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徐州着手引进高层次创新创业人才
徐州人才“蓄水池”不断扩充，全市人才资源总量达183万人，其中，高层次人才15.8万人，高技能人才35.4万人。吸引人才，留住人才，徐州做对了什么？以下是小编为大家收集的徐州着手引进高层次创新创业人才，欢迎大家分享。
2017年度高层次创新创业人才引进计划自即日起开始申报，我市将以此为契机，大力加强创新创业人才队伍建设，使徐州成为“三创型”人才首选之地。
今年全省引进高层次创新创业人才申报的重点是：省委、政府确定的经济社会发展重大战略、重大决策和重大科技创新工程急需的高层次人才；能够对我省产业结构优化、产业技术水平提升和高新技术产业、优势特色产业发展有重大影响和带动作用，特别是在纳米技术、平板显示、新能源、新医药、生物技术、环保设备、工业设计、现代物流、服务外包和现代农业等高科技新兴产业领域从事研发和实施科技成果产业化的高层次人才；已经实施或正在申报省以上重大科技计划项目、创建国家级研发机构和技术服务平台所需要的高层次人才；地方经济社会发展所急需的，且地方有专门人才计划实行配套支持的关键性高层次人才；优先支持到苏北地区开展创新创业工作，其创新创业领域符合省和地方产业发展重点要求的高层次人才；在重点支持以上急需引进人才的同时，择优支持一批由省内高校、重点文化产业部门和三等甲级医疗机构引进的，具有突出创新创业成就，在国际上有重要专业影响力的领军人才。
申报工作由组织部门牵头总揽，由科技、人事部门协调联动。各申报单位必须严格保证所提交材料内容的真实性，对引进人才的介绍和评价应依据充分、客观公正。申报个人对提交的材料也必须保证内容真实。申报材料报送截止时间为2008年7月１5日。
我市召开专门会议部署2008年度高层次创新创业人才引进计划申报工作
4月29日，组织部、市人事局和科技局联合召开会议，专题部署我市2008年度高层次创新创业人才引进计划申报工作。
“省高层次创新创业人才引进计划”是我省加快创新型省份建设的一项重要举措，计划在“十一五”期间围绕全省优先发展的重点产业，面向海内外引进500名高层次创新创业人才及其团队，按照每人（团队）不低于100万元的标准予以资助，促进一批具有自主知识产权的重大科技成果产业化，打造一批竞争优势明显的高新技术产品群和企业群。去年，我市在第二次申报省“高层次创新创业人才引进计划”工作中取得突破性进展，有6人被省里确定作为“省高层次创新创业人才引进计划”第二批资助对象。近日，我市又有2名高成长性科技型企业家被评为省“高层次创新创业人才培育计划”领军人才，14名科技型企业家被评为省“高层次创新创业人才培育计划”拔尖人才，100名成长性科技型企业家被评为省“高层次创新创业人才培育计划”优秀人才，入选人数在全省处于领先地位。我市将以申报省高层次创新创业人才引进计划和培育计划为契机，大力加强创新创业人才队伍建设。
2008年全省引进高层次创新创业人才申报的重点是：省委、政府确定的经济社会发展重大战略、重大决策和重大科技创新工程急需的高层次人才； 能够对我省产业结构优化、产业技术水平提升和高新技术产业、优势特色产业发展有重大影响和带动作用，特别是在纳米技术、平板显示、新能源、新医药、生物技术、环保设备、工业设计、现代物流、服务外包和现代农业等我省重点发展的高科技新兴产业领域从事研发和实施科技成果产业化的高层次人才；已经实施或正在申报省以上重大科技计划项目，创建国家级研发机构和技术服务平台所需要的高层次人才；地方经济社会发展所急需的，且地方有专门人才计划实行配套支持的关键性高层次人才。优先支持到苏北地区开展创新创业工作，其创新创业领域符合省和地方产业发展重点要求的高层次人才。 在重点支持以上急需引进人才的同时，择优支持一批由省内高校、重点文化产业部门和三等甲级医疗机构引进的，具有突出创新创业成就，在国际上有重要专业影响力的领军人才。
组织部副部长、市人才工作领导小组办公室主任侯宗维同志代表市人才工作领导小组办公室对申报工作进行动员部署。侯宗维同志在讲话中指出：书记徐鸣同志在今年全市优秀人才表彰及迎春联谊会上对高层次创新创业人才引进工作提出了殷切的期望，要求我们这项工作要继续保持苏北领先，努力赶超苏中，争取位居全省前列。高层次人才引进工作要紧密结合实际，视野要开阔，方法要灵活，要在针对性、实效性花大力气、下真功夫。
一是要解放思想，充分认识做好高层次创新创业人才引进工作的重要意义。当前，市政府响亮地提出集中力量做好振兴徐州老工业基地这篇大文章，打造全省经济新的增长极。这就要求我们必须以思想解放为先导，自觉按照科学发展观的要求，从老观念中跳出来，从老路子中走出来，充分认识到高层次创新创业人才作为整个人才资源中的精华，是提高自主创新能力，实现经济增长方式转变的重要推动力量。要像抓招商引资一样抓招才引智，对本地发展急需的紧缺人才，要盯住不放。对特别优秀的高层次创新创业人才，要舍得投入精力和财力。要学习外地先进引才办法，拓展引才通道，提高引才效果。组织、科技、人事部门的主要负责同志要亲自抓，各相关职能处室要全力以赴，人手不够的要及时调配得力的干部，确保把省高层次创新创业人才引进计划申报工作落实好、完成好。
二是要加强协调配合，进一步增强工作合力。引进高层次创新创业人才涉及的范围比较广，单靠一个部门是难以完成的。各有关部门要加强协调，密切配合，注重工作实效。组织部门要负责创新创业人才引进工作的综合协调，组织科技、人事部门做好有关申报工作。一般按已落户和尚未落户分别由各市科技主管部门和人事主管部门受理，并负责对材料的规范性和完整性进行审查。人事部门应负责核实本市引进人才的身份、学历的真实性，科技部门负责核实本市引进人才拥有科技成果、专利的真实性及本人在其中的作用。对于已落户创业人才，科技部门还应会同当地工商、税务、质监等部门对其诚信经营和依法纳税等情况进行审查。各有关部门一定要树立大局意识，及时沟通情况，交流信息，相互配合。
三是要严格标准程序，认真做好组织申报工作。从今年开始，省高层次创新创业人才引进计划专项资金已提高至每年2亿元，资助人数也增加到150名左右。各地、各有关部门要抓住有利时机，深入各个企业、开发园区、创业园、工程技术研究中心及其他各类创新创业载体，逐一进行排查摸底，认真抓好落实，切实把符合条件的创新创业人才挖掘出来。在排查过程中，要采取多种形式，加大对这项工作的宣传力度，一方面宣传高层次创新创业人才引进的重大意义，另一方面宣传申报的范围和重点，使更多的人了解这项政策，了解申报的条件和标准，提高选拔工作的针对性和有效性。要认真领会、掌握申报通知中规定的条件和标准，认真核查申报材料的真实性，把好引进人才的质量关，把符合条件的对象推荐上来。
四是要搭建载体平台，大力引进和培育高层次创新创业人才。各地、各有关部门要以申报“省高层次创新创业人才引进计划”工作为契机，结合本地本单位实际，加快制定引进高层次创新创业人才的实施意见，将引进创新创业人才与实施重大科技项目有效结合，将现有人才政策和科技政策有效整合，以重大创新创业载体和项目为依托，推进科技人才一体化，提升人才引进的针对性和实效性。对有重大影响、重大贡献的人才，要加大资助力度；对那些特别优秀的、我市经济社会发展中急需的人才，要不惜重金，不拘一格，大胆引进。要大力推介我市人才创新创业的人文、产业、区位优势，把我们渴求人才的迫切心情、吸引人才的优惠政策、重视人才的真诚态度宣传出来，把创新创业优秀人才先进典型宣传出来，努力营造集聚人才的良好氛围。
侯宗维同志在会上要求各地各有关部门要迅速行动起来，各司其职，确保高层次创新创业人才引进工作取得实效。要增强服务意识，加强效能建设，做好对高层次人才的跟踪服务和配套支持。
为何颇受青年青睐？
青年，是城市最大的变量。得青年者，赢未来。一座城市如何被青年看到、被青年选择？站在青年人自身角度出发，首先要考虑就业问题。
《2023届大学毕业生就业数据报告》显示，投递二线城市的应届生人数较上届同比增长87.70%。一线大城市固然拥有更多、更好的工作发展机会，但是过快的工作节奏、过高的生活成本让很多年轻人望而却步。作为二线城市的徐州，叠加淮海经济区中心城市和省域副中心城市双重利好，没有一线城市的残酷竞争与身心消磨，成为不少青年英才选择的“潜力股”。
2020年以来，徐州大学生招引人数连续突破3万人、4万人、5万人。徐州高校毕业生留徐比例也一路上扬，画出了一条漂亮的上升曲线。2022年8月底，驻徐高校应届毕业生已落实就业去向的有36824人，就业去向落实率为81.77%，其中在徐州就业人数为9785人，占总毕业生人数比例为21.73%。
与此同时，更具风向标意义的名校毕业生留徐人数也呈逐年递增态势。
以中国矿业大学为例，2021届毕业生共8714人，留在淮海经济区的人数占比21.48%，2022届的8750名毕业生中，有2097人留在淮海经济区，占比23.96%。
徐州具备高密度科教资源，拥有12所高等院校、20万大学生、183万各类人才。经过四载甚至更久的朝夕相处，学生与大学所在城市之间的黏度很高。江苏师范大学、徐州工程学院等高等院校的2022届毕业生就主要选择在省内就业，其中在省内就业的毕业生主要流向了徐州。
留住年轻人就是留住城市的未来，吸引人才就是保障城市的发展，人才的涌入给徐州带来越来越多的竞争力。
如何成为“逐梦之城”？
人才对于一座城市的重要性不言而喻，然而他们选择一座城有了全新的逻辑。现在年轻人看重就业，更看重生活，不再局限于大城市和老家二选一。通俗来说，就是既要能奋斗，又要好生活。徐州如何成为逐梦之城、圆梦之都，让“彭城英才”更有归属感、成就感？
地处苏鲁豫皖交界处的徐州，承接南北，集聚高端要素。作为淮海经济区的地理几何中心，近年来，徐州聚力打造“三中心一枢纽一高地”，中心城市能级和首位度持续提升，纵深发展的空间不断拓展。今年前三季度，全市GDP增长7.0%，全市固定资产投资同比增长8.2%，全市规模以上工业增加值同比增长8.1%，发展质效稳步提升。
徐州留才既有大手笔，也有小细节。来徐人才对应享受五星级、四星级、三星级“彭城英才卡”服务，其中领军人才帮助协调落实配偶就业、子女随迁和入学就读；优先安排精装修人才公寓、人才优租房和公共租赁住房，首次购房的分别给予最高100万元、20万元和10万元的购房补贴。线下设立人才综合服务专窗，线上运营“一网通办”综合服务系统，开通12345“尚贤”人才服务热线，提供创业辅导、市场拓展、管理提升、税务支持、知识产权保护等全周期赋能服务。
过去的徐州因能源而兴盛繁荣，如今的徐州因全面转型而振兴。2022年，徐州获批国家可持续发展议程创新示范区、国家产业转型升级示范区。新一轮的发展时与势聚于徐州，立足于“工业立市、产业强市”，徐州跃居中国先进制造业百强市第23位。今年第26届投资洽谈会上，优选“343”创新产业、都市工业和现代服务业等53个项目现场签约，总投资额1040.2亿元，利用外资7.2亿美元，为徐州现代化建设注入强劲动能。
陇海、京沪两大铁路干线在徐州交会，京杭大运河绕城迤逦穿行，观音机场为国家民航干线机场，形成了铁路、公路、水运、航空、管道“五通汇流”的立体交通体系。此外，交通通勤时间也是青年求职者看重的指标。据统计，中国主要城市60分钟以上通勤人口比重12%，目前仍有超过1400万人口承受极端通勤。从45分钟以内通勤比重来看，超大、特大城市的均值为69%和77%，徐州虽然是Ⅱ型大城市，但拥有81%的较短通勤时间，相比大城市更具吸引力。
“人们来到城市，是为了生活;人们居住在城市，是为了生活得更好”。正如亚里士多德两千多年前所表述的那样，优质的城市生活条件可以吸引并留住高端人才。
携程《2023年五一出游数据报告》显示，徐州等十地凭借超强周边吸引力，荣登五一最强周边游“吸金力”前十名榜单，中秋国庆双节更是实现旅游总收入91.26亿元。地锅鸡、把子肉、烧烤……徐州美食天天换着样儿吃不腻；演唱会、市集、舞台剧各种新潮流在此汇集；游乐园、商业中心、湖光山色……在徐州的街头走一走，网红打卡城市实至名归。
如何实现“双向奔赴”？
如今，徐州不断吸引年轻人涌入已是事实。一场场人才与城市的“双向奔赴”在这里上演。
2020年到2022年，徐州常住人口从882.56万人增长到901.85万人。越来越多的青年才俊用脚“投票”，反映了徐州这座城市的核心竞争力。在这道“双向选择题”中，城市的思路也在向“供需对路”转变。如何实现人才与城市双向奔赴、城市与人才互相成就，背后离不开城市发展进步的不竭动力。
科技创新是实现发展弯道超车的助推器，也是提升产业能级的“命门”。目前，徐州科技创新呈现奋楫扬帆风正劲的昂扬态势。2022年末，徐州已有省级以上科技创新平台达238个，省级以上孵化器为55个，省级以上众创空间41个。全市各类专业技术人员数达到64.5万人，成功入选15名省“双创博士”，新引进领军人才641人，专门人才5357人，大学毕业生51205人。近年来，徐州加快产业转型升级步伐，深入实施创新驱动发展战略，打造区域性科技创新中心，着力培育全市“343”创新产业集群，促进更多科研成果在徐转移转化。
产业的创新离不开人才的助力。产业发展“之变”，指明了徐州阔步行进的“创新突围”之路。沃土之下，创新“基因”正不断加速融入徐州产业发展的“血脉”。
对于处在种子期、初创期的人才创新创业项目，徐州市从资金、要素供给等方面提供全面的政策支持。2022年，全市共发放富民创业担保贷款39亿元，连续三年稳居全省第一。“十三五”以来，全市累计支持成功创业28万人、带动就业近100万人，一大批创业型企业在徐州孵化、培育、成长、壮大，最大限度激发人才潜力和创新动力。
徐州具有得天独厚的优势和巨大的发展潜力。在新的历史时期下，凭借把经济做大、产业搞强、干事创业环境搞优的毅力，不输一线城市的发展势头和更具性价比的生活质量，徐州吸引了越来越多的青年英才落户扎根。通过各类人才的共同努力和不懈追求，徐州的明天必将更加繁荣昌盛，必将成为淮海经济区一颗璀璨明珠。“诚挚邀请海内外优秀人才到徐州走一走、看一看，于云龙山水间领略南秀北雄的风姿风韵，在巷陌街角中品味市井烟火的风情风貌，到网红打卡地感受古城新潮的风尚风采，让大家在释放创新激情、实现创业梦想的路上畅享快哉徐州、铸就精彩人生。”徐州市委书记宋乐伟说。
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