毕业生求职签约过程值得注意的小常识
一、毕业签约
目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方面有约束力。由于现在就业形式严峻，许多毕业生签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的，因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。
1、签约是非常 严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很 重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意 见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批。今年北京放宽毕业生 留京的指标：凡与中关村8000家高新技术签约的毕业生，留京不受指标限制。
2、签约的一般程序为：毕业生凭用人单位的接受函到院系领取教育部就业协议书，先由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。
3、毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位要签订劳动合同，试用期也要签定试用期合同。因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的`工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员所要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
4、避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生想向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来学多不可预知的麻烦。
5、有的毕业生与用人单位签订协议后有去联系其他单位，“脚踩两只船”，这是一种不负责的态度，学校一方应当监督并严格控制，毕业生也必须信守协议。如果万不 得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生主管部门批准后，方可列入改派的就业方案。
二、“双选”及签约的程序
1、用人单位介绍单位的情况，毕业生要全面了解用人单位的生产、经营、发展前景、待遇等情况;
2、初试合格后，用人单位公布初试合格名单;初试合格且有意签约的毕业生交协议书，进入复试面试阶段;
3、双方满意，或基本满意，签订就业协议书;毕业生与用人单位应明确违约责任及违约金;
4、用人单位尽快向学校反馈一份已签好的就业协议书，以便学校在规定的时间内列入就业方案上报省级就业主管部门，也便于毕业生在离校时能按时拿到各种报到手续
三、违约
签约要谨慎，违约更要慎重。用人单位与毕业生签约时，要注明双方违约的责任。违约程序：毕业生本人向所在院系和已签约的用人单位申请，院系和用人单位同意后，经学校就业部门审查同意后方可违约
四、就业协议书的管理
学校为方便毕业生签约，已对协议书严格编号与毕业生一一对应。并提前在协议书上盖好章，用人单位与毕业生“双方”一旦签约即生效。因此，毕业生拿到协议书后应写好自己的姓名,必须妥善管理保管就业业协议书，每人只有一份协议书，遗失不补，不能互换或使用他人的协议书。
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