员工承诺书

时间：2022-05-05 10:52:11 承诺书我要投稿

实用的员工承诺书锦集8篇

　　在当今社会生活中，承诺书对我们的作用越来越大，承诺书是单方意思表示，不具有合同效力。在写之前，可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的员工承诺书8篇，希望能够帮助到大家。

实用的员工承诺书锦集8篇

员工承诺书篇1

　　一、住宿地点：，户主姓名：，联系方式：。

　　二、本人保证居住环境内用电、用水、饮食、防火、防盗及人身等安全。在校外住宿期间保证自己的人身安全及财产安全，如发生一切人身伤亡及财产损失，以及发生民事、刑事案件，由本人自负，与学校无关。

　　三、在校外住宿时保证定期向所在学院汇报个人情况，保持通讯联络随时畅通。如住所地址及联系方式发生变化随时告知学院及辅导员老师。保证自觉遵守国家法律和法规，不做有违社会公德和学校声誉的事。保证增强安全防范意识和自我保护意识。家长随时了解在外住宿情况，切实履行教育与监督责任。

　　四、本人保证不会因校外住宿耽误正常的教学活动及学校各项活动安排。

　　五、本人如有下列情况之一，愿意接受学校给予的相应纪律处分。

　　1、在校外住宿期间有违法、违纪行为的;

　　2、提供虚假证明骗取校外住宿的。

　　六、如遇国家有关规定发生变化或出现紧急状态等特殊情况，本人执行学校有关规定和要求，并承担由此引起一切经济损失。

　　学校签字：

　　管理员签字

员工承诺书篇2

　　为了能使员工有一个清洁舒适、秩序良好的住宿环境，现将员工宿舍安全使用管理规定做如下说明及承诺：

　　一、员工宿舍使用管理规定：

　　1、教育各员工自觉养成良好社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，以保持宿舍卫生；

　　2、严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外；

　　3、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任；

　　4、检查员工物品需摆放整齐，不乱摆乱放，不存放易燃杂物；

　　5、员工严禁在宿舍内吸烟，严禁使用明火，违反取消住宿资格；

　　6、爱护公务、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电；

　　7、员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居，晚21：00前外来人员必须离开宿舍，男女员工禁止窜房，违反取消住宿资格。

　　8、宿舍内严禁以任何形式聚众，违反取消住宿资格；宿情节严重者送交公安机关处理；

　　9、未经同意不得私自用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。偷盗他人财物之行为，一经发现开除并移交公安机关处理；

　　10、讲社会公德，宿舍里不准大放音乐，出门关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗。若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格。

　　11、宿舍内严禁食用制作非清真食品，尊重少数民族风俗习惯。

　　二、员工宿舍消防管理制度；

　　1、严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通；

　　2、教育员工人人知道消防灭火器位置，严禁随意挪放；

　　3、教育员工人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救；

　　4、严禁住宿员工私拉电线插座及使用电炒锅、电热水壶等大功率电器，以免引起电线短路失火；

　　5、教育员工每天做好“人走灯灭”、关闭电源，锁好门窗”；

　　6、工程人员定期维修、检查宿舍内照明及用电设备；

　　7、公司每月抽查宿舍安全使用情况，主管人员每周不低于一次对宿舍使用情况检查。

员工承诺书篇3

　　“生命只有一次，安全从我做起”，道路交通与我们息息相关，道路交通安全影响千家万户的幸福。作为一名交通参与者，为了本人以及社会大众的平安、幸福，我承诺做到：

　　一、做到学习、遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《福建省道路交通安全条例》和《福建省道路交通违法行为处罚条例》及其相关法律、法规，时刻牢记交通安全，确保出行安全。

　　二、做到安全走路，不在机动车道任意横穿，过马路时走人行道，

　　不翻越和横跨护栏，没有人行横道时，注意来往车辆，做到“一停二看三通过”、“红灯停”、“绿灯行”，“黄灯闪闪赶快行”，确保自身安全。

　　三、做到不搭乘无牌无证的摩托车、非法营运的摩托车、三轮车和电动自行车；不搭乘超载、车况不好的车辆；不搭乘酒后、疲劳驾驶人的车，对自己生命负责。

　　四、做到驾驶非机动车时走非机动车道，没有机动车道的靠道路右侧通行。

　　五、做到不违章载客载货，不驾驶改装拼装车辆，不疲劳驾车，不

　　酒后驾车，不闯红灯，不争道抢行，不盲目高速，不开斗气车，不乱停乱放，不违章超车。

　　本人自愿遵守以上守则，对本人行为负责，做文明守法公民。愿意与全社会一起，共建交通安全、畅通、文明和谐的城厢。

　　本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。

　　单位名称（甲方）：承诺人（乙方）：

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

员工承诺书篇4

致：公司

　　作为公司新的一员，我自愿签订此【入职承诺书】，本着诚实守信和忠于绿能的原则，本人庄严承诺以下事项，并自愿受其约束：

　　一、本人入职时，在实习(试用期间)及与公司签订劳动合同时，提供给公司的资料信息都是真实有效的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、无犯罪记录证明、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。

　　二、在签订本承诺书时，本人未与任何用人单位之间存在尚未解除或终止劳动关系、或事实劳动关系，亦与任何用人单位不存在因劳动关系而产生的劳动争议纠纷，或与之未了的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何责任。

　　三、本人已经知晓并认真学习公司的各项规章制度和岗位职责，包括但不限于：等;并清楚公司规章制度的公示方式，愿意严格遵守公司的各项规章制度。

　　四、因工作需要将服从加班安排和接受公司的岗位调整，同意工作期间的劳务条件、工作时间、薪资待遇等按国家和公司有关规定执行。

　　五、忠于绿能，杜绝打架斗殴、醺酒滋事、涉黄涉赌现象发生，做到遵纪守法;自学维护公司荣誉和利益;遵守公司的保密规定;遵守职业道德，树立良好的个人形象;尽职尽守为公司生产经营做好服务，做一个品质优良，作风正派的优秀员工。

　　本人同意，若违反上述承诺任何一项，即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿;若给公司造成经济损失或法律责任，本人愿意全部承担。

　　本人承诺，无论因何原因离职，本人都将按公司相关规定办理辞职手续。

　　该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，自签字当日起生效。

　　本人提供通讯地址为有效联系方式，若有变更，将书面通知公司。

　　本人签字(按印)：

　　________年____月____日

员工承诺书篇5

　　本人xx于xx年xx月xx日入职，在xx公司xx部门任职xx岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺:

　　一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于:身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。

　　二、本人承诺在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。

　　三、本人承诺在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度;若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

　　四、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

　　五、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

　　六、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

　　七、本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

　　八、本人承诺在任职期间，在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁;中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。

　　九、本人承诺在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

　　十、本人承诺在任职期间，本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬;如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。

　　十一、本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司为我职位招聘到合适的接替人员，办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等的30%作为违约处罚。

　　十二、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。

　　该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

　　承诺人：

　　身份证号码：

　　xx年xx月xx日

员工承诺书篇6

　　XXXX有限公司：

　　本人入职xx有限公司，从事_________岗位职责，本人了解有关保密法规制度，知悉应承担的保密义务和法律职责。本人确认并同意，承诺担负如下岗位保密职责，履行相关保密义务：

　　一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务;

　　二、不带给虚假个人信息，自愿理解保密审查;

　　三、不以任何方式泄漏所接触和知悉的国家秘密和企业秘密;四、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息，技术文件(含技术方案)、公司经营管理文件、会议资料等均属企业秘密，本人有保守该秘密的职责;

　　无论本人在任职期间或离职之后，都不能将任何机密信息透露给公司以外的任何组织和个人，或者在没有得到公司书面允许的状况下将机密信息用于任何未经授权的目的;

　　当不确定某些具体资料是否为公司秘密时，本人承诺请示公司主管该项的高层经理人员鉴定其性质;

　　五、公司的一切书面和电子材料、培训资料、公司均有知识产权，本人在未经授权许可的状况下，不能对外传播;

　　六、本人因职务取得的商业和技术信息等研究成果，权益归公司所有;

　　七、任何公司财产，包括配备给本人适用的办公桌、保险柜、书柜，乃至储存在公司设备内的电子资料(无论谁建立的)，都是属于并且只属于公司，本人不具有所有权及保密权，如遇状况需要，公司有权进行调查和调配;

　　八、本人在公司的任职期间，以上所列机密材料都只能由本人在公司的授权职责范围内使用，在以下两种状况中，只要有一种状况发生，本人都将所有属于本人保管或处理范围的机密材料的原件及副本立即交付给公司：

　　(一)在任何时候，公司提出此要求;

　　(二)在本人离职时。

　　在交付上述机密材料后，本人不保留任何这些材料的.原件和副本;

　　九、本人若收到外部邀请进行开会、研讨、交流或授课，本人承诺事先要征得上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要资料征求上级意见;

　　十、本人承诺未经公司审查批准，不擅自发表涉及未公开资料的文章、著作;

　　十一、离岗时，自愿理解脱密期管理，签订保密承诺书;本人已阅读，并明白和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，自愿承担党纪、政纪职责和法律后果。

　　承诺人签名：

　　日期

员工承诺书篇7

　　企业领导：

　　您好

　　根据企业文件和会议精神，我作为企业 χχ 矿山的安全生产第一责任人，对企业 χχ 矿山的工作负全面责任，本人对 20xx 年的工作郑重承诺如下：

　　1 、严格履行上级和企业下达的各项文件，为企业、为部门、为员工的安全负责，必须能保证每周下井检查三次以上，确保在全年事故为零。

　　2 、在全年一定完成企业下达的月任务和年终计划，争取做到第一，在确保安全情况下不浪费任何时间，努力调节好工程队的各项工作，为企业创造更大的财富。

　　3 、我会以最大的努力处理好外界关系，把企业所有事物当自己对待，不给企业造成任何麻烦。积极配合好企业所有部门和同事，把所有工作搞在最前头。

　　4 、我会不断的努力学习对矿山有关的知识，一定对工程队的各项工作进度和所有人员的心态做到心中有数。

　　5 、在以后的工作中我会严格的要求自己，为所有同事和员工起一个带头作用，积极努力的完成各项工作。

　　6 、在以后工作中支持企业领导和同事对我工作不当的地方提出批评和建议，虚心的学习同事的优点，及时改正自己的缺点。

　　本承诺需企业领导和同事共同监督，如果以上几点在全年我没做好或没有做到，我自愿请求企业领导撤销我的一切职务，调离本工作岗位。如在安全生产工作当中出现重大的责任性事故，我自动辞职。

员工承诺书篇8

　　人民法院报讯，20xx年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效”。

　　法院判决

　　经审理查明，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即1400元/月为计算标准，不包括非常规性奖金及风险性项目收入等，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。

　　律师说法：违反法律强制性规定的个人承诺无效

　　我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。

　　现实中公司必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。

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