求职需知的防骗常识

时间：2023-05-17 11:39:42 耿烽常识我要投稿

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求职需知的防骗常识

　　近年来大学生就业难成为一个不争的事实。一些不法之徒抓住大学生求职心切，防范意识差设立许多骗局，致使大学生在找工作中常常被骗。以下是小编整理的求职需知的防骗常识相关内容，希望对你有所帮助。

求职需知的防骗常识

　　求职需知的防骗常识

　　1、从正规渠道获取招聘信息

　　求职者应到政府人事部门的人才市场和政府劳动部门的劳动力市场或经政府人事、劳动部门审批的职业介绍中介机构求职应聘，这些机构对招聘单位进场招聘有一套严格的管理手续。选择网络求职更要注意招聘信息的甄选，要特别察看一下发布招聘信息的单位，资料是否全。尽量去一些正规、知名的网站，对于那些招聘单位还要在网下做个了解，不要贸然应聘，避免上当。

　　特别提醒：社会上也有一些无单位、无证照、无场地的中介打着招聘的旗号，随意设点、四处游说、散发假资料，招摇撞骗，骗取钱财，因此，在求职时一定要提高警惕。

　　2、不要随意向招聘单位交各种证件和费用

　　求职者应聘时要掌握好一个原则，即不要在应聘的过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。国家《劳动合同法》明确规定："用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"所以，用人单位不能直接或委托无证中介在社会上开展各种有偿招聘活动，更不得直接或委托中介收取求职人员各种证件和各项费用。

　　特别提醒：毕业生求职时不要随意将各种证件交给招聘单位和非法中介，更不要随意交报名费、中介费、服装费、押金、租金、保证金和岗前培训费等。否则，就会上当受骗，证件、费用难以要回。

　　3、招聘方只有手机联系方式，招聘面试在偏远的地方时要警惕

　　求职面试最好要求到人才市场、劳动力市场和经政府人事、劳动部门批准的中介服务机构。如果招聘单位要另选地址，毕业生一定要事先明确具体的面试时间和地点，接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话。

　　特别提醒：若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，千万不要到不是工作场所的偏僻地方、存有安全隐患的地方，或者是非白天上班时间去面试。

　　4、注意个人信息的保密

　　签订《劳动合同》前，要注意个人信息的保密，不要随意将个人所有的信息提供给招聘单位，确实需要投递个人简历或提供个人信息，一般只要提供姓名、性别、学历、专业、主要经历、手机号码和电子邮箱即可。

　　特别提醒：对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要给不规范、不可信的招聘单位投递个人简历或泄露个人详细信息，否则就给不法分子提供了可乘之机。

　　5、要与用人单位签订《劳动合同》

　　为了防止上岗后出现劳动纠纷，求职人员在工作前要主动与用人单位签订《劳动合同》，明确合同期限、工作内容、上班地点、工资标准、奖惩办法、福利待遇、社会保险、工作时间、工作条件等。

　　特别提醒：在签订《劳动合同》前，毕业生要到应聘单位看看工作地点、生产车间、营业执照等，详细了解企业性质、工作环境、工作岗位、社会保险、劳动报酬、工作时间、吃住安排等，以便判断单位的实际情况和招聘的真实性，防止上当受骗。

　　6、谨慎到外地工作

　　若需要到外地面试、工作，在对单位没详细了解的情况下，要特别小心谨慎，不要冒然行动，谨防上当受骗。

　　对非法中介或私招滥雇者为外地企业或外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的口头许诺。可先到劳动保障部门咨询，否则不能去。被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖的事情不是没有，到时候悔之晚矣!

　　温馨提示：个人在求职过程，还要注意以下事项：

　　1、多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。

　　2、无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话(包括固定电话)，以防不法分子乘机行骗。

　　求职指南之端正求职观

　　随着研究生就业问题的逐渐凸显，不少人将矛头指向国内的研究生培养制度，如研究生扩招之后存在的放养式培养，研究生教育定位不清等。近几年来，国家也开始调整研究生培养模式，推出面向就业的应用较强的专业硕士，取得了一定的成果。而对研究生个体而言，在就业形势不太好的背景下，调整心态，做好定位，扬长避短，是解决就业难问题的主要途径。

　　求职观有偏见

　　据相关人员表示，每年研究生的实际就业率略高于本科生，研究生的就业单位和工作岗位质量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究机构、大型央企、高校事业单位等，普遍要求硕士及以上学历。其实，研究生的就业难，主要难在求职观念上，很多研究生都认为比本科生多读了几年书，就一定要比本科生找到更理想的工作，对工作地域、企业性质、工作环境、收入待遇等要求较高，无形中给自己设置了较高的求职门槛，加大了就业难度。[微博]辅导专家认为，研究生的求职观一定要摆正，不要总是摆高姿态，研究生在校期间要多参加有价值的实习、实践活动，求职时可放下身段，不必太看重短期收益，要关注中长期的发展。

　　第一桶金意义非凡

　　有关人士指出，研究生有这样的心态有其正当性，但在目前的就业形势下，研究生应当把目光放长远些，放在中长期的后续发展上，而不是一毕业的短期收益。据专业人士调查，曾经农民工和本科毕业生的薪酬是一样的，但三年后的跟踪调研显示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。美国也曾做过调查，高中毕业生和大学毕业生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以学历带来的优秀不一定要体现在第一份职业上。所以，研究生在求职过程中，要提前设置好自己的求职目标，对工作地域、工作性质、工作单位等圈定一个范围，尽量避免毫无目的地海投。与本科生相比，研究生的劣势在于年龄偏大、可塑性不强，而强项在于比较成熟、专业技能较强，研究生在求职时可以扬长避短，多投一些对专业能力要求较高的工作。但不提倡研究生隐去学历的做法。辅导专家建议大家，一定要诚信应聘，而且关键还是在于要转变求职观的问题。

　　求职指南之端正求职观

　　如何接电话

　　对接待人员而言，接电话的机会往往比实际接待客人的机会还高。因此必须熟悉接电话的技巧。

　　1.尽早拿起话筒，最好不让电话响超过三声。万一超过，应该先说一声“抱歉，让您久等了!”

　　2.确认对方身分。最好复诵一次“您是xx公司的xxx，是吗?”左手持听筒，右手随时笔记，听不清楚时请对方再说一次。

　　3.打招呼。确认对方身分后，可以说，“谢谢您经常照顾”向客人致意和打招呼。

　　4.传达。对方如指名听电话，先说声“您稍等一下。”立即呼唤被指名的人。

　　5.问对方来电用意，并记下备忘录。

　　6.复诵对方交待事项的内容，确认无误。

　　7.结束时的问候。先说谢谢，听到对方挂话筒时才挂上话筒。

　　8.立即处理客人交待等事项。

　　电话中的应对话术

　　刚入职场的人一定得先学会听电话的技巧。如果听到电话响，却迟迟不敢出手去接，接下来的工作也会很辛苦。

　　说电话时，必须掌握以下三个重点：

　　1.对应时款具备诚意。

　　2.注意说话方式。如正确的发音、音量比平常稍低，太大声可能会让对方耳朵难受。

　　3.内容简洁。除必要的招呼，尽量长话短说，如需花时间解说，应先询问对方是否方便，或以后再打。

　　以上三点如能遵守，加上经验累积，很快就能熟悉电话技巧。行有余力时，再注意以下两项重点：

　　1.能在电话中告诉客人，到公司最简单的路径;这需要平常花点功夫了解交通状况。

　　2.对打错电话者的应对。每个人都有可能成为公司的客户，因此确认对方播错号码时，也不要立刻挂掉，尽量留给对方好印象。

　　公私分明

　　将工作时间与非工作时间分开，本来就是社会上的常识，因为领了薪水，就得付出对等的劳动力和时间。

　　如果在工作时间内，非得做私人的事不可，必须先取得上司的准许。如果事情真的很重要，相信上司也不会为难你。但是如果是可以利用上班以外时间做的事，就不应该用上班时间来做。

　　另外还得留意，不要在工作中打私人电话，或于非上班时段，使用公司电话打私人电话。如果工作时间内接到外面打来的私人电话，则应该长话短说。

　　求职指导：求职面试应举止有度

　　大学生求职需先懂得‘善待’”

　　“有些同学去参加面试，人还没进门却先探个头进来，你当这是来卖白菜呢？”讲座刚开始，金正昆教授便接连抛出几个源自生活的幽默段子，当即便令会场的气氛达到了高潮。

　　金正昆谈到面试时应注意的事项：“进门后应首先落落大方地集体问候各位考官”、“进出门时要学会反手关门，不要把自己的屁股对着考官”、“礼仪的实质就是有效沟通”、“要明白你去求职是人家挑你，何况你能选单位，却选不了领导；你能选岗位，却选不了坐在你对桌的那个人。因此在职场首先要学会与人合作，善待别人就是善待自己，这就需要换位思考”。

　　针对当前一些大学生在人际交往中不懂尊重他人、喜欢特立独行的行为方式，金正昆教授也毫不客气地批评：“有的人就是一种癌症性格，他说话、做事从不考虑别人要什么，也不考虑别人喜欢什么，这就是不知江湖深浅。”他提醒在座大学生：想成功进入职场，需先学会做人，“职场就是关系场，不会做人，你就没事可做！”一席话毕，现场掌声雷动。

　　“面试要有备、有对、有度”

　　在谈及面试礼仪时，金正昆教授首先抛出了“有备、有对、有度”三个词。他说，“有备”，就是指在求职前要做好相关的准备，比如个人简历、书面介绍就应该用规范的纸张，进行规范的书写；简历一定要精炼、浓缩，要扬长避短，把自己与该单位相关的最关键优势摆在第一位，简历太厚了反而是浪费。

　　他笑着举例说：“有一次某用人单位请我担任面试考核官。一个帅哥前来应聘，拿出厚厚一本简历，其中居然有十几页都是他个人的靓照。我当时就笑了，对他说：‘小伙子，你这是来应聘当女婿，还是来应聘当老公？搞这么多照片干嘛？’”台下立时响起一阵大笑。“另外，你的简历一定要用文件夹整齐地保存，不要折叠；用人单位最见不得从口袋里往外掏简历的人。而且简历最好准备一中、一英两个版本，内容要有针对性，如果人家是德国企业，你就别吹自己英语好。”

　　他同时提醒大学生：面试时应多考虑面试官的感受，回答问题要突出重点，精炼有效，不要滔滔不绝，狂吹自己。

　　他辛辣地说：现在不少大学生“都是看着脑筋急转弯长大的，不懂藏拙”，“要明白‘智者善听，愚者善言’的道理”，“你把自己吹得比对方领导还牛，人家还敢要你吗？”

　　现场“设套” 教大学生“包容、讲礼”

　　关于大学生们普遍关心的职场规则，金正昆重点强调：在职场要学会包容别人，应懂得换位思考。“在单位遇事别老把别人往坏处想，要广结善缘，不然最后的结果就是：人家岿然不动，你却‘含恨而死’！”

　　“在单位大事要坚持原则，小事要学会谦和”，“要懂得欣赏别人，尺有所短，寸有所长，不愿合作，就不利于人际。”

　　在讲到这一环节时，记者发现，一向讲话严谨的金正昆教授却屡犯口误，比如“你说是肯德鸡好吃，还是麦当劳好喝？”“在一次大奖中获赛”等，而每当他有口误时，台下总有少数学生抢着低声出言纠正。

　　金正昆笑着说：“我说，要懂得包容，你们真听懂了吗？比如刚才我说错了话，你在台下好心提醒，可给对方的感受却是‘你有意让他下不来台’！你们可曾留意我刚才有几次‘口误’？”台下学生这才恍然大悟地笑了起来。

　　在讲座中，金正昆反复对大学生们强调：要明白“世界具有多样性”的道理。“比如外国男人眼中的中国美女，中国男人通常不认同”，“和人打交道要想到：我喜欢的，你可能不喜欢。只有谈对方感兴趣的话题，才能使交流继续”。

　　“很多学生不懂适可而止的道理，(在职场上)做人一定要低调，老子的《道德经》中说‘天欲其亡，必令其狂’，这就是提醒我们，在任何单位都要注意：要学会少说话，不要乱说话”。

　　他幽默地说：“每个单位都是有交际‘圈子’的，胡乱说话，(在职业道路上)就会不明不白的‘含恨而死’，千万不要成为职场的‘万人烦’。”

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