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2016年20位最值得“娶”的女性创业者
有思想、有颜值、有价值的20位2016年女性创业者榜单出炉，投资人们，把她们“娶”回家吧!
这个时代，早已不是旧日的世界了。
创办和领导一个公司，也不仅是男人的游戏。还是有很多人对这个话题表示敏感，比如还是有人认为，女性应该站在男人的身后，或者给女性创业贴上“噱头”的标签。
除开直男癌们的争议，现在的女性创业者正日益显示出，自己对商机的敏感、管理的能力。
独立坚强、散发着领袖风范和气场的女性，在二次元世界，被称之为“女王”。
在创业路上，向女王进化路上的创业女性，组成了我们文章后的榜单。
而我们也期望，通过女性创业者的采访，重现这一代创业的女神们，她们身上那些迥异前人的特质。
WHY:她们为何在此?
花木兰曾唱过“谁说女子不如男”。那固然是女性以自己的能力向世界宣战的誓词，同时也是逼于情势的选择。
但现在，创业对很多女性而言，并不是生存之战。她们挑战的对象和初心，是她们自己。
柳甄与i黑马记者面谈的几天前，Uber中国刚和中国妇女发展基金会签署战略推进女性就业的合作协议，提供就业创业指导培训和社会资源。这也是柳甄一手推动的妇女就业扶助项目。
从律所到出行领域，从职业律师到创业者，改变是巨大的。但是柳甄对此很是适应。i黑马问：是家学渊源?她笑：是啊。
柳甄接过Uber中国的任命时，正是多事之秋。她在律所时，服务的多是创业公司，她认为，自己离创业公司最近，也了解他们。她也兴奋于互联网产品给消费格局带来的改变。所以，她回国以创业者的热情开始工作。“当时只是在想，要让公司生存下来。”她说。
同样在出行领域，陈韦予的凹凸租车在去年年底刚刚拿到了B轮3亿元的融资。这已经是她的第三次创业。“我的家庭环境不错，但是我还是想，趁年轻去做些疯狂的事儿。”
我们联系的很多女性，都是从职业经理人的岗位，转型创业。她们一般高学历、高起点，能力已经在职场上得到认证，朝九晚五，生活无忧，但是，这都阻挡不住她们奔向创业的决心。
但她们显然并不认为这有什么稀奇。因为女人，并不是天生就应该安心于安逸、稳定的工作和生活状态。
厅客联合创始人马静自称“90前奏”，但她已经是经历过Face++和厅客两个创业团队的连续创业者了。对于放弃国企工作跑去创业公司，她说：“我要去更自由的地方。”以及，“创始人，只是我的一份职业。”
“去给女性创始人贴标签，或者强调90后美女CEO这些概念，本身就没有把她们放到平等的平台去看待。”木薯科技的李汪说。她也是位90后创始人。
而她们选择在这个平台上发声，正是为了让所有人能够正视女性创业。
World:她们在改变世界
女性创业已经不是新的话题，但最近一次新的互联网创业浪潮来临，体验经济大行其道，成就了一批女性创始人的公司，其中部分公司已经估值攀上了10亿美元的门槛，跻身独角兽或准独角兽之列。
柳甄加入后，Uber去年成立上海雾博信息技术有限公司，这也是在美国之外Uber第一家独立公司。
目前，Uber中国已经独立完成B轮融资，估值超过80亿美元。
当前其他估值超过10亿女性创始人/联合创始人创办公司：
邓薇，爱屋吉屋，E轮融资，估值超10亿美元;
刘楠，蜜芽宝贝，D轮融资，估值10亿美元;
杨雪剑，车易拍，D轮融资，估值10亿美元;
瞿芳，小红书，B轮融资，估值10亿美元。
而对越来越多的女性创始人来说，新的时代大门已然打开。
从Uber、凹凸租车到河狸家，再到回家吃饭，我们也发现一个很有趣的现象。那就是很多这样的公司里，都有女性的联合创始人或女性高管，她们的意见和建议，在公司里也举足轻重。
这大概是因为，在体验经济、共享经济的时代，对于分享、体验、服务，没有谁会比妹子们对此更为敏感。她们感性、善于体会情感、乐于分享，而也只有具备更多的专业性、场景感、引导用户需求的能力，才能准确想象到一款产品的功能与前景。
“直到现在，我也一直在用户的立场上去看问题。”柳甄说。她也总在考虑，如何维护司机的利益，同时，也传递一种价值观，让司机和用户产生认同，从而将他们留在公司的产品体系中。
调调是一款品质生活消费指南APP，百度出身的尹玉婧创办它时，是为了改善她周围那些程序员的生活，“程序员并不是天生都是网上传的那么土，他们是不知道怎么去消费”，虽然现在产品服务的用户面已经扩展，但对技术男的关怀与认知分享，却是她的初衷。
在消费升级时代，生活方式的改变带来了更多的创业机会。更多的女王，正在进化的路上。
Who:她们是谁
即使是创业，女性的地盘，大概也总是在人们的思维中，被限制在厨房、服饰、化妆品……但是当下，女性的影响力，已经杀上了更广阔的领域。而在生活相关的行业里，她们也在创造出各种更新颖的商业模式。
马静的厅客是个自由职业者进行个性化交易服务的平台。她本身也是计算机专业出身，在Face++的创业团队里，她从事的也是技术工作。表单CRM麦客，就是出自女性创始人李卉之手。在国内，我们能数出更多女性创办的项目，已经延伸到了数码电子、智能硬件、企业级SaaS服务等传统男性创业者呈压倒性趋势的科技领域。其中更不乏技术出身、专业知识过硬的女性。
85后和90后的年轻姑娘，也正在成为这支女性创业队伍的主力。她们的项目，都充满了想象力，还有年轻人的跳脱和特立独行。例如坏男孩，一家教男生如何追女生的公司，在2015年，收入了5000万元人民币。它的联合创始人安小妖，带着俄罗斯血统，被人追的经验丰富，所以，也忍不住想帮助更多男孩子提升觉悟。
Water:女性是水，男女搭配刚柔并济的管理之道
女性适合创业么?好吧，我们不能忽视或抹杀男女之间性别差异带来的区别。但是，管理，却并不是女性天生的弱项。在创业中，它也具有意料不到的奇效。
女性在内部沟通方面，有一种天生的优势。她们善于倾听和表达，她们易于和员工抱团，亲和力也更强。尹玉婧和公司的男性创始人分工协作，一个唱白脸时，一个就唱红脸，“大家也愿意和我交流。尤其是面对投资人时，我去表达一些诉求，会更为奏效。”
韧性也是女性得到公认的一种优秀品质。“如果这是一场持久战的话，女性的忍耐力也会更好一些。我是跑马拉松的。”陈韦予说。
Would:她们能做到平衡家庭吗?
一提到女性创业话题，每个人都会去思考她们是否能做到事业家庭兼顾。但这个问题不是只有女性才应该关注，i黑马也在今年元旦推出了创业者的“妻子说”专题，提醒男性创业者们关注家庭。
而在访谈中，结果也令我们欣喜。创业女性的老公们，也越来越理性、包容。
“我老公说，就当他在做投资。”尹玉婧说。
“两年前有一天，我和男友聊天时，突然说，我想要做一个会发光的人。”创业两年的李汪正打算今年走入婚姻殿堂。“男友在生活中做得更多。他也担心我，觉得太辛苦。但是他发现你真的在发光了，他会尊重你，会认可你，容忍你在生活上的一些缺失。”
身为两个孩子的母亲，或许压力会更大。i黑马也请柳甄给家庭生活打分。她笑。我们问：是100分吗?她更笑：“我觉得我做得真的挺好的。”她每周会给自己两天早些下班的机会，把时间留给孩子。在公司里，她跟女性员工谈话时也总是会碎碎念：不要加班太猛，要注意生活。
在支持女性就业的计划中，柳甄也说，她很欣喜地看到，报名参与的女性非常踊跃，甚至也有男性司机跑来报名，他们也支持自己的妻子家人在工作中得到发展。
国内的女性，更加独立了。这是每个参与访谈的女性创始人都同意的一点。
“当每个人都发光，世界就像银河一样。”李汪说。
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