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寻找兼职员工的利弊
对于很多初期创业的人来说，都存在资金上的问题，同时对于人才的引进等也有着诸多的疑惑，到底如何来展开自己的业务，如何来挑选适合自己企业发展的员工成了让人头痛的问题，那么作为初期创业的企业，到底寻找兼职员工好不好呢？
下面我们来分析一下寻找兼职员工的利弊。
好处：可以节约成本，增加效率，无论你是否是初期创业的企业，当业务繁忙的时候都可以寻找兼职员工来帮助你完成工作，定量工作定价报酬，而不会出现自己的全职员工因为加班而跟你纠缠多少加班费的问题甚至引发的诸多抱怨。如果你的员工真的忙不过来，可以通过寻找兼职员工的方式来提高效率，保质保量的完成任务，其实这也就是寻找独立承包人的过程，将自己的要求和需求告知对方，最后等待签售就可以。一是解决了自己的完不成任务问题，还可以为自己今后的业务开展寻找合适的人做普遍，而对于初期创业的人来说，寻找兼职员工可以大大的节约成本，不必要给付全额工资来增加自己的开支。
坏处：兼职员工因为有自己的思想和生存环境，可能在接受你的任务的时候很难做到与自己的专职员工一样理解的透彻，完成的任务可能会与你的理想要求有一定的距离，因此这是需要注意的地方，而作为初期创业的人来说，兼职员工的弊端则在于时间的不固定上，兼职与专职存在一定的时间差，可能你需要完成的最佳时间与实际时间上永远都有一段不完美的距离。
而无论是否选择寻找兼职员工，都应该根据自己的实际情况来决定，用最少的钱办最多的事，才是一个优秀的创业者必须要掌握的技巧，同时也将效果做好最大化。
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