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就业权益保护常识
毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实中，毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦上岗，并在将来的事业上有所建树。
毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程中(即首次就业)的权益保护，另一个是就业上岗后(即劳动关系)的权益保护。不同阶段的权益保护有着不同的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面，后者主要集中在劳动合同的履行方面。
一、首次就业维权建议
毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。
1.端正求职心态。
毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。
2.掌握政策，学习法律。
在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。
3.全面了解用人单位。
毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。
如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。
4.慎重签订协议。
在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。
5.敢于据“法”力争。
如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。
6.借鉴专家意见。
如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。
二、劳动关系维权建议
初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。
1.学习劳动法规。
我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。
2.重视劳动合同。
如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。
首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护;
其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签;
最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。
3.善用救济方式。
掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。
如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打全国统一的劳动保障公益服务专用电话——“12333”，咨询劳动保障的政策，获取有关的信息，更好地维护自己的合法权益。
就业权益保护常识
1. 熟悉劳动法律法规：了解相关的劳动法律法规，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休假等方面的规定，以便知道自己的权益和义务。
2. 仔细审查劳动合同：在签署劳动合同之前，仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保护。特别注意薪资、工作内容、工作时间、福利待遇等方面的约定。
3. 维护劳动合同权益：积极履行劳动合同规定的义务，同时坚守自己的权益。如果雇主违反合同约定，及时采取行动，维护自己的权益，如与雇主沟通、寻求法律援助等。
4. 加入工会或协会：加入相关行业的工会或协会，作为集体维权的平台，能够为你提供法律援助、资源共享和权益保护等支持。
5. 学习职场技能和知识：提高自身的职场竞争力，学习与工作相关的技能和知识，以便在就业过程中能够更好地保护自己的权益和利益。
6. 建立良好的人际关系：与同事、上级和其他相关人员建立良好的人际关系，保持沟通和合作，能够更好地处理和解决职场问题，维护自己的权益。
7. 寻求法律援助：如果遇到严重的劳动权益问题，可以寻求专业的法律援助，包括咨询律师或寻求劳动争议解决机构的帮助。
就业权益保护常识
一、引言
大学生就业是每个大学生毕业后面临的重要问题。在就业过程中，保护自己的权益显得尤为重要。本文将从多个方面探讨大学生如何保护自己的权益，以帮助他们在就业中更好地维护自己的权益。
二、了解劳动法律法规
1. 了解劳动合同法：
大学生在就业前应该了解劳动合同法的基本内容，包括劳动合同的签订、变更和解除等规定，以便在与雇主签订劳动合同时保护自己的权益。
2. 了解最低工资标准：
大学生应了解所在地区的最低工资标准，并确保自己的工资不低于最低标准，避免被雇主以低于合法工资的方式剥削。
3. 了解工时和休假制度：
大学生应了解自己的工作时间和休假制度，并确保雇主遵守相关规定，不超时工作和合理安排休假。
三、合理选择就业机会
1. 研究企业背景：
在选择就业机会时，大学生应该对潜在雇主的企业背景进行充分了解，包括企业的规模、信誉、发展前景等，以避免进入不良企业环境。
2. 留意劳动合同条款：
在签订劳动合同前，大学生应认真阅读合同条款，并确保合同中的权益保障条款符合劳动法律法规的要求，如工资待遇、工作时间、休假制度等。
3. 建立职业发展规划：
大学生应该制定自己的职业发展规划，包括目标职位、薪资要求、培训机会等，并在就业过程中积极争取符合自己规划的机会。
四、维护权益的应对策略
1. 维权意识：
大学生应具备维权意识，当发现自己的权益受到侵害时，应及时采取相应的措施，如与雇主沟通、寻求劳动监察部门的帮助等。
2. 学会沟通：
在与雇主沟通时，大学生应保持冷静、理性，表达自己的诉求和要求，并与雇主协商解决问题的方式和方法。
3. 寻求法律援助：
当自己的权益无法得到保障时，大学生可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序维护自己的权益。
五、加强自身能力提升
1. 学习专业知识和技能：
大学生应不断提升自己的专业知识和技能，增强自己在就业市场上的竞争力，以获取更好的就业机会。
2. 增强职业素养：
大学生应注重培养自己的职业素养，包括沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等，以更好地适应工作环境。
3. 建立人际关系网络：
大学生应主动与同行业的专业人士建立联系，扩大人际关系网络，以获取更多的就业机会和职业发展资源。
六、总结
大学生在就业过程中，保护自己的权益是非常重要的。通过了解劳动法律法规，合理选择就业机会，采取应对策略，以及加强自身能力提升，大学生可以更好地保护自己的权益，并在就业中取得更好的发展。通过不断学习和实践，大学生可以逐渐成长为具备职业素养和维权意识的优秀员工，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
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