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人才争夺战加剧近四成企业借道HRO突围
一场没有硝烟的“抢人才、留人才”战役已不可避免。国家统计局数据显示，2012年我国劳动年龄人口比上年减少了345万人，同比下降0.60个百分点。劳动力数量减少，无疑是企业可用人才出现短缺的危险信号，企业间的人才争夺日趋激烈。
据国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP发布的《通过自动化和外包赢得人才争夺战的胜利》白皮书调研结果显示，在这场空前的人才争夺战中，企业大多面临人才管理难题。而对于如何应对人才管理挑战，白皮书数据显示，在中国，38%的企业将人力资源外包(HRO)视为赢得人才争夺战的有效解决方案。
人才保留难VS人才管理挑战
人才争夺战的加剧，使得企业面临越来越大的人才管理压力。员工缺口大、流失率高等问题愈发引起企业重视。ADP白皮书调研数据显示，人才管理问题备受企业关注，其中，46%的中国企业提到人才保留问题是他们面临的最大挑战。
当前形势下，招贤纳士本就不易，而经常不可预期地人才流失，对于企业发展更是雪上加霜。尤其在工作岗位上扮演重要角色的老员工，一旦离职，要立刻补位并非易事，职位的悬缺，往往会给企业发展带来莫大的损伤。
究竟是什么原因，致使企业人才保留成为难题?ADP中国相关负责人介绍， 与欧洲国家相比，中国的企业缺乏专业HR管理人员和人力资源管理知识，并且半数以上的人力资源主管面临着时间压力，这给企业的人才管理增加了不小难度。
因而如何有效管理人才，避免企业因为人才流失陷入发展困境，是当前中国企业亟需解决的现实问题。白皮书数据显示，在接受调研的企业中，80%已经将人力资源内容纳入到企业战略规划中。不难看出，人力资源已经越来越得到企业重视。当企业把人才问题提升到人力资源的高度，很多问题都将迎刃而解。
突破挑战 企业“问计”HRO
在这个人力资源受到空前重视的时代，高效和低成本的人才管理，以及对人才的“能留会用”，已经得到企业高度关注。当人才争夺已然无法避免，越来越多的企业开始寻求“外力”克服人才管理挑战。ADP白皮书数据显示，38%的中国企业将人力资源外包视为赢得人才争夺战的有效解决方案。
显然，将人力资源外包是企业解放资源的明智选择，这将有利于企业集中于人才争夺，与此同时，人才管理过程中的挑战也将得到有效解决。正如 ADP人力资源外包专家所认为，企业必须要先赢得员工的满意度和忠诚度，才能留住员工，赢得发展。所以，为了吸引人才，留住人才，激励和发展人才，企业就要从员工需求出发，为员工提供令人满意的人力资源产品和服务。
人力资源外包的主要优点在于能够降低人才管理成本，提高操作质量和人才管理的灵活性。同时人力资源外包解决了HR专业管理人员和管理知识不足的核心问题，节省了人才管理的时间成本，进而有利于企业将重心更多地转移到核心业务上，把人力资源真正变成影响企业发展的第一资源。
人力资源外包服务的出现，为中国企业突破人才管理挑战提供了强大助力。ADP中国区负责人表示：“人才争夺趋向白热化，合理的人才管理将会为企业赢得竞争力。作为专业的人力资源外包服务公司，ADP一直致力于推动中国企业人力资源外包的发展，成为企业的战略合作伙伴，帮助企业赢得人才争夺战的胜利，共同助推企业长远发展。”
背景资料
关于ADP Automatic Data Processing,Inc. (纳斯达克：ADP) 是世界最大的人力资本管理解决方案提供商，年收入超100亿美金，在全球拥有约600,000家客户。凭借60多年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。ADP同时也为全球轿车、卡车、摩托车、船舶及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案。
2006年，ADP进入中国市场成立安德普翰商务服务(上海)有限公司，通过GlobalView开始为在华企业提供世界一流的人力资源、人事外包服务和经销商服务。2009年，ADP成功收购ChinaLink并成立安德普翰人力资源服务(上海)有限公司，旨在为中国市场带来更全面的本土化人力资源外包解决方案。
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