如何突破女性创业瓶颈

时间：2023-02-28 01:12:59 女性创业我要投稿

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如何突破女性创业瓶颈

    商场得意的女富豪，在情场是否仍能志得意满?昨天，在由市妇联主办的妇女发展与经济参与上海国际论坛上获悉，上海社会科学院专家费涓洪以深入访谈形式对30名私企女业主研究发现：30人中有5名创业女性离婚或曾离婚，80%的离婚者都是在创业后离婚的。

    专家表示，女强男弱这种冲击传统观念的家庭模式是造成这一现象的重要原因。

    背景：财富女性时代悄然到来

    在今年新出笼的胡润百富榜上，名列中国富豪榜首的居然是一名身价270亿的中年妇女，同时入榜的女富豪已达35位。著名女性研究专家、《现代家庭》杂志资深编辑林华表示，富豪榜由男人霸占的年代已被打破。这样的奇迹并不仅仅发生在中国，美国的最新调查显示，双薪家庭中妻子的收入与丈夫相当或超过丈夫的已经占到了45%。而在英国，百万富豪中女性的数量甚至已经超过了男性。市妇联主席孟燕堃昨天透露说，2005年上海非正规劳动就业组织中，女性开业者约占39%，其中九成的人认为自己在领导、决策、交际等方面的能力很强或比较强，八成的人对所担任的企业家角色感到非常满意或比较满意。近期的创智赢家海选中，女性的参赛人数明显增多，从去年的9：1变为7：3。

    专家观点：女强男弱易引发婚姻危机

    那么一个成功女性背后到底有多少伟大男性呢？上海社会科学院社会学所的专家费涓洪告诉记者，有部分女强人在前方火拼之际，还没意识到后院已悄然失火。

    创业女性婚姻危机根源

    费涓洪近期以深入访谈的形式对分布在上海10个区的30名私企女业主做了个案研究。从中发现，30人有5人离婚或曾离婚，80%都是在创业后离婚的。费涓洪表示，引发创业女性婚姻危机的因素有三：首先是传统的社会文化认为女人应该以家庭为主，经商便是不安分。离婚者的丈夫都不希望妻子经商，更不愿意看到妻子抛头露面。他们中有的竭力反对妻子创业，妻子顶住压力开办企业后，丈夫便提出分手；还有的是在有了孩子后，丈夫要求妻子留在家里带孩子，妻子不愿放弃事业，丈夫便与之离婚的。其次，女性创业是对传统性别角色的挑战，妻子身价倍涨后，拉大了与丈夫的差距，有的丈夫在心理上感到难以忍受。另外，经商是有风险的，在创业过程中，一旦遭遇失败，夫妻间的观念冲突也会引发婚姻危机。

    女人越富离婚机率越高

    《上海妇女》杂志社副主编唐文青表示，研究发现，女人越富有，离婚的几率就越高；女性工作时间的上升与其离婚率成正比，男性则没有具体影响。上海社科院近期的调查显示，女性主动诉讼离婚占2/3，原因多是不堪婚后生活质量下降，有些仅因生活平淡、夫妻交流存在障碍就无过错离婚。面临第三者，越来越多经济独立的女性提出了分手，面对被公众认为是女性天职的生育，越来越多的女性选择说不。

    全国妇联日前公布的数据显示，中国的丁克家庭已突破60万，因为妻子拒绝生育导致家庭破裂的比例急剧上升，成为又一离婚主因。

    女性创业选择合作伴侣式企业

    市妇联的相关调查显示，六成以上的私企女业主的丈夫直接参与妻子的创业活动，并各取所长，打造合作伴侣式企业(也就是俗称的夫妻老婆店)

    费涓洪指出，女性创业并非一定要面临婚姻危机，其所访问的30名私企女业主中有18位与丈夫是创业上的夫妻拍档，在共同创业过程中，夫妻分工明确，有较深入的沟通和磨合，反倒能增进感情。

    有一位受访者说，我的丈夫生性腼腆，他就管企业内部的一摊，我性格开朗就在外面负责销售，与客户打交道。

    现身说法：平息婚姻危机并非无计可施

    企业家是个高要求的职业角色，它需要投入大量的时间和精力，在平衡事业和家庭方面面临更大的压力。不过，很多聪明的女企业家都懂得如何既主外，又理内。费涓洪说，所有出色平衡事业和家庭关系的女企业家都有非常明确的角色定位意识，在企业里，她们是董事长、总经理，甚至是丈夫的上司，但一回到家就马上回归她们的家庭角色，扮演一个好妻子、好母亲的角色。在创业前，这30位受访者中有18位承担了主要的家务，创业后这一比例下降了一半，但仍有10位受访者一边开拓事业，一边承担家里的主要家务。按照经济条件，这些女企业家完全有能力雇保姆料理家务，但正如一位受访者所说，我虽然开着饭店，但是老公和孩子就喜欢吃我烧的家常菜，我[FS:PAGE]就尽量抽空烧给他们吃。

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