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“她经济、她创业”的歌舞升平 却照不透埋在阴暗角落里的“潜规
近两年来，在男性主导的创投圈里刮起了一股“她经济、她创业”的大潮，女资本家纷纷入局，女创业者们也在各个领域中发光发热。今天是妇女节，相信大家还能看到不少称颂女性在行业内取得重大突破的文章。
然而，前段时间闹得沸沸扬扬，把Uber拉下神坛的“性骚扰”丑闻，却仍在提醒着我们：女性在职场上，仍像是“高空走钢丝”。
面对资本市场的被动与无奈
创业对于女性来说绝非易事，她们在创业过程中往往需要付出比男性更多的努力。一位创业者曾表示，他体会到在募资过程中风险本钱较少看重女性创业者，尤其是那些青涩并且缺乏社会经验的女性创业者，在风投时更容易遭遇到募资的困境。
2017年1月，京北投资创始人罗明雄在参加活动时表示，“女CEO一般不投”，如果一个公司是男的CEO，但他好几个副总全是女的，一般也不投。这一说法，顿时引发业内热议。
美衣地图创始人安立娟也谈到了女性身份给自己创业带来的困难。开始创业的时候，为了让更多商户和品牌入驻到美衣地图这个平台上，安立娟需要不断地和客户及投资人去谈。有一些年纪较大、又比较传统的男性客户在谈判时，会因为她是女性，又比较年轻，对她产生不信任感。
当然，她们中不乏诸多成功案例，她们在创业的过程中常常面临着比男性创业者更为复杂的现实困境与取舍。在资本面前，闹分手、潜规则，被随意“玩弄”的事情也经常发生。
去年12月，空空狐创始人90后余小丹发长文，自述在公司资金迟迟不到账时突发重病住院，20天内公司被第二轮投资方清算，并被踢出董事会，还辞去了CEO职位。虽然遇挫不能仅让投资人背锅，但是从这件事也能看出，一名女性在创业过程中的艰辛与无奈。
在空空狐之前，还有95后“神奇少女”王凯歆的“神奇百货”事件。当时被资本推上热门，但是由于经营不利最终公司倒闭。有人说，王凯歆是咎由自取，但是也有人看到了资本市场的冷眼旁观。
关于女性创业，投资人们有着自己的看法。梅花天使合伙人吴世春曾接受采访时表示：女性为家庭付出得更多，无论是时间还是精力。同时，女性创业者也更可能在关键的时刻做感性而非理性的判断。百度创始之一的徐勇则曾表示：当女性创业者作为最核心、最主要的创业者时，成功相对更难一点。一方面，是社会对女性创业者还有一定偏见，此外，女性创业者的感性及其在家庭中的角色定位，也给其投入创业带来了一定困难。
创业不易，带着性别的各种标签来闯荡的女性则更为艰难。
职场地位尴尬，专业度不受重视
美国总统美国总统刚上台的时候，就曾经呼吁女性应与男性同工同酬，但是尴尬的是，就连他在所在的白宫都没有实现这一点：女性的平均工资也仅占男性的88%。直到2016年，美国职场女性的平均收入也还是低于男性同行。
究其原因，主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。特别是在高科技创业领域，不要说女性创业者或者女性高管了，就连一般的普通女性员工的比例也很少。即便男女水平相当，人们也会趋向于认为男性能力更出众。
根据《福布斯》2015年的数据显示，销售工程师平均周薪为2586美元，平均年薪为134472美元，该行业女性所占比例仅为5%;根据2016年4月美国科技和投资者相关信息的数据库CrunchBase公布的数据，在排名前100的风投公司中，只有7%的合伙人是女性。
也就是说，在大多数人的眼里，女性不适合从事类似于科技研发、数据管理、资金管控之类的工作。
戴尔大中华区市场执行总监肖三乐表示，很多女性在一定程度就不愿意再向上了，而是去追求别的东西，比如开店、开学校，或者既不创业也不继续赚钱，而是去追求感性的东西。
然而，当真如此吗?不一定。猎云网之前就报道过，女性同样可以在科技领域和技术领域取得卓越成就。只是，人们不曾注意过罢了。因此，不要替女性决定她们的技术专业是否过关，应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断，她们是否是一个优秀的开发者，她们值不值得与男性员工同工同酬，甚至在这之上。
骚扰事件频发
近两年来， “她经济”崛起，许多女性站在了公众舞台上呐喊平权。在大众看来，职场性骚扰事件几近灭迹。不过，Uber女员工的一封公开信，又重新把女性在职场上弱势地位的探讨摆到了桌面上。
之前有一次针对资深科技行业女性的调查，叫“硅谷的大象”，结果表明，她们中有60%的人曾遭受令人不快的性示意，而其中的65%都是被上级骚扰的，三分之一的人觉得这些与工作相关的情况让她们的人身安全没有保障。
16年，顶级风投红杉资本20多年的合伙人被爆性侵犯一位年轻女性长达十多年;美国著名的风险投资家Joseph Lonsdale(PayPal的前高管，联合创始了技术公司Palantir Technologies，也是风险投资公司Formation 8的创始合伙人)也曾被指控性侵犯一名女性;再到去年特斯拉碰上的性别歧视官司，以及最近的Uber性骚扰事件。种种情况表明，表面上一片风平浪静的企业表面，其实并非一派和谐。女性想要一个安全的职场环境，似乎比想象中要艰难许多。
“母爱”变成了职场贬义词
受到传统“父系社会”观念的影响，大多人都认为，只要建立了家庭，那么女性就需要牺牲工作来维护家庭和谐。即使她的收入和职场地位偏高，那么她也必须要进行一定程度的妥协。一旦有了孩子，这个情况则更为严峻。
特别是当女性在怀孕的过程中，即使工作进度没有落下，仍然会被公司高层认为过于脆弱，不适合承担“重要工作”。
女性求职平台Jobforher的创始人Neha Bagaria表示：一名产后离职的女性重回旧岗位，这意味着她会与以往的同事合作。但那时候，前同事都已经被提拔到更高的岗位上了，这难免有些尴尬。即使雇主同意她回来工作，许多老板也会认为离职过的女性员工可能会再次离职。因为女性会认为孩子比工作更重要，因此不会认真对待工作。
这些说法虽然具备一定的代表性，却也从一定程度上加大了女性追求事业的困难程度。并非所有女性，都甘于屈居后位，她们也有拼搏的冲动和热忱。家庭和孩子，应该是女性奋斗的动力，而不是阻挠她们前进的障碍。
“温柔、美丽”都是制约女性前行的标签
去年，热门流量剧集《欢乐颂》描绘了这样的一个场景：女主角衣着不菲，开着豪车，住在一个环境不错的小区里。然而，围绕在她身边的人第一反应却是，要么她嫁了个好丈夫，要么她有一个好爸爸。这一刻板印象似乎也在科技圈影响甚广。
当我们谈论到创投圈女性人物的时候，看到的不是女性本身，而是她身上贴着的刻板标签，就比如上文所提到的“外貌”。一旦标签被固化，那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出，获得晋升的时候，更容易被同事排挤，冠上“走关系”的恶名。
除了外貌之外，还有许多传统的标签制约着女性，比如“温柔”、“善解人意”等等。这些标签虽然表面是夸赞，但是实际上在工作场合，却仍然会给女性带来困扰，尤其是当她们走向管理层的时候。
原创服装品牌Grace Deng创始人邓欢欢曾经在一档节目中提到，“温柔”、“可爱”是一把双刃剑。举个例子，男员工也许一开始会被女老板的外貌特质吸引进入到了公司。但是后期，一旦女老板因工作责备男员工的时候，男员工会有很大的心理落差，不太能接受。被讲几句，可能就会有比较强的反抗情绪。因此， “温柔、美丽”这些台面上的褒义词，却逐渐变成了制约女性晋升、前行的拦路虎。
在《朗读者》和《中国诗词大会》之前，大多观众都认为董卿能撑起春晚靠的是大气的外貌和台风，直到这两档节目推出之后，我们才惊叹道她的内涵。这个道理同样可应用于创投圈。当我们在知道娱乐圈女星跨界投资的时候，我们最容易出现的错误，就是因为过度关注她们的美貌和之前的作品，而忽视了她们对投资对象的研究，以及对行业发展的探索。
因此，不要因为对方是女性，就小瞧她的成就，或者是低估她在事业上的野心。
总结
高晓松曾经有一个很有趣的观点，大概就是能被写进书里，或者是站在聚光灯下的女性，即使结局悲惨，但是她们也是幸运的。因为，在不为人知的角落，也许发生着更多我们难以启齿的经历和事件。
不可否认，性别标签是当今社会的一道大门槛。英国女星艾玛沃特森在联合国上高喊平权;面书COO桑德伯格遍访各大高校，呼吁女性崛起;碧昂斯在格莱美上，身怀六甲载歌载舞…… 她们的努力，不仅是在提醒我们关注女性，同时，也在告诉我们，女性的确是需要被认真对待。
我们在高唱“她经济”一路凯歌的同时，也要看到阴暗一隅的“潜规则”是否还在发酵。
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