北京残保金政策解读及流程

2016北京残保金政策解读及流程

　　引导语：年残保金政策有变化，有的企业残保金可能会很多!很多HR表示比较头大，来看看今年的残保金缴纳流程。

　　2016北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，2016年残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。

　　上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

　　2014年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31.1万元、18.9万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均13月薪+年终奖(平均大概15月薪)，金融和互联网平均月薪分别是2.1万元、1.3万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元、25万以上，对应的残保金是原来缴纳的9.5倍、5.9倍。

　　残保金办理流程图：

　　申报与审核

　　申报时间：2016年7月1日至7月31日

　　申报范围：海淀区地方税务局注册登记的已安置残疾人就业的用人单位。

　　申报内容：2015年本单位安排残疾人就业情况

　　申报方式：现场申报

　　审核条件：同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排残疾人就业的人数。

　　1、持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1-8级)的残疾人;

　　2、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(聘用合同)的残疾人;

　　3、依法支付残疾人职工工资;

　　4、依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险;

　　5、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)人员就业满1年的，按照安排2名残疾人计算。不满1年的，按实际工作月份计算。

　　携带材料：

　　*1、《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》(2016年新表);

　　2、残疾人职工本人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1-8级)复印件(首次申报的需同时提供原件，审核后退回)(注：因系统录入需要，提供军残证残疾人用人单位还需提供持证本人身份证复印件。);

　　3、残疾人职工的劳动合同或聘用合同原件和复印件，机关、事业单位持同级人事部门的证明;

　　4、残疾人职工2015年各月的工资收入证明材料(工资表原件及复印件或通过银行等金融机构出具代发残疾人职工工资的证明);

　　5、2015年为残疾人职工缴纳社会保险的证明原件。

　　承诺期限：用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，在5个工作日内，向用人单位出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》后于8至9月份去地税网站办理残保金申报;

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