进一步剖析自身的'竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。

　　九、活动负责人

　　礼仪组负责整场活动中的礼仪

　　舞台组负责活动的现场布置

　　后勤组负责活动的物资购买

　　联络组负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作

　　宣传组负责活动中的宣传工作

　　安全组负责活动的现场秩序

　　十、活动安排

　　1)活动宣传(详见附录)

　　2)出席人数：400人

　　3)会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。

　　十一、活动流程：

　　1)前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。

　　2)活动现场：

　　一、主持人开场白

　　二、一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容：通过采学院领导对学生求职现状的描述，学院同学对求职的看法，校外企业对于招收职员的要求以及胜任工作需要的基本素质和能力)

　　三、1)由主持人介绍各位参赛选手

　　2)第一环节：自信宣言

　　选手递交简历(通过幻灯片展示自己想要竞争的.职位)并进行自述，时间2分钟，由考官进行评分，满分10分。

　　3)评点评(期间统计员统计每位选手的分数，选出6名选手参加下一环节)。

　　4)第二环节：压力测试

　　由进入第二轮的选手随机抽取屏幕上的4道题进行作答(每个选手都有自己竞争的职位，4道题的内容都是和选手所竞争的职位相关)，时长2分钟，由考官进行评分，满分为10分。

　　5)评点评(期间统计员统计每位选手的分数，选出3名选手参加下一环节)。

　　6)第三环节：对话企业

　　进入决赛的每名选手将面对2名模拟考官，模拟考官在选手自我介绍后对选手进行提问，选手需要回答考官的3个提问，考官也可以对选手的回答进行追问。

　　7)现场观众对三位选手的表现进行投票

　　8)由主持人现场唱票，宣布冠获得者，有请嘉宾颁奖

　　奖项设立冠奖：1名

　　季奖：1名

　　优秀奖：3名

　　风采奖：3名)

　　13)主持人宣布活动结束。

模拟面试大赛策划书10

　　一、大赛主题打开职场大门，丰富面试阅历，成就美好未来

　　二、参赛对象

　　温州医科大学全日制在校生

　　三、大赛地点

　　温州医科大学求知楼报告厅、求新楼报告厅

　　四、赛程安排

　　1、学院选拔 5月2日之前

　　各学院充分动员学生积极参与大赛，通过院内比赛等形式做好选手选拔工作，推荐优秀学生进入学校比赛（学院参赛名额分配表见附件1）。请各学院于5月2日（周一）16:30前将选手报名汇总表（附件2）以电子邮件方式发送到@qq.com。

　　2、学校决赛 5月15日

　　决赛环节由自我展示、抽题面试和压力面试三部分组成。比赛时间：每位选手限时10分钟，其中自我展示限时2分钟、抽题面试和压力面试总共限时8分钟。评分标准参见附件3，面试官评分占总评分的.80%。

　　决赛另设置大众评委投票环节，由现场观众进行投票，占总评分的20%。

　　五、奖项设置

　　根据各位参赛者的总体表现评分，决出一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人，优胜奖10人。

　　六、组织单位

　　大赛由温州医科大学大学生职业规划与发展协会承办。

　　大赛将邀请职业咨询专家、企事业用人单位代表等相关人员组成评委会，按有关程序和要求进行评审。

　　本次大赛组委会联系电话：；温州医科大学就业信息网址：。

　　温州医科大学学生职业发展指导中心

模拟面试大赛策划书11

　　一、活动主题：

　　简历——展示自我，成就梦想

　　面试——打开职场大门，成就美好未来

　　三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）

　　四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部

　　五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历

　　纸质普通简历（a4纸打印），word稿件

　　个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）

　　六、活动时间 宣传时间 xx.3.15---xx.3.17

　　报名时间 xx.3.16---xx.3.20

　　赛前培训时间 xx.3.22（暂定）

　　简历收取时间 xx.3.25日之前

　　简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31

　　模拟面试时间 xx.4.6

　　七、活动地点：赛前培训地点:******

　　模拟面试地点:******

　　八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱<*********>下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：*************

　　2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名

　　3.手机短信报名（注明系别班级姓名）

　　联系人：吴同学 ***********

　　张同学 ***********

　　九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）

　　2.联系各系分团委宣传本次活动

　　3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等

　　4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者

　　十、经费预算

　　十一、活动的基本流程（五个环节）

　　①．简历及面试培训环节

　　②．简历收取及评比环节

　　③．模拟面试大赛环节

　　④．老师及评委点评环节

　　⑤．颁奖环节

　　第一环节：简历及面试培训环节

　　这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。

　　第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）

　　基本框架：1、简历制作在求职中的地位

　　2、简历应包括的基本内容

　　3、对简历的潜要求

　　4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）

　　第二步：请专业人士讲解在面试时的'基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）

　　基本框架：1、面试礼仪

　　2、面试时通常遇到的情况

　　3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法

　　4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）

　　第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑

　　第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法

　　第五环节：简历评比环节

　　1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项

　　2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱

　　3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制）

　　4、 a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者

　　b：若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节

　　5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选

　　6、公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求

　　7、简历评比中的注意的问题：

　　② 要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况

　　③ 另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问

　　④ 由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求

　　评分项目

　　评分标准

　　比例

　　主题诠释

　　主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势

　　40%

　　简历内容

　　结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创

　　40%

　　简历美观性

　　结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观大方

　　20%

　　第三环节：模拟面试环节

　　第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾——专业评委，并邀请15名在校学生作为大众评委，模拟面试对参赛者的基本要求——衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确

　　模拟面试分为三个小环节

　　①．第一小环节为多对一面试，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12位选手按照赛前抽签的顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节）首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评委自由发问，本环节由评委打分，分高的6为选手晋级下一环节

　　②．第二轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手的应变能力，组织协调能力及沟通能力。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有3—4分钟的准备时间。在a组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组准备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分，经过讨论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评委讨论最终选出一二三等奖

　　评分标准

　　比例

　　语言方面

　　10%

　　仪表方面

　　10%

　　诚信方面

　　10%

　　情绪方面

　　10%

　　专业性知识水平方面

　　15%

　　相关知识水平方面

　　15%

　　综合方面

　　30%

　　八、奖项及奖励办法：

　　根据最终得分评选出一等奖，二等奖，三等奖各一名，最佳人气奖一名

模拟面试大赛策划书12

　　一、活动主题：

　　简历——展示自我，成就梦想

　　面试——打开职场大门，成就美好未来

　　二、活动目的：

　　让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

　　三、活动对象：

　　全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）

　　四、活动策划主办单位：

　　上海政法学院经济管理系社团联部

　　五、参赛形式：

　　完整简历a4纸普通简历+个性化电子简历

　　纸质普通简历（a4纸打印），word稿件

　　个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）

　　六、活动时间

　　宣传时间xx.3.15一一xx.3.17

　　报名时间xx .3.16一一xx.3.20

　　赛前培训时间xx .3.22（暂定）

　　简历收取时间xx .3.25日之前

　　简历评审时间xx .3.26一一xx.3.31

　　模拟面试时间xx .4.6

　　七、活动地点：赛前培训地点:

　　模拟面试地点:

　　八、报名阶段：

　　1.参赛选手可登录公共邮箱<>下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：

　　2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名

　　3.手机短信报名（注明系别班级姓名）

　　联系人：吴同学

　　张同学

　　九、活动前期准备：

　　1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）

　　2.联系各系分团委宣传本次活动

　　3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等

　　4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者

　　十、经费预算

　　十一、活动的基本流程

　　（五个环节）

　　①.简历及面试培训环节

　　②.简历收取及评比环节

　　③.模拟面试大赛环节

　　④.老师及评委点评环节

　　⑤.颁奖环节

　　第一环节：简历及面试培训环节

　　这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的.面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。

　　第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）

　　基本框架：

　　1、简历制作在求职中的地位

　　2、简历应包括的基本内容

　　3、对简历的潜要求

　　4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）

　　第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）

　　基本框架：

　　1、面试礼仪

　　2、面试时通常遇到的情况

　　3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法

　　4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）

　　第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑

　　第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法

　　第五环节：简历评比环节

模拟面试大赛策划书13

　　一、活动背景

　　在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

　　二、活动意义

　　面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。

　　三、活动主题

　　职场先体验挑战无极限

　　四、组织单位

　　主办单位：体育科学学院

　　承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会

　　体育科技创新与竞赛工作室

　　体育科学学院团总支、学生会

　　五、活动时间

　　**年12月8日---**年12月21日

　　初赛：

　　递交简历：12月8日---12月XX日

　　培训：12月16日晚(暂定)

　　决赛：

　　面试环节:12月21日(暂定)晚7:00

　　六、活动地点

　　初赛：学工办二楼

　　决赛：模拟法庭(暂定)

　　七、活动对象

　　体育科学学院所有在读本科生

　　八、活动流程安排

　　宣传

　　1、例会宣传:(通过12月8日晚例会向所有团总支、学生会成员介绍活动详细内容)

　　2、横幅宣传:(横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个)

　　3、新媒体宣传：(QQ群消息、QQ空间、微博、微信、院led屏幕等)

　　4、网站宣传：(在我院网站上，及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。)

　　5、班级宣传：(各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传)

　　报名

　　(一)岗位设置

　　岗位设置分以下三大类：

　　1、教育类(中学教师、健身教练等)

　　2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)

　　3、其他(正常范围内给予认定)

　　(二)报名方式

　　1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月XX日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。

　　12级：周椰(XX107428930)邮箱：*******

　　13级：陈强(XX080898292)邮箱:******

　　14级：谢海洋(18774308345)邮箱：*******

　　(三)注意事项

　　1、各班大班长收到参赛选手个人简历(一份电子版，一份纸质版)时报名生效;

　　2、简历制作为比赛内容的一部分。

　　3、以大班为单位，要求14级各班不得少于5份，12、13级各班不得少于10份。

　　培训

　　向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。

　　培训内容：简历设计技巧

　　时间：待定

　　地点：待定

　　比赛

　　比赛共分两场：初赛、决赛

　　初赛(12月8日---12月XX日)

　　简历投放：

　　选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类，并送至辅导员老师手中进行评级打分。简历评比成绩前12名的选手晋级决赛。

　　简历要求：

　　1、参赛作品主题明确，构思新颖，主题以介绍自己为主的简历作品(大体内容需真实，结合合自己所学专业或今后所要从事的职业);

　　2、简历必须的基本信息：(1)、个人基本情况(2)、求职意向3(3)、专业技能(4)联系方式与备注(如不具备以上基本信息将扣除的相应的分数)等;

　　3、文字准确，有条理能吸引他人的注意力;

　　4、简历要求突出自己的个性，简洁实用;

　　5、整体美观、大方且能突出反映特色，可以专门给简历制作封页，力求简单，凝重;

　　6、作品统一由A4纸打印，最好彩印，并上交电子档;

　　7、如出现抄袭或雷同，取消其入围资格。

　　决赛(12月21日晚7:00)

　　(一)自我介绍

　　1、每位选手在3分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。根据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比(建议用10分制表示分数)注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3分钟的选手取消该环节得分。

　　2、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简单的'相关的提问。

　　(二)情景面试

　　每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目(根据选手应聘岗位进行分类)并在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3.5分钟的选手取消该环节得分。

　　(三)互动点评

　　由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对方的优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委。

　　(四)评委点评

　　评委对选手的表现进行精彩点评。

　　九、预期效果

　　通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。

　　十、奖项设置

　　一等奖1名：奖品+证书

　　二等奖2名：奖品+证书

　　三等奖3名：奖品+证书

　　优胜奖6名：奖品+证书

　　优秀简历制作者1名：证书

　　最具潜力奖1名：证书

　　十一、注意事项

　　1、决赛时将邀请全体14级同学，团总支、学生会成员前去观看比赛(注：14级各大班班长负责本班同学考勤，组织部负责团总支、学生会考勤);

　　2、参赛选手着正装参加比赛;

　　3、为确保活动正常开展，所有工作人员提前20分钟到达比赛现场(场地布置组成员需于21日下午4:00之前赶到)

　　4、比赛期间如发生意外情况，听从辅导员老师及主席团成员指挥。

模拟面试大赛策划书14

　　一、活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。就业部作学生会为新的部门，应对这样一个大的形势，为了同学们能更好的就业，我们就业部决定举办一次面试模拟大赛，给广铁学子一个社会实践的机会，提高广铁学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。我们就业部将尽我们的绵薄之力，为同学们更快更好更准的提供有关的就业信息。我们一起上学，一起毕业，一起找到工作——这就是我们就业部衷心的祈愿。

　　二、活动目的：通过该活动，使学生作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值。面对大学生就业的'严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办面试模拟大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

　　三、大赛组委会

　　1、活动主办单位: xxx学生会就业部

　　2、活动承办单位：xxx学生会

　　3、活动对象：xxx全体学生。

　　4、活动负责人：xxx

　　四、活动主题：

　　展现优秀自我，成就美好未来

　　五、活动时间及地点：

　　十一月份下旬具体地点另行通知

　　六、活动细则及评比规则：

　　1、对活动参与者

　　A.全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；

　　B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；

　　C.参赛者都应认真回答面试中的问题等。

　　2、对活动组织者

　　A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；

　　B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；

　　C活动过程中，秘书部全程监督本次活动

　　D本次活动，组织者要做到公平、公正、公开

　　E本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节

　　七、活动流程：

　　1、活动的宣传以及报名：请宣传部在学校的公告栏贴出宣传告示并利用广播宣传。召集各班班长开会，让他们帮忙在班里宣传，并登记好班里报名的名单，再由本班班长将名单转交负责人。

　　2、赛前准备：负责人准备好面试中常见的、经典的问题，供面试官对参赛者面试时进行提问。

　　3、初赛：分为两个场地进行，每个考场分别有三名面试官。每三名参赛者同时进行面试的。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟，并提出应聘口号；第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。

　　4、根据初赛的结果，每个场地选出10名参赛者进入决赛。决赛名单于初赛结束后三天内公布。

　　5、决赛：本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分。决赛对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

　　6、比赛结束：评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、最佳形象奖四名。届时，将会请老师对每位进入决赛的参赛者的优缺点进行点评。以帮参赛者吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

　　八、项目预测：

　　通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。

　　九、奖项设置：

　　一等奖一名颁发相应证书及精美礼品一份

　　二等奖两名颁发相应证书及精美礼品一份

　　三等奖三名颁发相应证书及精美礼品一份

　　最佳形象奖四名颁发相应证书及精美礼品一份

　　十、活动资金预算：

　　xxx系学生会就业部

　　20xx年10月22日

模拟面试大赛策划书15

　　一、活动背景：

　　针对当前愈加严峻的就业形势，结合社团自身特点，并充分发挥我校大学生旅游学社的积极作用，将历年来我社团活动的成功经验进一步继承推广，我们欲举办新一届导游面试模拟考试，力求更好，从而体现我校大学生的优秀风采，并教导一些导游知识，提高导游观念，提高自身能力和素质。

　　二、活动目的和意义：

　　举办此次大型模拟导游面试考试是为我校同学提供最新的导游资讯，和增强导游业务实践的有效渠道，以提高在校大学生的导游考试技巧和经验，增强学生的心理素质，提高学生的考试能力和社会竞争力。考导游的学生面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场面试考试的实况和气氛，从而全方位多角度的了解考试的形式，提升自我，并结合自身能力为自己尽早的做好准备，更加现实的认识自己所学的东西和在某些方面的不足，从而更好的做好应付真正的面试考试。

　　三、活动可行性分析

　　1、旅行社方面

　　①通过本次导游面试模拟考试大力宣传和展现各区景点的具体情况，让在校学生对景点有个充分的了解，更从侧面帮赞助单位作了大力的宣传工作（如上一届导游模拟面试由中海假日旅行社大力赞助）。

　　②旅行社可以提前介入人才招聘程序，发现学院优秀导游人才，进行人才储备。

　　③可以让旅行社更好地了解学校的导游教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为旅行社以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地适应导游考试的各项程序，找到自己的不足并且尽快的改正，而往往会有很大一部分大学生在面试方面愁眉不展——面试经验上就已经比其他人落后了。此次模拟面试考试可以让在校大学生体验考试场面，了解考试的程序和环境，提高在校大学生的面试技巧。而且通过这个导游面试模拟考试各选手也将会深入了解到目前的景点情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己不久的将来真正的面试考试作好准备。

　　3、学校方面：

　　导游考试通过率是衡量一个我们旅游学院综合水平高低的标准之一。而很多大学生在面对考官的提问却是束手无策、不知所云，紧张以及胆怯等等一些面试综合症严重阻碍他们的考试，所以说如果学校在学生在导游考试之前开展一些跟导游有关的活动，将在很大程度上缓解这种局面以及解决学生的后顾之忧。

　　四、考试主题：

　　面对挑战，勇敢接受，抛弃胆怯，创造成功。

　　五、活动对象：

　　本次活动面向全校大学生，欢迎有兴趣的同学报名参加。

　　六、活动单位：

　　1．主办单位：共青团黄山学院委员会

　　大学生社团联合会

　　2 策划、承办单位：旅游学社

　　旅游学院分团委学生会

　　3．到场嘉宾：团委老师、旅游专业老师、旅行社领导及指导人员