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成功创业的九大秘诀
创业，是很多人的梦想，因为相比打工而言，创业虽然付出的很多，但收获的也是多，创业成功能够带给自己很多想要的。但是说它是梦想，而不是理想，是因为梦想和理想之间还有一定的差距，而创业不是想想就能够做到的事情，要脚踏实地的去做，做的过程中还要掌握一定的技巧和法则！以下是小编为大家整理的成功创业的九大秘诀相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
创业秘诀
1、战胜拖延，立即行动
富兰克林说：“千万不要把今天能做的事留到明天”。创业也是一样，需要有果敢的判断力及战胜拖延、立即行动的决心。
各行业中首屈一指的成功人士都有一个共同的优点——办事言出即行。这种能力会取代智力，才能和社交能力，来决定创业者的成功率。虽然这个观念很简单，但擅于取得成果的人士总是缺乏的。行动习惯，也就是立即把思想付诸行动的习惯，这对完成事情来说是必不可少的。
要培养立即行动的习惯，需要做到这几点：
①不要等到条件都完美了才开始行动如果你想等条件都完美了才开始行动，那很可能你永远都不会开始；
②做一个实干家要实践，而不要只是空想；
③想法只有在被执行后才有价值；
④用行动来克服恐惧；
⑤机械地发动你的创造力，而不只是等待灵感；
⑥先顾眼前把注意力集中在你目前可以做的事情上；
⑦直奔主题，主动参与，成功人士不会让别人来告诉他们该做什么。如果你想成功，那就该习惯独立行动。
不论是谁，没有一个人生来就有钱，即使是奥纳西斯、洛克菲勒和松下幸之助也是一样。他们成为大富翁的原因是：一有赚钱的念头，马上脚踏实地去做。这些举世闻名的亿万富翁所拥有的条件和所有普通创业者一样，每个人变成富翁的机会都是均等的。在立足点一样的条件下，决定你能否成功的关键即在于是否有赚钱的决心，以及有没有挑战的魄力。
2、只有努力，才会成功
任何事业的成功，都离不开坚持不懈的努力。凡事努力，努力才会成功；凡事努力，努力过不后悔。人生，只有在经过一个又一个的努力之后，才一步一步接近人生的巅峰。
人生的所有努力来自我们对生命的热爱，对事业的执著，对未来的期待。当然若想种种努力都能得到满意的回报，还需要确定目标，需要积极思考，需要抓住机会，需要掌握科学的方法。
创业，犹如一场谁都无法预知结果但又必须不懈努力的长途跋涉。无论是谁，放弃了努力，只会两手空空，即使你选择的创业是脑力为主，也离不开这个基本道理。只要不断努力，就一定会得到应有回报！懒惰者一般是不会有财运的。
3、不安于现状
平庸的人潜意识中有一种错误的认为：我现在拥有的一切，我将永远拥有。就像“谁动了我的奶酪”那个故事里的小矮人，他们找到了奶酪，以为奶酪一直会供他们享用，直到某一天，奶酪吃光了，他们才知道自己陷入了困境。
我们常常会说到或听到“现状”两个字，诸如安于现状、维持现状、打破现状等。事实上，世界上从来没有，将来永远也不会有现状存在。时光在飞逝，物质在变化，我们眼中的现状，每一瞬间都在成为历史。早上起来，你看着镜中的自己，以为自己没有变吧？事实上，你比昨天晚上睡觉前，又老了一些了。你拿起你的车钥匙，发动汽车，你以为你的车没变吗？它比昨晚你熄灭引擎时相比，又老化一些了；你经过的道路两旁，树林、高楼、行人等，似乎都和昨天一样的，事实上，这一切都在逐渐进入“过去”。时光是一双大手，它早晚要让一切存在的东西消失。
我们常常说没有进步的人在“原地踏步”，事实上，人生在世，要原地踏步都不可能，因为每一秒钟，你踏的都不是原来的地了。正如哲学家说的那样，人不能两次踏入同一条河里，因为上一秒钟你踏入的河，已经流走了。
当我们拥有一份工作时，不要以为自己就可以一直拥有这份工作。有不少人在窥视着你的位置，他们可能把你挤下来；老板随时也在考察你，没准哪一天下班前，老板就通知你办离职手续了；公司经营面临着市场的挑选，公司可能倒闭，届时公司所有人都将失去工作。
现状其实是一种后退，停下休息的时候千万不要忘记别人还在奔跑！
4、头低的越低，越能赚钱
给大家讲一个有趣的故事，近藤廉平刚进三菱公司时，因进藤出身世族名门，又是日本有名的武士，要对顾客恭恭敬敬，低声下气就觉得很为难了。
于是岩崎就给他一把贴满钞票的扇子说：“我们生意人，在这惟利是图的时代，所谓和气生财，越能低头越能赚钱。笑脸迎人，低声下气，都是为了钱。所以你要对人低头时，认为他是一堆钞票，一低头，他就会飞进你的口袋。这样你就不再感到向人低头很不自然，难以忍受了。”
5、确定赚钱目标，并制定达到目标的计划
成功的大小与目标的大小是成正比的，创业赚钱也是如此。当然定义目标是一件需要花费很多时间仔细考虑的事情。下面的步骤可以让你开始这样的旅程：
第一，要写出一个你的创业目标的清单。
创业目标是一件重要的事，换句话说，就是你的人生抱负，不过抱负听起来总像一种超出你可控范围的事情，而创业目标是，如果你愿意投入精力去做，就可能达到的。因此，你这一生真正想要的是什么？什么是你真正想去完成的事情？什么事情如果你突然发现你不再有足够的时间去完成的时候，会后悔不已？这些都是你的目标，把每个这样的目标用一句话写下来。如果其中任何目标只是达到另外一个目标的关键步骤，把它从清单中去掉，因为他不是你的人生目标。
第二，对于每一个目标，设定一个你认为合适的时间框架。
这就是你的十年计划，五年计划，还有一年计划。其中一些目标可能会有“搁置期”，因为你的年龄、健康、经济状况等，这些你需要用来完成目标的因素需要花一些时间来达成。
第三，描绘你达到每一个创业目标的详细旅程——这才是更让你热血沸腾的部分。
对于每一个创业目标，都按照下面的步骤来处理：把每个目标单独写在一张白纸的顶端，在每个目标下面写上你要完成这个目标所需要但是目前又没有的资源，写下你要完成每一步所需要的行动，写下你所要完成目标的年份，写下你所需要完成的现实时间，检查整个人生目标，然后制定时间进度表。
6、先发制人强商机
赚钱是一种创意，如果步他人尘，从事他人已在做，且还颇赚钱的事业，不是真正的企业家。虽然跟前人的步伐可以赚到钱，但更应该考虑他人还未想到大事业。争取商机是一门永恒的艺术。它要求你对与自己的服务或产品相关的吸引定律了如指掌。不论你感兴趣的专业领域是什么，学会争取并赢得商机是成功必不可少的因素。
以下这些综合指导原则也许对你有用：
①早到胜过迟到；
②帮助潜在目标客户抉择；
③运用“白金定律”，即“别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们”；
④让别人接受你的观点；
⑤适应客户的日程安排；
⑥及客户之所急；
⑦注重细节。
7、学会利益共享
利益，就是有好处的物质或者是精神满足的东西。利益共享就是既满足了自己的利益也同时满足愿意跟你合作者需要的原则。
智者借力而行。通过合作，创造共赢，这应该是创业初期企业发展最为理想的途径。只是力当如何而借，道需如何而谋，需要创业者冷静分析，谨慎定夺。
8、创业，赢在创意
创业想赚钱，一定要多重视灵感，随时把好的想法记下来，不经意的构想之中也许薀藏着金矿。有些创意或许能为你赚来几百万，甚至几千万。至于哪个创意能赚钱，要凭直觉判断。通常赚钱的构想都是在不经意中想出来的。当然，也有人例外，经年累月地思索某一想法，待时机成熟才付诸实现，从而大赚一笔。但大部分人却是意外地得到赚钱的创意。
9、善于发挥“巧实力”
美国新任国务卿希拉里，上任伊始，就提出一个新概念，要发挥外交的“巧实力”。从硬实力到软实力，再到巧实力，人们对实力的认识日益深化，更科学也更全面。其实，“巧实力”并不是一种单独的实力，而是对硬实力和软实力的巧妙使用。不仅一个国家的外交有“巧实力”，军事有“巧实力”，创业者在创业过程中也有自己的“巧实力”，方方面面都可以挖掘“巧实力”，就是看你是不是注意到了这个问题，会不会往这个方向考虑罢了。
“巧实力”，就是不要硬碰硬，要学会四两拨千斤，及时调整方向，不在一棵树上吊死。毕竟，杀人一万自损三千，硬碰硬，谁都难占多少便宜，聪明人要学会用巧劲，就虚避实，不和你对面硬冲突，以巧取胜。
发挥“巧实力”，要善于藏拙，以己之长击敌之短。尺有所短寸有所长，聪明的人，就是善于把自己的长处发挥到极致，不求全面突破，争取局部优势，以尽可能小的代价获得尽可能大的成功。同时要争取用自己最擅长的方式，干自己最擅长的事。还要善于寻求对方的破绽，在对手最薄弱的环节上下手，往往会取得事半功倍的效果。创业过程中，“巧实力”的成功使用，能降低成本，可加快进度，能减少阻力，可放大实力，至于如何使用“巧实力”，并无一定之规，也无固定模式，用岳飞的一句名言来诠释：“运用之妙，存乎一心”。
在百度里面搜索创业网，各种大大小小的网站琳琅满目，创业项目更是排山倒海，很多创业者都深陷其中不能自拔，当然选择一个好的平台，找到合适的创业方案，或者进行合适的创业培训很关键，但是笔者认为，选好项目后的操作过程也是最重要的，创业者必须要多听多想多看多思，多掌握一些技巧和经验，方是成功之道！
创业技巧:
1.分析个性
创业的最佳技巧之一是了解自己。问问自己是否属于创业型人才。你愿意长时间工作吗？可以坦然接受批评吗？有处理财政危机的能力吗？事情不顺会及时收手吗？在你全身心投入前，首先确保你有能力承受种种压力。
2.只卖必需品
保证你的产品可以激发大众的兴趣，这是创业最重要的技巧之一。创业就是为了给大众提供所需的商品或服务。如果你要创业，首先确保你提供的商品是大众非有不可，而非可有可无的。在着力创业之前，请确保呢的商品或服务具有足够的吸引力。
3.不必求新
事实上选择旧产品有许多好处。改进现有产品，使之添加新功能或额外好处，在某种程度上它比新产品更具吸引力。如果做新产品买卖，则必须让大众相信它的优点，从而愿意购买。
4.全面调查市场
小生意要想做红火，首先得了解你即将闯入的市场。这也是成功创业的最佳技巧之一。调查好产品的需求量，市场大小，竞争者数量，其他公司对同类产品的标价，以及该产品的销量。在决定创业前，这些是你必须搜集的信息。
5.不过早辞职
我建议你继续当前的工作，利用业余时间做市场调查和产品创意检测，这样你仍能赚得工资。如果产品创意没达到理想的效果，则可利用业余时间研发更好的产品，免得你最后竹篮打水一场空。
6.诚信为本
诚信不仅是创业的关键，同时也是道德之本。你必须有自知之明。如果你打算创业，那么得弄明白自己不擅长什么工作，从而分配给更优秀的人去做。找人对你的弱点进行客观地分析。
7.寻找导师
向有从商经历或曾成功创业的人士寻求建议。他们会给你提供有用的建议，而你可以分给他们利润份额或权益，让他们在董事会占有一席之地。
8.制定创业计划
你的创业计书划必须写3到10页，保证涵括所有重点和数据。其他细节可加在附件。写一份正确的创业计划是最佳创业技巧之一，因为你对自己的创业计划有了一定的概念。
9.规范你的商业计划
规范你的商业计划可向他人体现你的认真细致和胸有成竹。设定明确的目标，比如利润预测，资金支持数目。详细解释你的规划，有利于吸引更多投资人的眼球。
成功创业秘诀解读
1.不必规划自己的职业生涯。
在最具影响力商界女性榜单中，包括从2006年便一直名列榜首的百事可乐公司(PepsiCo)CEO卢英德在内，大部分人从大学或商学院毕业后并没有明确的职场规划。相反，她们始终保持灵活和开放的姿态，来迎接任何可能出现的机遇和挑战。
2.忘掉晋升阶梯;把职场当做攀爬架。
世界变化太快，难以捉摸，梯子到底有什么意义?谁能预见明天最理想的工作是什么?把自己的职业想象成攀爬架，睁大眼睛，保持开阔的视野，从周围寻找机会。
3.着眼于眼前。
简菲尔兹最初在麦当劳(McDonald’s)负责炸薯条工作，通过不懈努力终于成为麦当劳美国区总裁。她认为：“如果连当前的工作都做不好，何谈下一份工作?”菲尔兹表示，预想一个最终目标当然非常重要，但“首先必须专注于眼下的工作，否则永远不会有长远的机会。”
4.瞄准人生大方向，不必在意一时得失。
可以说，雅芳产品公司(AvonProducts)CEO钟彬娴的成功靠的就是这句话。当时，她在公司CEO的首次角逐中败北，时任雅芳董事会成员、时代集团(TimeInc.)前任CEO的安摩尔给了她这条忠告。于是，钟彬娴打消了离开的念头，留在了公司。钟彬娴从1999年便一直担任雅芳公司CEO，是《财富》500强公司(Fortune500)中任期最长的女性CEO。同时，她还在苹果公司(Apple)与通用电气公司(GeneralElectric)董事会任职。
5.勇于冒险。
1999年，谷歌公司(Google)现任副总裁玛丽莎梅耶尔从斯坦福大学(StanfordUniversity)毕业，获得了计算机专业硕士学位。当时，有多家知名公司向她伸出了橄榄枝，但她却选择了成立不久的初创公司谷歌。对此，她的解释是因为“我希望能为聪明人打工，而且我希望能够接受从未经历过的挑战。”
6.做你自己。
当乌尔苏拉伯恩斯得知自己即将被任命为施乐公司(Xerox)CEO时，她明白要想获得成功，最简单的方法就是延续前任的老路。她的前任梅卡尼深受爱戴，正是她力挽狂澜，使公司摆脱了濒临破产的困境。但据伯恩斯回忆，梅卡尼曾告诫她：“你必须做你自己。”伯恩斯称，这是她到今天依然坚持的原则之一：“你可以一辈子模仿别人，但模仿别人注定不能成为领路人。”
7.善于感恩。
尽管这听起来过于乐观，但那些能始终身居高位的人极少居功自傲，他们更懂得向他人表达感激之情。女性更是如此，因为与男性相比，人们对她们的评判更加苛刻。
吉娜德罗索斯负责宝洁公司(Procter&Gamble)200亿美元的美容业务。她认为：“在商界，有一条不成文的原则，那就是要对团队和同事的努力工作表示感谢，这一点非常重要。”正如德罗索斯所说，职位越高，单打独斗的机会就越少。
8.三思而后行。
在为《财富》杂志2009年最具影响力商界女性专刊撰写的一篇文章中，Facebook公司首席运营官谢丽尔桑德伯格提出了这条建议。她写这篇文章完全是出于沮丧，因为她发现，太多年轻女性因为考虑到将来要生孩子或要稳定下来，因而束缚了自己的职业抱负。桑德伯格建议：“路要一步一步地走，除非迫不得已，不要提前做出决定。”因为过早“退缩”，最终必然会感到厌倦。
9.支配自己的权力。
13年前，当我们开始评选年度最具影响力商界女性时，大部分人对于“权力”一词都感觉不太自在。桑坦伯格最终想通了【她在近期《纽约客》杂志(NewYorker)的一篇文章中描述了自己当年获悉入选时最初的不适应】。奥普拉温弗瑞也有过类似的经历。要自如地行使自己的权力，诀窍就在于按照自己的方式对它进行定义。我最钟爱的定义来自奥普拉温弗瑞，她认为：“权力是能够有目的地影响其他人
10.放弃平衡，学会变通。
安妮斯维尼有两个孩子，其中一个患有自闭症，同时她还要负责监督迪斯尼公司(Disney)媒体网络部的工作。她建议：“别再相信什么平衡。”她认为所谓的平衡“完全是胡说八道。”如果有时候没办法做完手头所有的工作，“最好的选择就是说：‘知道吗?我已经尽了全力。现在我要去睡觉了，等明天一早醒来再说吧。’”她补充
创业者的管理秘诀
为探寻非凡老板的管理秘决，几年来，我采访了许多世界最成功的CEO。原来，非凡老板一般都相信6件事。
一、商场是一个生态系统，不是战场
普通老板将商场视为公司、部门、团队间的战场。他们将竞争对手妖魔化，视为敌人，将客户视为被征服的对象。
非凡老板将商场视为共生之所，形形色色的公司都能在这里渡过难关并欣欣向荣。很自然，他们创造的团队容易适应新的市场环境，易于同其他公司、客户，甚至竞争对手建立合作关系。
二、公司是一个社区，不是一部机器
普通老板将公司视为一部机器，员工是它的齿轮。他们用刻板的规则建立起刻板的管理机构，试图以拉动操纵杆或驾驶舰艇的方式保持对员工的控制。
非凡老板将公司视为由一群独特的、怀揣希望与梦想的人组成的集体，他们只为了更远大的目标、更辉煌的前程才走到一起。
三、管理是为员工提供服务，不是操纵他们
普通老板希望员工完全按照他们所要求的去执行，这样就营造了一种工作环境：员工因等等，看老板怎么说的错误心态而将自己的主动性扼杀。
非凡老板会确立大致的前进方向，并为员工提供完成任务所需的各种资源。他们将决定权下放，允许各个小团队制定自己的规则，只在紧急情况下才进行必要的干预。
四、员工是我的同事，不是我的孩子
普通老板将员工视为晚辈，认为他们的行为幼稚，不值得信任。所以，用家长制的方式管理他们。时间久了，员工也自然接受了这样的态度，于是变得表面上忙忙碌碌，实际并不努力。
非凡老板认真地对待每个员工，将他们视为公司中最重要的人。因为从装货区到董事会会议室处处都需要优秀的人才，因此，公司中各级员工都可掌控自己的命运。
五、改变等同于成长，不等同于苦恼
普通老板将改变认定是一件既带有威胁又相当棘手的事，所以当公司因改变而陷入极度的困境时只有默默忍受。他们在潜意识中将改变带来的有利于公司发展的机遇都扼杀，等到觉醒时，一切都为时已晚。
非凡老板将改变视为公司成长中的必然现象。他们坚信如果员工与组织欣然接受经营公司的新理念、新方式，那么只有一种可能，就是成功。
六、科技是为员工提供便利，不是自动控制他们
普通老板信守科技是加强管理控制、提高可预见性的一种方式。于是他们安装了丧失人性的中央计算机监控系统，令员工怒火中烧。
非凡老板将科技视为员工间改善、建立更好的人际关系的一种方式。于是，他们将后台办公系统转换成了工具员工其实都很想使用的智能手机及平板电脑。
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