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职场狩猎新武器
职场狩猎新武器
创业资讯——龙年元月终于离我们而去，迎来的则是充满生机活力的3月。每年在这个时候，就是求职者和招聘者最为忙碌的季节，站在求职者的角度来看，春节后正是“蠢蠢欲动”的时机：在原有公司已经领取了丰厚的年终奖后，可以“无怨无悔”地离开了。而站在招聘者的角度来看，经历了春节的经营销售高峰和休整后，无疑会更加清晰了解自己对人才的需要。
传统方式：招聘网站
3月，一场“猎与被猎”的求职季正式到来。按照一般的规律，大多数的求职者和招聘者都想到的是通过一些专业的招聘网站来进行人才交流的工作，例如51JOB、智联招聘等等，而这些垂直类的招聘网站具有非常系统专业的招聘类信息供用户使用，对于求职者而言，专业的招聘网站已经提供了从简历到个人职业规划等全套的服务；而对于招聘方而言，求助这些专业的招聘网站也能够轻松地对行业和求职人才进行初步的细分和定位，能够更加准确地获得人才的信息。
传统招聘网站的优点可谓非常明显，同时在各方面的服务和配套也已经日趋完善，但是在这个优胜劣汰的社会中，继续走寻常路的话，怎么能够获得比其他人或者比其他竞争对手更好的资源和优势呢？在如今社交网络和互联网模式飞速发展的时代下，寻找时下最有效最新潮的招聘渠道，或许可以得到意想不到的结果哦！
新晋“武器”：分类网站、社交网站、微博……
对于互联网达人来说，招聘求职不再只局限于专业招聘网站，越来越多丰富的互联网应用，给人们搭建了新的沟通平台，从而成就了一场场新的“猎与被猎”。
“猎”之心得 微博招人很方便
老刘是一家网站的CEO，他平时就有玩微博的习惯，也算是微博中的一个名人。最近关于他公司的架构，老刘有点自己的想法，他希望加强网站的内容建设，而寻找一个网站的“新闻总监”则成为了一个必然的选择。但是通过招聘网站或者猎头来选择的话，流程较长，而且也涉及一笔不小的费用。而老刘感觉日常在自己微博的好友中就有不少意见颇为独特的网友，他个人是非常欣赏的，因此通过微博来招聘一个新闻总监的念头“油然而生”。
老刘通过自己实名制的微博发布了招聘信息，在微博中列明了自己的想法，同时说清楚了要求。很快，凭借着老刘实名制的威力，同时还有来自其个人地位的影响力和一众好友的转发，老刘的这个招聘“新闻总监”的微博得到了广泛的传播，其影响到的人群也是如滚雪球一般越来越多。而老刘的微博每天即可收到大量的求职信息，而作为老刘而言，不仅能够免费获得如此多的求职者的信息，同时还能够通过微博及时和这些求职者进行交流和了解，更为重要的是，通过微博的记录，老刘还可以非常清晰地了解到求职人士在微博中所有过去的言论和对业界的看法，从而更加准确客观地对求职者进行评价。
通过微博除了能够获得出乎意料的人才招聘效果外，得益于招聘信息的大量转发，老刘的网站的知名度也进一步增加，而且对于老刘希望为网站增添一个“新闻总监”职位的想法也得到了众多业内人士的好评，为老刘的眼光叫好。老刘的这次微博招聘可谓是“双丰收”。
优点：微博招聘具有免费、传播效率高、传播对象精准等的优点。特别是通过微博传播还可以即时地与应聘者进行沟通和了解，剔除了地理距离和时间的因素，而微博上的交流也更为轻松直接。
缺点：微博的传播具有不可控性，对于传播的方向和趋势难以把握，同时真实性暂时还未能受到大多数网友的认同。
“被猎”心得 分类网站招聘平台有的放矢
说起找工作，作为和同学们一起进入求职大军的小吉，却拥有比同学们更加“特别”的想法。在同学们忙着制作简历跑招聘会，忙着制作电子简历并缴费做会员给51JOB之类专业网站，到头来只求一个好点的推荐位的时候，小吉则想到了平时人气更加兴旺的一些生活分类网站，例如赶集网、百姓网等。以赶集网为例，赶集网招聘平台目前设有219个大类，421个小类，日常能够见到的职位在赶集网上都能对号入座，这为求职者查找信息提供了便利，同时由于借助了分类网站的巨大的用户流量，赶集网声称已经是最大的免费在线招聘平台了。
小吉在赶集网的招聘平台上通过搜索和筛选，发现了某快消品供应商在平台上发布了“仓库管理员”的职位需求，而在待遇上更是标榜“仓库管理员月工资普遍为3000-5000元，除此之外，五险一金、补助、食宿等福利一应齐全”让人非常动心。面对这样吸引的招聘条件，难免让人会对招聘信息的真实性产生怀疑，而对于分类网站的招聘信息安全问题，小吉也曾略有担心，但是通过深入了解和观察后发现，赶集网提供了营业执照验证、信息详情页虚假信息、职介等举报按钮等的安全防范措施，让求职者可以更加放心。
最终小吉通过赶集网找到了这份仓库管理员的工作，收入也颇为满意，而同期还在专业招聘网站进行求职的同学还没有工作着落呢。
优点：分类网站拥有非常明显的流量资源，能够吸引不同的用户登录浏览。而招聘单位发布招聘贴完全免费，并且操作简单便捷。求职者应聘也不需缴纳任何费用，甚至还可以在搜索时按照企业规模、职位类型、薪酬待遇甚至是工作地点来查找，精准高效地使供求双方在面试前先匹配好，以提高招聘效率。
缺点：信息量较大，部分分类网站审查不严格，会有招聘信息安全问题。
■“猎”和“被猎”都适用 社交网站更易深入了解
小陶是一个公司的技术人员，平常经常泡在技术圈的一个社交网站里面，在技术圈内还算是一个小有名气的人物。在这个圈内的社交网站里，小陶常常帮一些“菜鸟”解决技术上的问题，同时也参与一些技术问题的讨论和研究。而一家猎头公司A公司也悄悄地“潜入”了这个技术圈社交网站，并化名成为一个“菜鸟”在其中“泡”着，而这个“菜鸟”也经常会向小陶咨询一些技术上的问题，并且还“不厌其烦”地对问题“刨根问底”。而小陶也并没有拒绝这位“菜鸟”的要求，都细致地帮忙解决其问题。
就在小陶某次和这位“菜鸟”进行讨论时，这位“菜鸟”终于表明“来头”，原来这位化名“菜鸟”的猎头公司A肩负着为某跨国企业招聘寻找一名技术总监的任务，而出于对招聘技术人员的技术技能和职业操守等方面的了解，猎头A公司选择了通过社交网站进行切入，对目标人物进行深入的了解后再进行意向了解。在向小陶表明来意后，猎头A公司以丰厚的待遇和更加具有前景的职业规划建议说服了小陶接受这家跨国企业的职位，成功让小陶进行了一次职业“跳槽”。
优点：社交网站的圈内一般汇集了兴趣爱好或者技术相同的人群，其沟通和交流更加方便直接，同时圈内的交流也更能体现出专业技能的高低和职业情商的问题，对于一些重要职位和大型企业而言更加适合。
缺点：通过社交网站进行目标人士的沟通和了解，其效率很难提高，及时性不强。
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